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0;生物物理研究所,激起了年轻职工的莫大兴趣.杨书记则针对这些年轻人刚刚踏出校门走向工作岗位的特点,结合自己丰富的工作和生活经验,作了题为"卓越与完美"的报告,使学员们深受教育.特别是杨书记为学员们提出的十点建议,堪为大家今后工作与生活的准则！鉴于年初公开招聘上岗的中层管理干部大部分来自科研和教学一线,为了加深他们对管理的理解,研究所还专门邀请了我院研究生院霍国庆教授和清华大学公共关系学院的沈蕴红博士分别作了现代管理和人力资源管理方面的讲座,使学员们受益匪浅！杨书记还为中层管理干部作了题为"沟通与协调"的报告,切中中层管理部门缺乏沟通与协调的要害,提醒大家要注意加强,同时还要讲究方式方法.
(人教处仓怀兴)
我所工会职代会,医务室联手关注职工食堂的膳食结构及食品安全
为进一步严把食品安全质量关,不断改善就餐者的膳食结构,给研究所广大的职工,学生创造一个舒适,放心的就餐环境,生物物理研究所工会,职代会与医务室在所领导的直接关心下,联手加强研究所的食品安全卫生和膳食结构工作管理,把食品安全卫生管理和均衡的营养作为所职工学生餐饮安全卫生工作的重中之重.日前所工会,医务室与承包我所食堂的丽华餐厅就我所食堂的食品卫生及膳食结构情况进行了了解.
两个部门对研究所广大职工学生的就餐情况首先进行了摸底,基本情况反映出目前该所食堂的食品卫生是严格按照卫生防疫站的要求来做的,并且通过了三大体系的认证(质量,食品,环境).食堂采用了全部的不锈钢厨具以及正确的餐具,餐盘消毒设施,强调了员工进入工作区必须进行消毒,同时,他们还经常给员工进行食品卫生知识和培训,及正确的操作规范.他们有正规的荤,素加工环境及生食品,半成品和成品的盘子,尽可能的杜绝了一切交叉污染的可能.他们丽华有自己的化验室,每个月都会对所使用的油,水,食品及餐具的消毒情况进行化验,进一步的保证了食品的安全性.
其次,在进货环节,两个部门通过跟踪关注得知现在的基本情况是,食堂的进货方面也是通过及正规的单位和厂商,他们有专门的货物验收部门,所有的进货都是供货方提供了有效的证明之后,才决定是否取用.在这里有几份常用物品的验证书复印件供参考,他们自己对所用的货物也有专人检验,所有的素菜当天切,当天用,不隔夜,包括所有的荤菜半成品,所有的生荤食品在本食堂不超过48小时,更保证了食品的新鲜性.
丽华快餐所有的原料都经过化验室严格的化验,包括素菜的农药残留问题,同时,化验室对供应的食品营养供给量进行了分析,从一份丽华快餐的各类食物营养供给量表格上可以看出,每顿餐的供给量及营养含量.他们有自己的菜单小组,根据化验室提供的资料,对我们每周的菜单进行整编,保证我们各种食品营养供给量的均衡.
针对以上情况,为更加科学巧妙地安排一日三餐的饮食结构和内容,提高工作效率,开发智力,所工会职代会和医务室联合建议:一,组成由主管领导,工会职代会,医务室及学生的工作小组,定期对食堂食品检测及卫生状况的抽查,特别是对进购的米,面,油,肉,菜等食品要加强检测力度,及时反馈发现的问题,以便采取处理措施.二,丽华餐厅每周要向工作小组和大家提供食谱和膳食结构,使就餐者根据自己的身体情况选择就餐项目.
(工会供稿)
四版:
雁栖湖畔雏鹰来不拘一格用人才——中科院生物物理所青年职工培训有感
7月11日,我所组织青年职工到位于雁栖湖畔的中科院管理干部学院进行为期5天的培训.所领导及各部门负责人从我所发展历程到未来规划,从各项规章制度,岗位职能到各中心组成和研究方向,进行了全面细致的介绍.饶所长和杨书记的报告让我们这些青年职工感同身受,受益匪浅.参加培训的青年职工以21名新进所的应届毕业生为主.这次培训不仅促进了新职工与新环境的融合,而且从做人与做事等方面对刚刚踏出校门的新人树立了一个高标杆,为今后的工作开展奠定了扎实的基础.
