论文网
什么是方面论文范文集,与综述类文模板相关论文格式范文
本论文是一篇什么是方面论文格式范文,关于综述类文模板相关硕士论文范文。免费优秀的关于什么是及高级技师及计算机信息方面论文范文资料,适合什么是论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
3637;职业技能竞赛答:竞赛的职业(工种)应选择技术复杂,通用性广,从业人员较多,影响面大以及优先选择实行就业准入控制的职业(工种),也可选择就业面较大,发展较迅速的新职业以及行业特有职业(工种).
技能竞赛奖励措施
答:凡经劳动保障部门登记的竞赛,按下列规定给竞赛的优秀选手予以奖励:获国家级一类竞赛各职业(工种)前十名,国家级二类竞赛各职业(工种)前六名的选手,除国家奖励外,由省劳动保障厅授予"湖南省技术能手"称号(在校学生除外),并在原职业资格等级的基础上晋升一级,获省级一类竞赛各职业(工种)前三名和省级二类竞赛各职业(工种)第一名的选手,由省劳动保障厅授予"湖南省技术能手"称号(在校学生除外),两项成绩均合格者,经省劳动保障厅审定,可颁发技师职业资格证书,已具有技师职业资格者可晋升为高级技师,获市级一类竞赛,大型企业举办的参赛人数50人以上竞赛各职业(工种)的第一名选手,两项成绩均合格者,颁发技师职业资格证书,在省级一,二类和市级一类竞赛中,两项成绩均合格者,经省劳动保障厅审定后,可颁发高级职业资格证书,获大型企业举办的参赛人数50人以上的竞赛各职业(工种)第2至第8名的选手,如两项成绩均合格者,颁发高级职业资格证书.
举办竞赛应具备哪些条件方可登记
能够独立承担民事责任.有详细的竞赛方案.具备竞赛所需的场所,设施和设备.有与竞赛组织工作要求相适应的组织机构和管理人员.有与竞赛水平相适应的专家队伍并能按要求完成相应的赛务工作.有与竞赛规模相适应的经费支持.
,专家队伍
职业技能鉴定
职业技能鉴定专家委员会工作职责
答:专家委员会负责职业技能鉴定的专业指导与技术咨询,主要工作职责范围如下:研究,开发,完善湖南省地方性职业标准和职业技能鉴定国家题库地方分库,组织研究和推广应用智能化,仿真模拟的操作技能考核方式,方法和手段,组织制定我省相关职业(专业)指导性计教学计划,开发培教材及复习指导资料,受劳动保障厅委托,拟订有关职业技能鉴定所(站)的设立标准,包括应用具备的场地,设施设备,检测工量具,仪器等具体标准,并参与全省鉴定所(站)的资格审查,年检年审和督导评估,受省劳动保障厅委派,为职业技能鉴定所(站)开展鉴定工作提供业务咨询和技术,受省劳动保障厅委托,组织举办全省行业性的职业技能竞赛,参与职业师资培训和职业技能鉴定考评员的培训,承办省劳动保障厅委托的其他有关职业技能鉴定工作.
答:湖南省职业技能鉴定专家委员会各专业委员会是省专家委员会的分支机构,由省专家委员会按职业或工作领域为依据设立专业委员会.各专业委员会设立秘书处,负责专业委员会的日常事务工作,执行省专家委员会的决议,秘书处设在秘书长所在单位(简称"秘书处单位"),秘书处单位应为经费充裕,积极支持并参与职业培训和职业技能鉴定工作,办学条件好,师资力量强,教研水平高的学校,或设备设施先进,技术力量强的科研单位和企业,或领导有力,号召力强的行业组织,秘书处单位随秘书长变更而变更.
其主要职责包括:
1,参与职业技能鉴定国家及地方题库开发及完善的研究组织制定相关专业指导性教学计划,开发培训教材及复习指导经省劳动保障厅委托,拟定职业技能鉴定所(站)的设立标准,并参与职业技能鉴定所(站)的资格审查,年检年审和督导评估协助省劳动保障厅为职业技能鉴定所(站)开展鉴定工作提供业务咨询和技术指导受省劳动保障厅的委托,组织举办全省技能竞赛参与资培训和职业技能鉴定考评员的培训开展相关的学术理论研究和交流,宣传活动,出版理论性刊物现阶段,我省职业技能鉴定工作专家队伍的组成情况如何
答:目前,我省职业技能鉴定专业委员会正式足组建环境监测,电子商务,模具设计与制造,评茶等17个专业委员会,专业委员会涉及艺术,电子,机械,轻工等十几个行业,覆盖鉴定职业(工种)三十多个,正在筹备成立的专业委员会23个5498人,鉴定质量督导员60人.
什么是职业技能鉴定考评人员
答:职业技能鉴定考评人员是指在规定职业(工种),等级和类别范围内,按照国家职业标准和职业技能鉴定规范,程序,对职业技能鉴定对象进行考核评审的人员.
考评人员的任职资质和条件有哪些要求
答:一,考评人员分为考评员和高级考评员(以下统称"考评人员").
