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空间的工作显示出明显偏好,比较喜欢独立行事,不合群对结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢.对机械性及程式化的工作了无兴趣美术,雕塑,舞蹈,戏剧以及工艺方面的职业社会型喜欢以人为对象的工作,通常他们的言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强,习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的不太喜欢以机械和物品为对象的工作学校教育以及社会教育工作,社会福利事业,医疗与保健工作,各种直接为人民服务和商品营销方面的职业等经营型喜欢制定新的工作,事业规划以及设立新的组织,并为有效发挥组织作用而积极地进行活动,喜欢影响,管理,领导别人,自信,支配欲,冒险性强不喜欢以具体,精细或需要长时间集中心智的工作推销员,企业经理,政治家,工商与行政管理人员等常规型喜欢高度有序,要求明晰的工作,对于规则模糊,自由度大的工作不太适应不喜欢主动决策,习惯于服从,一般较为忠诚,可靠,偏保守.在工作中与人交往会保持一定的距离.工作仔细,有毅力.对社会地位,社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作.银行职员,图书管理员,会计,出纳,统计人员,计算机操作人员,办公室职员等4,能力和职业的关系能力是指才干,技能或能胜任某项工作的主观条件,人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征,是人们在社会实践中所表现出的身心力量.一个人的能力高低会影响他掌握各种活动的成绩,影响一个人的活动效果.概念与特点相应职业语言表达能力对词的理解和使用能力,对句子,段落,篇章的理解能力,以及善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍信息的能力,它包括语言文字的理解能力和口头表达能力教师,营业员,服务员,护士等算数能力迅速而准确地运算能力会计,出纳,统计,建筑师,工业药剂师等.空间判断能力能看懂几何图形,识别物体在空间运动中的联系,解决几何问题的能力与图纸,工程,建筑等打交道的工作,如牙医,裁缝,电工,木工等.形态知觉能力对物体或有关图像的有关细节的知觉能力,如对于图形的阴暗,线的宽度和长度做出视觉的区别和比较,能看出其细微的差异.生物学家,建筑师,测量员,制图员,农业技术员,医生,药剂师,画家等.事务能力对文字或表格式材料细节的知觉能力,具有发现错字或正确地校对数字的能力等.设计,经济,记账,出纳,办公室,打字等工作动作协调能力迅速,准确而协调地做出精确的动作和反应能力驾驶员,飞行员,牙医,外科医生,雕刻家等手指灵巧度迅速准确而和谐地操作小物体的能力纺织工,打字员,外科医生,五官医生等手腕灵巧度手灵巧而迅速地活动的能力体育运动员,舞蹈家,画家等5,价值观和职业的关系
职业价值观:人生理想和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业本身的认识和态度以及对职业目标的追求和向往.典型特点典型职业类型独立经营型也称非工资生活者型.这种类型的人不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小"城堡",不愿受人干涉,想充分施展本领演员,记者,诗人,画家,音乐家,雕刻家,摄影家等经济型也称经理型.这种类型的人确信世界上所以的幸福都可以用金钱买到,他们认为人与人之间的关系就是金钱关系,连父母与子女的爱也带有金钱的烙印各类商人等支配型也称独断专行型.这种类型的人想当组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐的事政治家,律师,调度员,管理人员等自尊型这种类型的人受人尊重的欲望很高,追求虚荣,优越感也很强.他们渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.在欲望得不到满足时,由于过强的自我意识,有时反而很自卑公务员,银行出纳,工商税务人员,会计等自我实现型这种类型的人对诸如平常的幸福,一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性,追求真理.不考虑收入,地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜能,施展自己的本领,并视此为有意义的生活各类学科的科研人员等志愿者型这种类型的人富于同情心,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视做无比快乐的事护士,社会工作者,导游,咨询人员等家庭中心型这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活,重视同家人的团聚,为人踏实,生活态度保守,不敢冒险农民,工程师,飞机机械师,机械工,司机等才能型这种类型的人单纯,爱给别人戴高帽子,把深受周围人的欢迎视为乐趣.常常以不凡的谈吐,新颖的服装博得众人好感,以滑稽的表情使周围气氛活跃营销人员,公关人员,司仪,节目主持人等自由型这种类型的人一开始做事无目的和计划,但能适时地使自己的行动适应于当时的气氛,常被周围人认为无责任感,但他能承担有限的责任,不麻烦他人,无拘无束,生活随便无固定职业6,橱窗分析法:
橱窗1,"公开我":自己知道的,别人也知道的部分,属于个人展示在外,无
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橱窗2,"隐私我":自己知道的,别人不知道的部分,属于个人内在的私有秘密部分.
橱窗3,"潜在我":自己不知道的,别人也不知道的部分,是有待进一步开发的部分,是影响一个人未来发展的重要因素.
橱窗4,"背脊我":自己不知道的,别人知道的部分,犹如一个人的背部,自己看不到,别人看得很清楚.
第三章职业社会认知
1,根据职业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响,职业具有以下特征产业性行业性职位性组群性时空性.
⑴新的职业种类层出不穷,第一,二产业的社会职业以消亡变动和重组为主,第三产业正迅猛发展.
⑵信息产业的潜力是巨大的.
⑶由制造业为主体慢慢转变为以服务型经济为主体,这种经济的特点是建立在知识型人才基础上的.
⑷传统的金字塔式的企业结构正在转化为多种结构形式,其中扁平型(减少中间管理层)组织结构正在为大家所采用.
⑸绝大多数工作岗位是由雇用人数少于50人的小型企业创造的.
⑹终身学习成为基本信条.
⑺全球竞争和跨国公司将会对各地的企业产生影响,最有价值的员工是那些掌握多种语言和文化习俗的人.
⑻终身依附一个组织的固定职业不断削减,独立的,不信赖于任何组织的自由职业不断产生.
3,就业市场的最新特点:
⑴人才竞争全球化
⑵全球性的青年就业问题
⑶灵活就业和不充分就业将成趋势
⑷职业(工作)转换司空见惯
⑸多技能,创造力成为人才竞争的重要资本
⑹职业化素质将越来越受到雇主的重视
⑺"两阶段雇用"将成为大学生就业的常态
⑻人力需求形成高,低两极化的现象
⑼工作与生活的界限将越来越模糊
⑽中小企业成为就业的主渠道
⑾职业世界产生巨大变化
4,企业用人理论的变化:
(1)个人品质胜过能力.
(2)储备干部与精英主义.
(3)组织内部"一国两制".
(4)岗位轮换,挖掘潜力.
(5)不求最好,只需合适.
(6)能力说话和业绩提升.
(7)以能定职与能者多劳.
企业选人的新趋势:
(1)重视应聘者的成长潜力.
(2)一专多能型人才受到重用.
(3)优秀毕业生始终最为抢手.
(4)企业选拔人才的战略前移.
(5)就业市场正朝M型发展.
(6)考评方式更加科学化.
5,可迁移技能:是通过生活中各种活动(包括工作,学习,业余爱好,运动和其他活动)获得的技能和能力,这些潜能有可能对将要做的工作有用,可以迁移到工作中去.可迁移性技能可以有效的将某种专业知识技能运用到各种不同的具体工作中去,也能将以前的工作经验迁移到新的工作中去.
十种技能分别是&
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