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浙江海洋学院2016年各层次引进人才相关条件,任务及待遇见
引进层次引进条件工作任务工作生活待遇第一层次两院院士,人文社会科学资深教授,浙江省特级专家,国(境)外着名专家或及其他相近层次人才.具体任务协商确定具体待遇面议.第二层次二级教授,国家973计划等重大项目首席科学家,国家"长江学者"特聘教授/讲座教授,国家杰出青年基金获得者,国家"新世纪百千万人才工程"入选者,国家"千人计划"入选者,国家"高层次人才特殊支持计划"入选者,国家级教学名师以及国(境)外知名专家,或其他相近层次人才.1,完成学校二级岗任务6项(次)及以上全职人员:二级岗位待遇,3000元月租房补贴,180万元购房补贴,80万元科研启动费.兼职或外籍人员:50万元年薪或40万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,80万元科研启动费.2,完成学校二级岗任务5项(次)全职人员:二级岗位待遇,3000元月租房补贴,140万元购房补贴,60万元科研启动费.兼职或外籍人员:40万元年薪或30万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,60万元科研启动费.3,完成学校二级岗任务3项(次)全职人员:二级岗位待遇,3000元月租房补贴,100万元购房补贴,40万元科研启动费.兼职或外籍人员:30万元年薪或20万元年薪并参与学校高层次业绩分配,3000元月租房补贴,40万元科研启动费.第三层次教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者,浙江省"千人计划"入选者,"钱江学者"特聘教授,浙江省有突出贡献中青年专家,浙江省"151人才"第一,二层次人才,浙江省教学名师以及其他省市相应层次人才,或其他国内外相近层次人才(近3年主持过重大科研项目,或在重要学术刊物发表过5篇以上有较高影响因子的论文,或掌握关键技术并拥有重要发明专利.本层次人才年龄一般要求在50周岁以下,具有正高职称.1,完成学校二级岗任务4项(次)及以上全职人员:三级岗位待遇,3000元月租房补贴,120万元购房补贴,60万元科研启动费.兼职或外籍人员&#
学校方面有关论文范本
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1.表中工作生活待遇,先依托学校创新应用研究院根据舟人才办〔2016〕4号文件精神,按照《舟山市人才引进和激励办法》,《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇(含安家费,住房补贴),不足部分再由学校补齐.
2.第二,三层次作为学科带头人引进的,引进任务完成时间为3年.引进工作任务参照浙海院发[2016]55号文件执行,具体在引进合同中约定.第四及以上层次人员未能完成引进任务的,需向学校返还一半的引进待遇.第五层次引进人员未能完成引进任务的,需向学校全额返还核发的引进待遇.
3.关于工作生活待遇中几个标准说明:①岗位待遇:岗位工资,薪级工资按国家规定,2016-2016年绩效工资按浙海院发[2016]53号文件执行,2016年起参加学校新一轮聘用并按新的绩效工资发放办法执行,②月租房补贴:先由学校安排相应免费过渡住房,如没有相应免费过渡住房安排,才能支付相应月租房补贴,时限均为三年,③购房补贴:由教师在舟山购置住房时,学校提供相应购房补贴,在校服务期满8年后购房补贴全额归个人所有,④科研启动费:教师引进后,可以向学校人事处申请科研启动费,学校人事处在科研启动费额度内给予资助,其中人文社会科学类教师科研启动费额度减半,⑤学校高层次业绩分配:2016-2016年按浙海院发[2016]54号文件执行,2016年起按新的政策执行.
4.学校创新应用研究院专职科研人员引进,先根据舟人才办〔2016〕4号文件精神,按照《舟山市人才引进和激励办法》,《舟山市人才住房保障实施办法》取得相应待遇,如已经按照舟山市有关人才引进政策享受引进待遇的,学校各项引进待遇均减半执行.创新应用研究院专职科研人员的科研启动费由研究院统筹使用.
5.学校2016年引进的涉海工科人员,由学校先以创新应用研究院名义向市里争取相关待遇,剩余部分由学校补足.
6.第二层次人才引进,可以根据相关实际情况,安排配偶工作.第三层次人才引进,配偶为硕士学历及以上人员的,可以安排事业编制工作,配偶为本科学历人员的,可以安排人事代理编制工作,配偶为本科学历以下人员的,可以安排临时工作.第四层次第1,2档次与第五层次第1档次人才引进,配偶为硕士学历及以上人员的,可以安排人事代理编制工作,配偶为本科学历人员的,可以安排计划外用工.
7.引进人才购房补贴包含了安家费,服务期内的住房货币化补贴部分.
8.未尽事宜及对特殊情况,需要对工作生活待遇标准进行上下浮动的,由学校人事工作领导小组审定.
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