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关于大学英语类论文例文,与大学生法律知识文北京相关毕业论文范文

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社会学(法律方向)专业人才培养方案

一,专业名称,代码及门类

专业名称:社会学(法律方向)

专业代码:030301

所属门类:法学

二,培养目标

本专业培养适应社会发展需要的,德智体全面发展的,具备法律专业知识与能力,掌握一定的获取知识,综合运用知识和创新的能力,精通司法实际工作的基本技能,适于从事司法,律师,仲裁,企业法务等职业的应用型高级专门人才.

三,培养规格及要求

1,具有扎实的人文与社会科学基础,较好的自然科学基础,

2,系统地掌握本专业领域较宽广的理论,主要包括法学理论等基础知识,掌握本专业运用法律政策处理和解决纠纷的能力等基本技能,

3,具有本专业领域内初步的科学研究和实际工作能力等专业方向必要的专业知识,了解其学科前沿及发展趋势,

4,具有较强的语言与文字表达,人际沟通,掌握文献检索,资料查询方法的能力,

5,掌握一门外语,具有听,说,读,写能力,

6,实行双证书制,获得职业资格证书,并完成相应课程的学习,

7,具备良好的老师职业素养,从事本专业教育教学的能力,

8,具有较强的自学能力和创新意识,具有初步的科学研究及组织管理能力.

四,主干学科与主要课程

主干学科:法学,社会学

主要课程:法理学,中国法制史,宪法学,行政法与行政诉讼法学,民法学,商法学,合同法学,经济法学,刑法学,民事诉讼法学,刑事诉讼法学,国际法学,国际私法学,国际经济法学.

五,主要实践性教学环节

实践教学环节:包括专业实习,实训,社会调查,军事训练,课程设计(根据专业编写),毕业论文(设计).实践性教学环节按教学周计算,均不纳入课内总学分(学时)之内.

法律咨询,社会调查,模拟审判,司法实务见习与实习等,一般不少于20周.

六,学制,学分及学位

学制:四年

学分:毕业不低于163学分

学位:法学学士学位

七,课程设置,结构及学分分配表

课程类型学时理论教学

学时实验(实践)

教学学时总学分学分比例通识课8325203124528%学科基础课4804803018%专业主干课688640484326%职业方向课320304162012%总学时集中性实践————6252516%课内总学时23201944376138理论与实践比例——68%32%——合计163集中性实践环节按每周25学时计算.

八,集中实践教学环节安排表

序号课程名称周数学分开设学期1入学教育1112军事训练与理论2213职业技能实训(模拟法庭)1124职业技能实训(社会调查)1135职业技能实训(模拟法庭)1146职业技能实训(判例研读沙龙)1157职业技能实训(判例研读沙龙)1168职业技能实训(法律咨询)1179社会实践与公益劳动4410毕业实习44811毕业论文(设计)/答辩888合计2525

九,教学时间安排表

单位:周

学年学期总周数教学军事训练入学教育社会实践与公益劳动毕业论文(设计)毕业实习机动寒暑假教学周数集中实践考试一一5216012104二161128二三52161124四161128三五52161124六161128四七40161124八844合计19611267214841240

十,全程教学计划表

课程类别课程

编号课程名称计划学时总学分学时分配开课学期及周学期考核方式理论实验其他一二三四五六七八16161616161616通识课平台公共必修课1702000101毛泽东思想,邓小平理论与"三个代表"重要思想概论96648483考试1702000102马克思主义基本原理48332162考试1702000103中国近现代史纲要322322考试1702000104思想道德修养与法律基础322322考查0502000101大学英语Ⅰ4813483考试大学英语Ⅱ48483考试大学英语Ⅲ32322考试大学英语Ⅳ32322考试视听说96961122考试0102000101计算机文化基础48324243考试1302000101大学体育128481202222考试1902000101大学生心理健康教育322248考查2002000101职业规划与就业指导(32)(2)32考查1702000105形势与政策(32)(2)32考查1802000102军事理论(32)(2)32考查0002000106文献检索与利用(16)(1)4121考查小计67235360312811693公共选修课16010160考查合计83245520312811693学

台1102016200修辞与语法483483考试1102016201形式逻辑483483考试1102016202社会学概论483483考试1102016203政治学概论483483考试1102016204中国法制史483483考试1102016205法理学644644考试1102016206宪法学644644考试1102016207国际法学644644考试1102016208司法文书学483483考试小计480304801234443专

