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关于国家级类论文范本,与南京期刊发表美国相关论文查重

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聘用人在受聘期间的工作任务和生活待遇等.柔性引进人才须具有正高级专业技术职务或国内外着名高校毕业的特需人才,年龄在65周岁以下.

四、人才引进工作程序

(一)确定高层次人才引进计划.用人单位根据本单位的人员队伍状况及发展要求,充分研究论证,与人事处共同研究后,形成本单位年度高层次人才引进计划与目标任务.高层次人才引进计划报党委常委研究决定后执行,第一,二层次人才引进经主管校长批准后可以不受年度人才引进计划的限制.

(二)用人单位考核评议.用人单位组织专家对应聘人员进行考核,对其学历背景,教学科研能力,学术水平及发展潜力及应聘材料的真实性进行考核评议,并形成评议意见,报用人单位党政联席会议研究.有引进意向的,对应聘人引进层次提出建议,由用人单位主要负责人签署书面意见并加盖公章后报人事处,并提交相关材料.

(三)学校组织评审.学校组织专家对拟引进人才申报材料进行评审(必要时可组织答辩),确定其入选层次.并根据评审情况拟订引进意见和学校可提供的人才待遇.

(四)拟引进的高层次人才经人才引进工作领导小组讨论同意后,提交校长办公会议研究决定.对于根据计划引进的应届博士毕业生,实行程序简化,经用人单位考核,人事处审核,用人单位分管(联系)校领导同意后,报请主管校长审批.

(五)人事处根据校长办公会议决定或主管校长的审批意见,确定拟引进人员.

五、保障措施

(一)学校设立人才引进专项经费,主要用于支付引进人才的安家费,生活补贴,办公经费等.同时,学校为各教育教学单位设立高层次人才引进专项经费.人才引进专项经费专款专用.

(二)学校将对实行年薪制和特岗津贴的引进人才进行聘期目标考核,人事处会同各单位明确拟引进该类人才的具体岗位职责,聘期目标和任务.

(三)学校根据人才引进计划准备一定数量的人才公寓或预留一定数量的教职工宿舍(商品房房源),供引进人才居住过渡或购买,以保证引进工作顺利进行.人才公寓或预留房源由学校人才工作领导小组提出分配方案后勤管理处负责落实,用人单位负责做好住房安置中的服务,协调,联系等具体工作.对人事关系未正式调入我校的引进人才,由学校按其所聘岗位提供校内过渡房.引进人才的房源由后勤管理处负责统一规划,管理.

国家级本科论文如何写
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