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Q/CSG

云南电网公司管理制度

云南电网公司专业技术资格管理实施细则

目次

前言1

1总则2

2规范性引用文件2

3术语和定义2

4职责权限3

5管理内容和方法4

6检查与考核10

7附录10

前言

本细则按中国南方电网有限责任公司人力资源管理"一体化,规范化"的要求,根据《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法(Q/CSG215006-2016)》及相关规定,主要为加强和规范公司系统初中级专业技术资格管理工作,结合云南电网公司的实际制定.本细则规定之外,政府有关部门,单位和网公司另有要求的,从其规定.

本细则由云南电网公司人力资源部提出并归口.

本细则由云南电网公司企业管理部易志生统一编号.

本细则起草部门:云南电网公司人力资源部.

本细则主要起草人:陈祖恩,秦乐.

本细则主要审核人:王平才,方俊.

本细则由张慧清批准.

本细则由云南电网公司人力资源部负责解释.

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1总则

1.1为加强和规范公司系统专业技术资格管理,规范开展专业技术资格评定工作,依据国家有关规定和中国南方电网有限责任公司(以下简称"网公司")相应规章制度,结合云南电网公司(以下简称"省公司")实际,制订本细则.

1.2本细则适用于公司本部,中心,分子公司及其所属单位,委托公司开展相应工作的单位参照执行.本细则包括电力工程技术,经济,会计,政工,企业法律顾问等专业系列,其他专业参照执行.本细则主要规范初,中级专业技术资格评定工作,高级专业技术资格按网公司相关规定执行.

1.2.1公司专业技术资格实行"个人申报,单位审核,统一标准,分级管理"的原则,坚持"能力为本,业绩优先,专业对口,客观公正"的导向开展专业技术资格评定工作.

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本规定的条款.凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本规定,然而,鼓励根据本规定达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本规定.

2.1工程技术人员职务试行条例(中央职称改革领导小组职改字〔1986〕78号文)

2.2国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法(国资发法规〔2016〕95号)

2.3中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法(Q/CSG215006-2016)(以下简称"管理办法")

2.4中国南方电网有限责任公司电力工程中级专业技术资格评审细则(人评〔2006〕27号)(以下简称"评审细则")

2.5中国南方电网有限责任公司专业技术资格申报有关论文,奖项的说明(人评〔2016〕17号)

3术语和定义

3.1专业技术资格:又称"职称",是指按照国家和公司系统的有关规定,通过对专业技术人员专业技术和学术水平,工作能力,以及工作成就的综合评价而授予的资格称号.

3.2专业技术资格等级:专业技术资格可分为初级(包括员级和助理级),中级,高级(包括正高级和副高级)3个等级,或者员级,助理级,中级,副高级,正高级(教授级)5个层级.

3.3专业技术资格专业系列:公司系统专业技术资格主要包括下列专业系列和分支专业:

(1)电力工程技术专业系列,包括热能动力工程,水能动力工程,输配电及用电工程,电力系统及其自动化,电力通信及信息等5个分支专业.

(2)经济专业系列,包括计划管理,企业管理,人力资源管理,电力营销管理,物资管理,工程造价管理等6个分支专业.

(3)会计专业系列.

(4)政工专业系列,包括党建和精神文明建设工作,纪检和监察工作,群众工作,保卫工作,离退休人员管理工作等5个分支专业.

(5)企业法律顾问专业系列.

3.4职称计算机条款中的"县级以下",是指申报人员工作单位所在地域,而非申报人员具体工作的地点或申报人员工作单位的行政级别.

3.5"专业刊物"一般指有CN或ISSN刊号的刊物.

4职责权限

4.1专业技术资格管理权限

公司系统专业技术资格管理权限一般按下列原则划分:网公司负责高级专业技术资格管理,省公司负责中级专业技术资格管理,地市供电局级单位(本部各部门,中心等除外)负责初级专业技术资格管理.

4.2省公司主要职责

4.2.1负责配合网公司开展高级及以上专业技术资格评定工作.

4.2.2负责组织高级政工师论文答辩工作.

4.2.3按网公司统一部署,负责组织政工师考试工作.

4.2.4负责组织工程师资格评审工作并管理评委专家库.

4.2.5负责中级专业技术资格的管理工作,以及中级以上的复审,外委工作.

4.2.6负责指导,监督基层单位开展初级资格认定,确认工作.

4.2.7负责初级资格证书统一编号工作.

4.3地市供电局级单位主要职责

4.3.1负责配合网省公司,推荐和抽选评委专家参加评审工作.

4.3.2负责初级专业技术资格管理和认定,确认,外委工作.

