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其他专业技术岗位各等级的任职条件,经主管领导组织审核,并报学校人事处备案.存在多个系列职务任职的部门,竞聘微调时按对应的系列考核任职条件.(二)因组织,人事部门安排或人事调动,高层次人才引进的专业技术人员,在过渡期保留原岗位已聘专业技术职务职称系列对应的专业技术岗位等级,已经取得任职资格未被聘用的,按所具有资格的最低级聘用.参加事业单位公开招考录用的类似人员比照办理.过渡期为五年,过渡期结束后仍没有转评的或调离原岗位,或本岗位降级使用.
(三)具有本专业副高级或中级职务任职资格的中层及以上领导干部,退出领导岗位后回到专业技术岗位工作的,直接聘任到之前已经受聘的岗位等级.之前没有聘任的,聘任到本专业技术对应的七级或十级岗位.
(四)各级未列举的高等级任职条件均适用本等级对应条件,同类任职条件就高认定.适用主持设计与建设新的实验室等具有周期性建设的条件时,只能使用一次,且该项目已完成并通过验收.
(五)本实施细则中"以上","以下"如无特别说明的均含本级.
(六)教职工违反师德师风有关规定,被学校处分或被新闻媒体曝光,有损学校形象的,自处分下达之日或媒体首次曝光之日起两年内,或处分未撤销期间不得申请竞聘上一级岗位.
(七)本实施细则未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行.
(八)本实施细则自发布之日起实施,原《关于印发〈武汉铁路职业技术学院岗位设置与人员聘用工作实施方案〉的通知》(武铁职院办发〔2016〕68号文)中附件2停止执行.上级部门若有新规定出台时,遵照上级规定执行.
(九)本实施细则由学校岗位设置与聘用工作领导小组授权人事处负责解释.
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