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装入:

1,《报名登记表》1份,近期免冠彩色1寸证照2张.

2,往届毕业生需提供有效身份证,学历证,职称(职业,执业)资格证的原件和复印件各1份,2016年普通高校全日制应届毕业生必须出具学校毕业生就业推荐表(需加盖鲜章).

3,报考乡镇社会服务中心定向招聘职位的,另需提供南江县委组织部出具的身份证明.

4,报考岗位要求的其他材料的原件,复印件各1份.

其最终是否符合报考岗位的学位,学历和从业资格条件,以本人学籍档案,官方网站备案查询和毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准.

(四)收费

根据川价费[2003]237号文件规定,每人每科收取笔试费50元.考核招聘的每人收取面试费用80元.

(五)资格审查

资格审查由县人社局和相关主管部门分工负责,初审合格的现场发放准考证.

(六)岗位调整

按照川人发〔2006〕9号,川人社发〔2016〕36号等文件规定,本次公开招聘某职位有效报考人数与招聘名额之比若达不到公告要求的3:1开考比例的,则相应调减该职位招聘名额,并在南江县人社局网站向社会公布.卫生,职教,高中语文等上次公招中进行了调减或取消的紧缺专业职位,在本次公招中,若仍未达到开考比例,本次公招中该岗位不再调减或取消,凡符合报考资格条件的报考人员可进入后续公招程序,经考核,体检,政审合格,公示无异议的,可确定为拟聘人员.

四,考核招聘

符合考核招聘条件的,考核时间,地点及方式在报名结束后调整职位时公布.

五,考试

考试招聘职位采取公共科目笔试,专业科目笔试和面试相结合方式进行,各职位考试方式及考试总成绩折合办法见《职位表》.笔试由县人力资源和社会保障局统一组织,面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门共同组织.

(一)笔试时间

公共科目:2016年5月24日上午9:30-11:00

专业科目:2016年5月24日下午2:30-4:00

(二)笔试地点见《准考证》,笔试具体考室及座位号考前见考场分布表.

(三)笔试范围

公共科目考试不指定参考用书,满分为100分.中小学,幼儿园教师职位笔试范围为时事政治,《教育公共基础知识》和《职业测验》,其余职位笔试范围为时事政治,《公共基础知识》和《职业测验》.

需要进行专业科目笔试职位,其笔试内容范围见附件1《职位表》.

笔试时须携带本人《准考证》和有效《居民身份证》(不含过期身份证,临时身份证和身份证复印件).

笔试成绩将在县人力资源和社会保障局网站(sjrsj.gov./)公布.对笔试成绩有疑问的应聘人员,可按笔试成绩公布时的公告要求申请查分.

六,面试

需要进行面试的考试招聘职位,将根据各职位的参考人员笔试折合成绩从高分到低分按招聘名额1:2的比例确定面试人选,达不到面试人选比例的不再调减招聘计划.若进入面试的最后一名笔试成绩相同,一并进入面试.

面试具体时间,地点及人员名单将在县人社局网站公布,不再另行通知,请报考者注意查阅.未参加面试的视为弃权,因此面试人员不足的不再递补.

面试采取技能操作或结构化面试方式进行,主要测评应聘者的岗位专业知识及其语言表达和逻辑思维能力,岗位实际技能等.面试成绩当场公布,并由考生签字确认.

七,体检

依据各招聘职位及招聘人数,按照应聘人员考核考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员.招聘职位若总成绩相同,按公共科目成绩排序,若公共科目成绩仍相同时,再加面试(下面环节递补时出现此情形照此执行).

体检由县人才服务中心组织.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》规定执行.行业有特殊要求的,按法律法规或上级主管部门的规定执行.体检所产生的一切费用由体检人员本人承担.

进入体检人员初次体检不合格的,可在接到体检结果通知三日内申请复检一次.复检在除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行.申请复检人员的体检结果以复检结果为准.

因未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额暂不递补.

八,政审考察

各招聘单位主管部门负责对体检合格人员的思想政治素质,遵纪守法情况,道德品质修养,心理调适能力等方面进行综合考核,并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认.考生逾期不能按要求提供有关材料的视为自动弃权.对政审弃权,政审后自动放弃以及政审不合格出现的缺额暂不递补.

九,公示

经考核,考试,体检,政审考察合格者由各主管部门确定为拟聘用人员,并将政审人员名册和材料报县人社局审核确认,通过档案审查确认符合招聘条件的,在人社局网站上公示7个工作日.

十,办理聘用手续及缺额递补

公示期满无异议的,由主管部门通知其签订聘用合同,办理聘用手续.拉通排名的职位先按总成绩从高到低顺序自主选岗后,再办理聘用手续.对公示期间反映有问题的暂不办理聘用手续.

通知后5天内不与单位签订聘用合同的,视为自动放弃.聘用批准文件发出后,不报到或报到后不上班超过1月的,由用人单位负责解聘.

因第一轮体检,政审,公示,聘用环节出现的缺额,按前述程序再在愿意参加递补的人员中组织最后一轮递补.

十一,纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中,应确保信息,过程,结果公开,接受社会及有关部门的监督.对违反规定,弄虚作假所聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理.

十二,特别提示

(一)公招过程中如有调整,补充等事项,由县人社局在南江人社网上公告.因报考者不主动,不按要求登录相关网站查阅相关信息,导致本人未能按要求参加考核,笔试,面试,体检,政审考察,选岗,聘用,递补的,责任自负.

(二)报考者应确保的准确和畅通.否则因无法与报考者取得联系所造成的后果,由报考者自行负责.

(三)考生必须妥善保管现场报名发放的《准考证》,招聘各环节都须出示此证,直至保管到办理聘用手续结束,丢失损毁不再补办,导致后续程序无法认定的后果由考生自行负责.

相关就业服务网站

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第四部分就业问答

就业渠道

1.当前高校毕业生就业体制是什么我可以通过什么方式了解就业相关政策

目前,我国高校毕业生就业坚持公开,公正,择优,自愿的原则,实行以市场为导向,国家宏观调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业体制.

高校毕业生在就业时,应切实了解国家出台的有关高校毕业生就业的方针,政策,毕业生可以通过国家以及政府相关就业网站,学校就业指导中心,就业指导讲座,报刊杂志和新闻媒体,主动了解就业相关政策.

2.求职前,主要通过哪些渠道收集就业信息

(1)通过政府教育主管部门和学院大学生就业指导中心提供全面的就业信息,

(2)通过各种类型的毕业生就业市场了解就业信息,如各种招聘会,

(3)通过各种就业媒介,通过广播,电视,报纸,等社会传播媒介收集信息,特别是招聘,求职的相关网站,目前,网上求职正在日益成为一种有效的途径,招聘网,英才网,人才网等正在为更多的人所接受,

(4)通过毕业实习,参加社会实践活动等方式有意识地收集就业信息,学校在校期间应积极参加各种社会实践活动和见习实习,不断积累工作经验,提高就业竞争能力,

(5)通过师长,校友,家长及亲朋好友等人脉关系收集就业信息,通过这些比较了解你的人,收集到的信息量会激增,而且也是成功率最高的一种渠道.

求职前准备