4.2.3负责组织员工申报相应专业技术资格并进行初审,公示,上报.

4.2.4负责专业技术资格评定(审)表归档,证书发放,资料清退工作.

4.2.5负责专业技术资格台账,名册,报表及信息系统维护工作

4.4县级供电企业主要职责

4.4.1负责组织员工申报相应专业技术资格并进行初审,公示,上报.

4.4.2负责专业技术资格评定(审)表归档,证书发放,资料清退工作.

4.4.3负责专业技术资格台账,名册,报表及信息系统维护工作.

5管理内容和方法

5.1评定方式

5.1.1公司系统按年度开展专业技术资格评定工作.评定方式一般有下列3种:

(1)认定:通过资格审查,符合规定的直接授予相应专业技术资格.

(2)确认:①对于国家或公司已经统一组织考试的专业技术资格(包括会计师,经济师,审计师,统计师等),经考试合格后,按规定确认其取得相应专业技术资格.但政工师考试成绩只在当年有效,须在考试报名时其申报条件即符合中级资格确认条件.②委托外单位评审的专业技术资格,既要符合外单位相应资格申报条件,同时也要符合公司系统同级资格相应申报条件,评审通过后,按规定确认其取得相应专业技术资格.③外系统新调入人员的专业技术资格,经审查手续完备,资料齐全,条件合规的一般给予认可,否则可通过考试,考核,答辩等方式确认其相应专业技术资格或重新评定.

(3)评审:经评委专家评议,打分,投票,评审会通过的授予相应专业技术资格.

5.1.2确认资格的起算时间按相关条件中最后一个满足条件的获取时间起算,已经达到条件而不及时申报的,其资格起算时间以申报时间为准,不予跨年度追溯,认定,评审资格起算时间一般从申报年度的年底起算,文件另有规定的从其规定.

5.1.3现专业技术资格取得年限和从事专业技术工作年限按足年计算,一般从现专业技术资格的起算时间和从事专业技术工作的开始时间,至申报年度年底计算.专业技术业绩,论着,奖项等,均须为取得现专业技术资格以后,至申报年度年底间的方为有效.

5.1.4公司系统员工申报专业技术资格,凡属公司系统已经开展评定工作的专业系列(包括电力工程技术,经济,会计,政工,企业法律顾问等),一律要求参加公司系统的评定.任何单位和个人不得通过其他渠道和擅自委托外单位评定,否则不予确认和聘用.

5.1.5公司系统未开展评定工作的专业系列,初级资格可由各地市供电局级单位委托具有评定资质的外单位评定,中级及以上资格报经省公司(或经省公司同意)委托具有评定资质的外单位评定,评定通过后根据管理权限发文给予确认.

5.2评定程序

5.2.1申报

员工根据专业技术资格申报通知,对照"管理办法"和"评审细则"中相应资格的申报条件,以及评定方式,如实填写申报材料,进行自我评价,向所在单位人力资源部门申报专业技术资格.

5.2.2审查

5.2.2.1各单位人力资源部门接到员工的申报材料后,对申报人员的学历与资历,外语,计算机,论着,考核条件,业绩材料等进行认真审查(业绩材料等人力资源部门无法核查的可提交申报人员所在单位或部门负责人审查),符合条件的给予接收.

5.2.2.2各单位人资部门应将审查合格的申报人员的申报表在本单位公示7天(第一次公示).设立投诉举报和意见箱(),接受公众监督.对有异议者,应立即调查核实.确实存在问题的,退回申报材料并按有关规定严肃查处.

5.2.2.3中级以上申报材料,初审公示合格后报省公司复审,高级以上申报材料,省公司复审后报南方电网公司交叉审查.

5.2.3评定

根据管理权限和员工申报的专业,等级等,分别确定评定方式,对申报人申报的专业技术资格进行认定,确认或组织考试,答辩,评审等.

5.2.4公示

专业技术资格评定通过人员名单(包括姓名,单位,申报资格,外语,计算机条件等),应在本单位公示15天(第二次公示).

5.2.5发文

经公示合格人员,根据管理权限由公司相应单位印发公文,正式评定其相应专业技术资格,颁发相应证书,评定(评审,确认,认定)表归入员工人事档案.

5.3认定条件

5.3.1员级资格

5.3.1.1学历与资历条件:中专毕业,从事专业技术工作1年及以上.

5.3.1.2考核条件:申报年度绩效考核在B级及以上.

5.3.1.3专业条件:员级资格认定仅限于电力工程技术,政工专业系列,以及电力教育中心中等专业学校教师系列.其中:申报电力工程技术专业系列的,须具备理工科专业学历.

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