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人力资源管理课程
练习题及参考答案 目录
1人力资源资本化1
练习题1
一,单项选择题1
二,多项选择题1
三,判断题2
四,填空题2
五,名词解释2
六,简答题3
七,论述题3
参考答案3
一,单项选择题3
二,多项选择题3
三,判断题3
四,填空题3
五,名词解释4
七,论述题4
2工作分析6
练习题6
一,单项选择题6
二,多项选择题6
三,判断题7
四,填空题7
五,名词解释7
六,简答题8
七,论述题8
参考答案8
一,单项选择题8
二,多项选择题8
三,判断题8
四,填空题8
五,名词解释9
六,简答题9
七,论述题9
3人力资源战略11
练习题11
一,单项选择题11
二,多项选择题11
三,判断题12
四,填空题12
五,名词解释13
六,简答题13
七,论述题13
参考答案13
一,单项选择题13
二,多项选择题13
三,判断题13
四,填空题14
五,名词解释14
六,简答题14
七,论述题15
4人力资源规划17
练习题17
一,单项选择题17
二,多项选择题17
三,判断题18
四,填空题18
五,名词解释18
六,简答题19
七,论述题19
参考答案19
一,单项选择题19
二,多项选择题19
三,判断题19
四,填空题19
五,名词解释20
六,简答题20
七,论述题20
5招聘管理22
练习题22
一,单项选择题22
二,多项选择题22
四,填空题23
五,名词解释23
六,简答题23
七,论述题24
参考答案24
一,单项选择题24
二,多项选择题24
三,判断题24
四,填空题24
五,名词解释24
六,简答题25
七,论述题25
6培训管理26
练习题26
一,单选选择题26
二,多项选择题26
三,判断题27
四,填空题27
五,名称解释27
六,简答题28
七,论述题28
参考答案28
一,单项选择题28
二,多项选择题28
三,判断题28
四,填空题28
五,名词解释29
六,简答题29
七,论述题29
7绩效管理31
练习题31
一,单项选择题31
二,多项选择题31
三,判断题32
四,填空题32
五,名词解释33
六,简答题33
七,论述题33
参考答案33
一,单项选择题33
二,多项选择题33
三,判断题33
四,填空题34
五,名词解释34
六,简答题34
七,论述题35
8薪酬管理36
练习题36
一,单项选择题36
二,多项选择题36
三,判断题37
四,填空题37
五,名词解释37
六,简答题37
七,论述题37
参考答案38
一,单项选择题38
二,多项选择题38
三,判断题38
四,填空题38
五,名词解释38
六,简答题39
七,论述题39
1人力资源资本化
练习题
一,单项选择题(在备选答案中只有一个是正确的,将其选出并把它的标号写在题后的括号里.)
1.与物质资源相比,人力资源最为本质的属性就是____.()
A.社会性和群体性B.内涵性与无形性C.生活性与能动性D.变化性与可控性
2.人力资本不仅对人力资本者本身有影响,而且对周围的人也会有影响.这说明人力资本具有_____.()
A.专用性B.增值性C.外部性D.不可剥夺性
3.企业所支付的培训费份额将和一般性培训部分的份额多少成______,而和培训的专业性成_____.()
A.正比反比B.反比正比C.反比反比D.正比正比
4.在下列各种人力资源价值计量方法中属于非货币性计量方法的是____.()
A.未来收益贴现法B.竞标法C.非购买商誉法D.行为变量法
5.认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是_____.()
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A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.综合贡献观
二,多项选择题(在备选答案中有多个答案是正确的,将其选出并把它的标号写在题后的括号里.)
1.根据计量人力资源成本的计量基础不同而形成成本计量方法有_____.()
A.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.增支成本法
2.在职培训按照其培训的技术内容又可以分为_____.()
A.一般培训B.特殊培训C.试用期培训D.岗前培训
3.根据贝克尔的说法,下列说法正确的是_______.()
A.伴随着年龄增长劳动者的收入也会同时增长,但这种增长会逐渐减慢,而且这种增长和减慢的速度与劳动者的技能水平正相关
B.劳动者的失业风险往往与其技术水平负相关
C.年轻人比年纪大的人获得了更多的学校教育和在职培训,同时他们也更频繁地跳槽
D.能力强的人接受的教育和在职培训更多
4.下列属于人力资本特点的是______.()
A.收益递减性B.外部性C.增值性D.差异性
5.失业可以分为______.()
A.磨擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.永久性失业
三,判断题(判断正确错误,并简单说明理由.)
1.在职培训按照其培训的技术内容又可以分为一般培训与特殊培训.二者的差别主要在于培训技能的难易程度.()
2.无限度增加人员,到一定限度时,其边际成本就会开始上升.()
3.教育投资的成本支出一般分为两个部分:直接成本与间接成本.直接成本主要指学费,杂费,书本费,交通费,房租,因接受教育而放弃了直接从事其它经济活动的收入等.()
4.通常情况下,流动率随着企业规模的上升而上升.()
5."人力资源不但提高个人生产效率,而且还影响周围人的生产效率."说明了人力资源具有外部性.()
四,填空题
1.人力资源的概念是由管理大师彼得.德鲁克于1954年在其着作_____中首次正式提出.
2.我国最早使用"人力资源"一词的是______.
3.人力资源是在一定时间与空间范围内,可以被用来产生经济效益和实现发展目标的体力,智力和心力等人力因素的总和,具体表现为___,____,____,_____和_____等方面的总和.
4.____是指以一定的成本支出为代价获得知识或技能的过程和活动,它是整个人力资源资本化中最核心的组成部分.
五,名词解释
1.人力资源
2.人力资本
3.人力资源计量
4.人力资源流动投资
六,简答题
请列出至少四种人力资源投资途径,并对其进行成本——收益分析.
七,论述题
人力资源成本计量方法有哪些
参考答案
一,单项选择题
1.A2.C3.B4.D5.A
二,多项选择题
1.ABCD2.AB3.ABCD4.BCD5.ABC
三,判断题
1.×.工人通过培训所学到的职业技能对于向工人提供训练的企业之外的其它企业是否有用.
2.√.
3.×.教育投资的成本支出一般分为两个部分:直接成本与间接成本.直接成本主要指学费,杂费,书本费,交通费,房租等,间接成本主要是学生在校期间因接受教育而放弃了直接从事其它经济活动的收入.
4.×.通常情况下,流动率随着企业规模的上升而下降.
5.√.
四,填空题
1.《管理的实践》2.毛泽东3.体质,智力,知识,经验,技能4.教育投资
五,名词解释
1.人力资源是指在一定时间与空间范围内,可以被用来产生
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2.人力资本是为获得未来长期受益而通过投资获得的,最终表现为人的知识,技能,经验和技术熟练程度等,这种人力资本投资比物质资本投资在提高生产力的过程中有更高的收益,具有收益递增的特性,它是社会进步的决定性因素.
3.人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的程度的方法,目的在于把企业人力资源变化的信息提供给企业管理当局以及外界有关人士使用.
4.人力资源流动就是人力资源根据人力资源市场条件的变化,为了实现人力资本的价值而在地域间,企业间,职业间及产业间的流动,人力资源流动投资则是指通过花费一定成本来实现人力资源流动的行为.
六,简答题
人力资源资本化的途径主要有教育,培训,卫生保健,迁移流动等方式.
教育投资的成本支出一般分为两个部分:直接成本与间接成本.直接成本主要指学费,杂费,书本费,交通费,房租等,间接成本主要是学生在校期间因接受教育而放弃了直接从事其它经济活动的收入.教育的产出
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