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关于班主任工作方面论文范文文献,与教育科研奖考核条例相关论文查重

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商城小学教师工作奖励条例(草案)

有名师才有名校,名校必有名师.根据我校的现状,学校要发展,必须把名师工程摆到学校工作重中之重的位置,加速培养一大批学科带头人和骨干教师,造就一些在市内外具有较高知名度的专家型教师,从而更好地服务于商城子女,更好地服务于社会.为保障名师工程的顺利实施,为鼓励教师争先创优,多出成果,多作贡献,特修订本条例.

1,本条例适用于商城小学小学部,幼儿园全体教职员工.

2,本条例分学期工作考核奖,教学科研成果奖,辅导学生奖,荣誉贡献奖,继续学习奖,教学质量奖,班主任工作奖,教师出勤奖等.

A,学期工作考核奖

学校每学期对全体教师进行工作考核,根据考核的具体结果对每位教师进行奖励,具体金额视学校财力而定.(具体方案见"商城小学教职工学期工作考核表及考核说明.)

B,教育科研成果奖

以课堂教学为中心,以教师扎实基本功为基础,以教育科研为先导,努力实现素质教育.引导教师加强自身基本功素质的提高,加强理论学习,科研工作,改革课堂教学方法,优化教学设计,善于摸索规律,总结经验,不畏强手,敢于拼搏,视情奖励.

1,教育教学论文等级奖:

教育行政或业务部门组织的论文评奖

国家级:一等奖500元二等奖400元三等奖300元

省级:一等奖300元二等奖250元三等奖200元

苏州市级:一等奖200元二等奖150元三等奖100元

常熟市级:100元

虞山镇级:80元

校级:50元

由教育其他部门组织的评奖视同市级获奖,市级教育其他部门组织的视同镇级获奖.

此项奖励按学期结算,同一文章按最高档结算.获奖的性质需得到学校教科室认可.

2,教育教学论文发表奖:

参照论文等级奖中相关级别中的一等奖发放.此项奖励按学期结算,同一文章按最高档结算.发表的刊物需得到学校教科室认可.

内部刊物刊登的市级50元,每提高一个档次增加50元.

非正规教育刊物发表的视同市刊发表.

通讯报道录用,市级10元,每提高一个档次增加10元.

所有奖励,以学校收到的证书,发表文章的刊物,稿费复印件等凭证为准.

此项奖励按学期结算,同一文章按最高档结算.发表的性质需得到学校教科室认可.

3,教师参加综合性基本功竞赛或评优课获奖:

教育行政或业务部门组织的综合性基本功或评优课获奖

国家级:一等奖550元二等奖500元三等奖450元

省级:一等奖450元二等奖400元三等奖350元

苏州市级:一等奖350元二等奖300元三等奖250元

常熟市级:一等奖250元二等奖200元三等奖100元

虞山镇级:80元

校级:50元

单项基本功竞赛奖励减半.此项奖励按学期结算,可重复得奖.工会,片获奖的参照镇级.

如何写班主任工作一篇论文
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4,教师参加公开课奖:

指非检查性公开课.镇级60元,常熟市级100元,苏州市级200元,省级以上300元.此项奖励按学期结算.

C,辅导学生获奖:

注重创新精神和创新能力的培养,培养学生广泛的兴趣爱好,丰富学生课余生活,注重学生全面发展,创设学校特色.调动指导老师的积极性,发挥其智慧和才能,在各类竞赛中全面开花,获得佳绩,提高档次,扩大学校知名度.

1,指导学生习作在市级以上刊物,报纸发表,每篇奖励40元,指导学生习作在市级以上获奖,每篇奖励30元.此项奖励按学期结算.

2,指导学生在市级以上竞赛中获奖,每人次奖励30元,一学期30人次为封顶.非现场赛酌情折半计算.此项奖励按学期结算.

3,辅导学生在市级文娱汇演等团体活动中获奖,一等奖800元,二等奖600元,三等奖400元.此项奖励随得随发.

4,训练田径运动队,在市运动会中1～30分按每分奖60元,31～40分按每分奖100元,4～150分按每分奖150元,50分以上按每分奖200元.此项奖励随得随发.