考评员可承担国家职业资格五级(初级),国家职业资格四级(中级),国家职业资格三级(高级)职业技能的考核评审,高级考评员可以承担国家职业资格五级(初级),国家职业资格四级(中级),国家职业资格三级(高级)职业技能和国家职业资格二级(技师),国家职业资格一级(高级技师资格)的考核评审.
二,考评人员须具备以下任职条件:
1,考评员须具有国家职业资格三级(高级)及其以上资格或者中级及其以上专业技术职务,熟悉了解本职业(工种)专业知识和操作技能,具有一定考评工作经验,高级考评员须具有国家职业资格一级(高级技师)资格或者高级专业技术职务,熟悉了解本职业(工种)专业知识和操作技能,取得考评员资格一年以上,具有丰富的考评工作经验.2,经过考评员或高级考评员培训并考核合格,掌握职业技能鉴定理论,相应职业(工种)技能标准和鉴定考评的技术,方法,熟悉国家职业技能鉴定有关法律,法规和政策.3,热爱职业技能鉴定工作,具有良好的职业道德和敬业精神,廉洁奉公,办事公道,作风正派,技能精湛,遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度.
考评人员职责与任务是什么
答:一,考评人员受相应劳动保障部门职业技能鉴定中心(以下简称"鉴定中心")委派,到指定的鉴定所(站),负责对职业技能鉴定对象进行考核评审.
二,考评人员在实施鉴定中应履行以下职责:
1,在实施鉴定前,了解鉴定计划,熟悉鉴定职业(工种)的职业技能标准,鉴定规范和本次考评的项目,内容,要求及评分标准等,2,在实施鉴定过程中,检查考核场地,测试鉴定所用设备,检测仪器和工,卡量具,检验考核鉴定所用材料,核对准考证,3,严格按照规定的考核方式,方法,程序,评分标准,独立完成评分任务,认真填写考评记录并签名,4,协助职业技能鉴定所(站)及相关考务人员做好考务工作,5,经常研究职业技能鉴定工作中出现的新情况,及时发现问题,向鉴定中心提出改进工作的建议.
考评人员的培训考核与认证有哪些规定
答:申报职业技能鉴定考评人员资格,应按照考评人员的任职条件要求,由本人提出申请,经所在单位推荐,填写《湖南省国家职业技能鉴定考评员核准表》或《湖南省国家职业技能鉴定高级考评员核准表》,同时提供本人有关资历,专业技术职务任职资格,职业资格等级等有效证明材料,市(州)所属单位申报人员的材料交由市,州劳动保障部门职业技能鉴定中心审核并签署意见,省直部门,行业,省属大中型企业所属单位申报人员材料交由省直部门,行业,企业劳资或培训机构审核并签署意见.
以上申报资料报省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心进行资格审核.
考评人员的聘用管理有哪些规定
答:一,考评人员实行聘任制.考评员由各级劳动保障部门职业技能鉴定中心在取得考评员资格者中聘任,高级考评员由省劳动保障厅职业技能鉴定中心聘任.双方签定聘约(见附件3),明确双方的责任,权利,义务和聘用期限等.
二,各级劳动保障部门职业技能鉴定中心对所聘用的考评人员实施年度考核评估制度,建立考绩档案.对优秀考评人员给予表彰奖励,对不合格考评人员,经省劳动和社会保障厅批准,可取消其考评资格.
三,考评人员聘任期为三年,期满后需要继续聘任者,由省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心组织考核.
四,考评人员任期届满考核按下列程序进行:
1,考评人员在任期届满前一个月向所聘用的劳动保障部门职业技能鉴定中心提交三年来考评工作总结和换证申请报告,各市,州劳动保障部门职业技能鉴定中心或其主管部门,单位进行初审并签署意见后报省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心.不按时提交工作总结和换证申请报告的,视为自动放弃考评员资格,不得再承担考评任务.2,省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心组织或委托市,州劳动保障部门职业技能鉴定中心组织对任期届满的考评员进行评估,评估内容包括职业道德,政策水平,业务能力和工作成绩,受委托市,州劳动保障部门职业技能鉴定中心负责将情况上报省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心.3,考核合格的考评人员,报省劳动和社会保障厅批准,可与相应劳动保障部门职业技能鉴定中心续签聘用协议,继续从事考评工作.
五,符合下列全部条件者为考核合格的考评人员:
1,思想品德端正,热爱职业技能鉴定工作,认真学习并熟悉职业技能鉴定的理论和政策,2,服从相应劳动保障部门职业技能鉴定中心的指派,积极参加鉴定考评工作,自觉接受职业技能鉴定中心的指导和监督,3,认真履行考评人员职责,在考评工作中坚持科学严谨,客观公正的原则,严格执行有关职业技能鉴定的规范,标准,程序和要求,4,身体健康,能坚持正常工作.
六,经查实,具有下列行为之一的,为考核不合格考评人员,不得再从事考评工作:
1,不服从相应劳动保障部门职业技能鉴定中心的指导和监督,无正当理由连续三次拒绝参加鉴定考评工作,2,在鉴定中不认真履行职责
什么是方面论文范文集,与综述类文模板相关论文格式范文参考文献资料：