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关于企业文化方面论文范文集,与企业文化建设相关毕业设计论文
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浅析企业文化建设
摘 要:在现代企业管理中,企业有无自己特有的先进文化,如何处理好企业文化与思想政治工作的关系,特别是民营企业文化的建设,这对培养企业的团队精神有着重要的作用.
关 键 词:企业文化建设,思想政治工作,民营企业,文化建设,团队精神
企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念,价值观念,管理制度,行为准则和道德规范的总和.它以全体员工为对象,通过宣传,教育,培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化通过"文化优势"形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力.先进的企业文化,是企业在长期生产经营,改革发展中沉淀,提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象,增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分.
21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代.加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展."百年企业靠文化",一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中.
企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要.
企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要,我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善,尤其在全球化竞争的今天,有无企业文化和企业文化建设的好坏,更决定了企业的发展空间.
企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用,可以说,在一定程度上,它决定了企业的前途.目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设.在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神.
本文从以下几个方面进行论述:
一、正确认识企业文化建设与思想政治的关系
(一)正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义.
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导,积累,筛选与提炼形成的人本管理理论,它以企业价值观为核心,以企业最高目标,企业精神等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感,积极性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱.思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线.二者之间的关系如同两个相交的圆,既有互相渗透影响的相同部分,也有本质不同独特互补的不同之处.
(二)正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
第一企业思想政治工作与企业文化的相同点.
1,工作目标相同.企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,提高经济效益.思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观,培育社会主义"四有"新人,最终达到提高企业经济效益的目的.
2,工作对象相同.企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人,企业文化强调以人为本,思想政治工作强调员工的主人翁地位,对象都是企业的全体员工.
3,工作方向一致.企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的.无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导,坚持社会主义方向.
4,工作内容相似.一是在经营行为方向,建立和坚持行为准则,企业道德,维护企业信誉,树立良好形象,遵守法律法规,履行合同.二是在价值观方面,注重企业经济效益与企业社会责任感的统一,注重正确处理国家,集体,个人三者利益.三是在企业精神方面,强调增强企业的凝聚力,向心力,激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情.
第二企业文化与企业思想政治工作的不同点
1.内容不同.企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神,确定企业目标,树立企业形象等,具有鲜明的企业个性特征.思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策,形势任务教育等方面的教育.
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2,主导力量不同.企业文化的优劣及建设水平的高低,在很大程度上取决于企业主要领导人的素质.而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法,体现着党的执政能力和党建水平.
(三)正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系
第一企业文化建设的基础是思想政治工作.
企业文化强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的.企业文化作为一种企业管理新的理论,其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设来加强企业的内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进其发展.
第二思想政治工作是企业文化建设的根本保证.
思想政治工作是进行世界观,人生观,价值观的教育,避免企业员工出现"精神危机".企业文化是企业在生产经营活动中,为谋划自身的生存和发展形成,并为员工所认同的一种先进群众意识,具有鲜明的时代特征和企业个性.
(四)以企业文化建设为载体,大力加强和改进思想政治工作
1,借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合.企业的一切活动都是以发展为出发点.因此,通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去.
2,借助企业文化,增强思想政治工作的时代感.企业精神,经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识,就会转化成员工的自觉性,主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源.
(五)发挥思想政治工作优势,保证企业文化建设健康发展
企业文化建设离不开思想政治工作.因为员工对企业文化的认识,要靠思想政治工作去强化,企业精神,经营理念等要靠有力的思想政治工作去保证,企业文化的发展进步,要靠思想政治工作去推动促进.
总之,只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作,努力更新观念,企业文化建设的水平,就会有一个新的提高.
二、如何搞好民营企业的文化建设
我国企业管理学方面的大家余世维认为,"企业文化是一种公有的价值观,是一种企业内部共同遵守的原则,共有的认识,是企业的全体成员共同遵守和信仰的价值体系,行为规范."对于民营企业来说,企业文化既是企业合力之纽带,也是企业核心竞争力的源泉.我国的民营企业文化建设过程中存在的弊端,将会制约民营经济的进一步发展,特别是现代社会的发展日趋迅速,而市场竞争也将更加激烈,民营企业要想在这样的背景下求生存和发展,就必须正视自己的不足,努力地改进.
(一)注重形式与内容的统一
既要注重企业文化形式建设,更要完善企业文化的内涵,民营企业多注重企业文化的表现形式,而忽视对企业文化内涵的认识和理解.企业文化的形式是重要的,其内涵需要通过形式才能体现出来,但是其形式如果没有体现内涵就会显得很空洞,没有实际意义.企业文化"有形"的一面很容易做到,而"无形"的一面则较为困难,且需要企业的管理者对企业文化内涵真正的认识和理解,在这种基础上才能真正地发挥企业文化的作用.一方面,可以通过改善企业厂房的面貌,改善企业的工作环境,举行各种娱乐活动加强领导和员工之间的沟通以及设计效果更佳的企业形象等来完善"有形"企业文化的建设.另一方面,则要求企业关注需要,关心员工,尊重员工,并根据员工的职业取向和企业的发展战略帮助他们设计个人的职业生涯规划,为他们构筑施展才华的舞台,给予他们足够的空间,实现其自我价值,从而增强其对企业的归属感和忠诚感.
(二)创新文化
创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中"人无我有,人有我优,人优我转"的理念和"穷则变,变则通,通则久"的游戏规则,从制定企业中长期发展战略,市场定位,年度营销计划,人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识,制定和选择多套应变方案,因为新经济的特征之一就是创意经济,根据
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