台1102016400刑法学966841233考试1102016401民法总论6445684考试1102016402行政法与行政诉讼法805805考试1102016403刑事诉讼法6445684考试1102016404民事诉讼法6445684考试1102016405经济法学644644考试1102016406商法483483考试1102016407国际经济法644644考试1102016408物权法483483考试1102016409合同法4834263考试1102016410侵权行为法4834263考试小计6884364048771379职业方向接口公法1102016500婚姻与继承法3222482考试1102016501环境与资源保护法483483考试1102016502外国宪法学322322考试1102016503犯罪心理学322322考试1102016504证据法学6445684考试1102016505劳动与社会保障法644644考试1102016506知识产权法483483考试私法1102016507票据法64464考试1102016508房地产法64464考试1102016509金融法64464考试1102016510国际私法48348考试1102016511证券法48348考试1102016512诊所法律教育32232考试小计(约30学分)32020304166374集中性实践环节(25—30学分)62525625总计2495163194410012727192016147

十一,课程学期进程表

开课

学期序号课程名称总学时学时分配学分数周课时考核

方式课程类别备

注讲授实验第

期1思想道德修养与法律基础323222考查通识课2大学英语484834考试通识课3大学体育3223012考试通识课4修辞与语法484833考试基础课5形式逻辑484833考试基础课6社会学概论484833考试基础课7政治学概论484833考试基础课8刑法学4842633考试主干课9民法总论6456844考试主干课合计416372442527第

期1中国近现代史纲要323222通识课2大学英语484834考试通识课3大学体育3223012考试通识课4中国法制史484833考试基础课5刑法学4842633考试主干课6刑事诉讼法6456844考试主干课7婚姻与继承法3224822考试职业方向8劳动与社会保障法646444考试职业方向合计368316522224第

期1大学英语484834考试通识课2大学体育3223012考试通识课3行政法与行政诉讼法808055考试主干课4民事诉讼法6456844考试主干课5经济法学646444考试主干课合计288250381719第

期1毛泽东思想,邓小平理论与"三个代表"重要思想概论96484863考试通识课2大学英语484834考试通识课3大学体育3223012考试通识课4法理学646444考试基础课5国际经济法646444考试主干课6合同法4842633考试主干课合计352268842120第

期1商法484833考试主干课2物权法484833考试主干课3侵权行为法4842633考试主干课4宪法学646444考试基础课5知识产权法484833考试职业方向合计19218661212第

期1马克思主义基本原理48321632考试通识课2文献检索与利用1641211考查通识课3国际法学646444考试基础课4环境与资源保护法484833考试职业方向5证据法6456844考试职业方向合计240204361514第

期1司法文书学484833考试基础课2外国宪法学323222考试职业方向3犯罪心理学323222考试职业方向合计11211277第

期1毕业实习646442毕业论文1281288合计19219212

人力资源管理专业人才培养方案

一,专业名称,代码及门类

专业名称:人力资源管理

专业代码:110205

所属门类:管理类

二,,培养目标

本专业培养德,智,体,美,劳全面发展,适应21世纪世界经济发展和中国现代化建设需要,系统掌握人力资源管理方面基本理论,基本思维方法与基本实践能力,熟悉国际通行惯例和中国经济管理政策法规,能在企事业单位,政府机关等部门从事人力资源管理工作或教学和科学研究等职业的应用型高级专门人才.

三,培养规格及要求

1,基本素质要求:有具有坚定的政治方向,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,认真学习并掌握马列主义,毛泽东思想和邓小平理论及"三个代表重要思想",树立科学的世界观,人生观,具有良好的思想品德,道德修养和敬业爱岗,艰苦奋斗,热爱劳动,团结协作的精神,有较好的身体素质和心理素质.

2,基本知识要求:厚基础,宽口径,专才培养与通识教育相结合.既要掌握经济学,管理学,会计学,人力资源管理等通识课程,又要熟练掌握工作分析,员工招聘,员工培训,绩效管理,薪酬管理,劳动关系等专业课程知识以及各职能模块的功能与基本操作.

3,基本技能要求:熟悉国家劳动人事法规和社会保障知识,具备一定的文秘和公文写作技能,掌握员工招聘与人才测评的基本技能,熟练运用各种人力资源测评工具.

4,基本能力要求:具有较好的身体素质和心理素质,人格模式模健全,具有较为高的情商,能正确地处理个人与他人,集体和社会的关系,数学基础扎实,能熟

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