饶子和所长以当年贝老艰辛建所为例,回顾了我所的发展历程,同时展望未来的宏伟蓝图."创新"是我所的优良传统,四十五年前的建所之初,贝老就站在科研的最前沿,立足交叉学科,发展生物物理学.多年来,我所一直秉承这一指导思想,将"创新"精神深入贯彻并发扬光大,不仅科研上创新,而且管理上创新,用人上创新.饶所长用贝老的话鞭策我们:理论联系实际,服从国家安排,赶超世界先进水平！这是贝老对生物物理所的期望,也是饶所长对我们新职工的嘱托.
杨星科书记总结自己多年来生活与工作中的经验与体会,做了题为"卓越与完美"的报告,他引经据典,博古论今,教导我们要学会工作,学会生活."完美是理想境界,卓越才是我们的追求".他还对我们这些刚刚进入社会的新人提出了十点建议,希望我们适应社会,真诚微笑着面对同事,面对工作,生命不息,学习不止.
结构与分子生物学研究中心主任,年仅36岁的青年科学家龚为民教授的风趣与率直博得了阵阵掌声.他对科学认真执着,却将做学问比作电子游戏,每天冲锋陷阵,只是因为抵挡不住挑战的诱惑,虽然会感觉到累,但是生活得很充实,也很快乐.
中层领导中最年轻的莫过于科技处副处长董先智博士.所领导独具慧眼,委以重任,经过仅一年半的工作实践,他已经完全胜任工作并且成绩出色.
通过这次培训,给我感触最深的就是研究所崭新的用人机制:善于发掘新人,敢于启用新人,勇于提拔新人.新进所的21名职工,有本科生,更多的是硕士和博士,他们来自15所高校和研究所,18个不同的专业.引进人数之多,学科范围之广,足以令人感慨我所胸襟宽广,有容乃大！这样规模的人才引进在生物物理所这个人才济济的国立研究所的历史上是鲜有的创举！
饶所长还借鉴国外的先进经验,提出了"rotation"的管理新理念,让每一个新职工到全所的机关各处,室体验一番.这样不仅让我们这些新人进一步了解各岗位职能,而且能够体会各岗位的难处,树立换位思考意识,在今后的工作中相互体谅,理解.更重要的是,在"rotation"过程中,机关各处能够近距离深入了解新人,有利于给每一位新人安排更合适的岗位.
12日晚上的联欢会让我们感受到了生物物理所这个大家庭的温馨与融洽.不管是新来的还是工作了几年的,不管是普通职工还是所领导,大家都像老朋友一样,唱歌,游戏,翩翩起舞.
经过短期培训,我们将走上各自的工作岗位.带着伯乐的重托,迎着所领导的期望,除了加倍努力,我们无以为报.
生物物理所,我们起飞的平台,振翅的天空！
(汲逢源)
创新就要不断解放思想——生物物理研究所一个新党员的学习体会
2004年7月1日上午,生物物理研究所隆重召开了庆祝建党83周年的全所党员大会.这是我转正后第一次以正式党员的身份参加这样的大会,心情自然特别激动.饶子和所长和杨星科书记的精彩报告使我进一步加深了对"与时俱进"的理解,对现阶段我们国家的形势,我们研究所的发展状况及作为学生党员目前的任务等方面有了明晰的认识.
经过改革开放二十多年的建设,我们国家取得了长足的进步,这在国内GDP,人均国民生产总值等一系列具体的数据上得到了充分的体现.目前,随着我国加入WTO以及世界多极化和经济全球化趋势的发展,我们既面临着良好的发展机遇,也面临着巨大的挑战和日益激烈的竞争.在这种形势下,我们党在十六大上提出了"解放思想,实事求是,与时俱进"的要求,指出党的理论和全部工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性.这表明我们党的政策思想越来越注重"务实",与时俱进是落实解放思想,实事求是的前提,更是我们国家在当前错综复杂的世界形势下高速发展和保持强大
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