5,辅导项目运动队:

虞山镇级:第一名300元第二名200元第三名100元

常熟市级:第一名800元第二名600元第三名500元

苏州市级:第一名1000元第二名800元第三名600元

此项奖励随得随发.

辅导学生获镇级以上团体优胜奖,等级奖及参加难度比较高的竞赛,由学校领导班子视获奖级别高低及难易程度确定奖励金额.

同一项目只奖励最高一个档次,以学校收到证书复印件为准.

无比赛,体育单项训练200元学期∕人

D,教师荣誉贡献奖:

成绩和待遇挂钩,品位和荣誉结伴.鼓励先进,激励冒尖,创设群体竞赛氛围.

1,评为镇级先进教育工作者奖100元,常熟市级奖200元,苏州市级奖300元,省级奖500元.(如上级部门已奖励的,以总数额为准,余缺部分学校补足).

2,评为苏州市学科带头人并考核合格者,每学期奖励1200元.

评为常熟市学科(学术)带头人并考核合格者,每学期奖励500元.

评为常熟市教学能手并考核合格者,每学期奖励300元.

评为虞山镇教学能手并考核合格者,每学期奖励200元.

评为校级教学能手并考核合格者,每学期奖励100元.

3,其他各级各类条线先进,由校长室商量决定奖励金额.

此项奖励按教育局等上级有关部门的规定执行,并按学期结算.

E,继续学习奖:

鼓励教师努力提高学历层次和知识水平,以适应建设一支现代化素质化专业化的教师队伍.

参加师范类大专函授毕业奖1000元,参加师范类本科函授毕业奖1500元.

以上奖励以毕业证书为准,随得随发.

F,教学质量奖:

教学质量是学校的生命线.结合上级部门对学校评估的相关考核指标规定,对担任语文,数学,英语的老师每学期进行教学质量的检测,凡达到或超过标准的给予奖励.

1,担任语文,数学,英语其中一门主课的教师,如调研成绩合格率在97%(含97%,一,二年级达100%)以上的教育质量奖励200元.(低年级英语视具体情况而定).

2,担任语文,数学,英语其中一门学科中两班主课的教师,如调研成绩两个班合格率都在97%(含97%,一,二年级达100%)以上的教育质量奖励(200+200)x75%等于300元.如只有一个班调研成绩合格率在97%(含97%,一,二年级达100%)以上的教育质量奖励200x75%等于150元.(低年级英语视具体情况而定).

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3,担任语文,数学,英语三门学科中三班主课的教师,如调研成绩三个班合格率都在97%(含97%,一,二年级达100%)以上的教育质量奖励(200+200+200)x50%等于300元.如只有两个班调研成绩合格率在97%(含97%,一,二年级达100%)以上的教育质量奖励(200+200)x50%等于200元.如只有一个班调研成绩合格率在97%(含97%,一,二年级达100%)以上的教育质量奖励200x50%等于100元.(低年级英语视具体情况而定).

G,班主任工作奖:

常规管理是学校管理中的重中之重,扎实有效的班主任工作是学校常规的基础和保证.学校对班主任实行学

关于班主任工作方面论文范文文献期考核,采用"星级班主任评比"制度,根据考核结果分别发放奖金200元,300元,500元.

各项集体荣誉只奖励最高一个档次,不重复计算.

H,教师出勤课时奖:

1,为鼓励教师出全勤,出满勤,对每月没有病事假,只有一次迟到早退或中途外出的教师得出勤奖50元.

2,教职工应自觉遵守作息制度,不得迟到早退(特殊情况除外),严格执行学校制定的教职工请假制度,迟到,早退,中途外出一次满二小时,每次少得10元(生病以病历为准).每月累计六次算事假半天.事假,病假后没有出勤奖.乘校车应该在4:30出校门.

3,教职工病事假在履行正常手续的情况下病假一天课时工资少得40元(女教职工50周岁以上,男教职工55周岁以上减半),事假一天课时工资少得60元,旷工0.5天,当月课时工资不得(特殊情况另定).中途离校必须向校长室有关领导请假,未请假者酌情扣发.

教育科研奖考核条例参考属性评定
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