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什么是方面论文范文集,与综述类文模板相关论文格式范文
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,监督不力,擅离职守,致使考场秩序混乱,纪律涣散,造成不良社会影响的,3,在考评过程中弄虚作假,不按规定程序和标准评分,严重误评,漏评或因评分不客观,不公正造成不良社会影响的,4,擅自更改试卷或试题,或泄露试题内容,或私自更改鉴定成绩的.七,考评人员每次实施考评后,应予津贴补助,补贴标准由省劳动和社会保障厅确定,费用由实施职业技能鉴定的鉴定所(站)负担.
什么是职业技能鉴定督导员,其任职条件工作职责
答:职业技能鉴定质量督导员是按照国家职业技能鉴定的有关规定,对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规,规章和政策,执行国家职业标准,考务管理及证书管理等工作进行监督检查人员.
申报质量督导员应具备下列条件:
热爱职业技能鉴定工作,廉洁奉公,办事公道,作风正派,具有良好的职业道德和敬业精神.掌握国家职业技能鉴定有关政策,法规和规章,熟悉职业技能鉴定理论和技术方法.从事职业技能鉴定行政和技术管理工作或担任过三年以上职业技能鉴定考评工作且年度评估合格.
工作职责是:
1,,2,,3,高技能人才
什么是高技能人才
答:高技能人才是具备高超技艺和精湛技能,能够解决关键技术和工艺难题,在推动技术创新和科技成果转化等方面具有贡献作用的技能型劳动者.
高技能人才工作的指导思想是什么
答:高技能人才工作的指导思想是,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,大力实施人才强战略,坚持党管人才原则,以职业能力建设为核心,紧紧抓住技能培养,考核评价,岗位使用,竞赛选拔,技术交流,表彰激励,合理流动,社会保障等环节,进一步更新观念,完善政策,创新机制,充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用,健全和完善企业培养,选拔,使用,激励高技能人才的工作体系,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围,带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大.
加强高技能人才工作重要性
答:中共中央,国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》明确指出:要加快推进人才强国战略,切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会的一项重任务来抓.加强高技能人才队伍建设具有以下重要性.
加强高技能人才工作是我国加快推进人才强国战略的一项重要内容.高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级,提高企业竞争力,推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着不可或缺的重要作用.
加强高技能人才工作是培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的技能人才队伍,大力提升我国产业工人的整体素质,改变我国高技能人才的总量,结构和素质还不能适应经济社会发展需要的状况,增强我国核心竞争力和自主创新能力,建设创新型国家的重要举措.
加强高技能人才工作,有利于在全社会树立科学的人才观,营造尊重劳动,崇尚技能的社会氛围,有利于突出高技能人才在经济建设和社会发展中重要作用和贡献,提高高技能人才的社会地位,有利于动员全社会关注,支持高技能人才队伍建设,形成高技能人才成长的良好环境,对于促进人的全面发展,营造人才辈出,人尽其才的社会氛围,以及全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,均具有重大而深远的意义.
加强高技能人才工作,是在新的历史条件下进一步巩固和发展工人阶级先进性,加强党群关系建设的必然要求.
加强高技能人才工作,将进一步深化我国的教育改革,特别是职业教育改革,促进我国职业教育事业蓬勃发展.我国高技能人才工作的目标是什么
答:当前和今后一个时期,高技能人才工作的目标任务是,加快培养一大批数量充足,结构合理,素质优良的技术技能型,复合技能型和知识技能型高技能人才,建立培养体系完善,评价和使用机制科学,激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制,逐步形成与经济社会发展相适应的高,中,初级技能劳动者比例结构基本合理的格局.到"十一五"期末,高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上,其中技师,高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上,并带动中,初级技能劳动者队伍梯次发展.力争到2020年,使我国高,中,初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平,形成与经济社会和谐发展的格局.高技能人才的评价原则
在职业技能鉴定申报条件上,坚持统一标准与"四不唯"相结合.企业应在国家职业标准规定的申报条件基础上,突破资历,年龄,身份和比例的限制,组织符合给定条件的技能员工,通过职业技能鉴定晋升职业资格或直接晋升高级工,技师,高级技师资格.
在职业技能鉴定评价内容上,坚持职业能力与工作业绩相结合,评价标准上,坚持国家职业标准与企业生产(经营)岗位要求相结合,评价机制上,坚持专业评价与企业认可相结合,鉴定实施上,坚持行政指导与技术支持相结合.企业职业技能鉴定工作,既要符合国家职业技能鉴定社会化管理的规定,又要符合企业生产经营实际.
在职业技能鉴定质量保障上,坚持内部监控与外部督导相结合.企业实施职业技能鉴定,应建立人力资源管理,培训,生产,工会,纪检等部门参与的专门组织机构,共同做好鉴定组织实施全过程(命题,制卷,考核,考评,评分等)的质量管理工作.评价结果应进行企业内公示,并实行质量责任追究制.劳动保障部门要对鉴定组织实施过程加强督导检查,维护职业资格证书制度的严肃性和权威性.
在企业人力资源管理上,坚持培训考核与岗位使用,待遇激励相结合.企业应结合本单位生产经营实际,明确岗位的技能资格等级要求,做到培训考核与使用(聘任)相联系,并实行技能资格等级与工资收入相挂钩的薪酬制度和与专业技术人员经济,福利待遇相对等的人才保障政策,做到职业资格与待遇相结合.同时,对参加培训鉴定并取得职业资格证书的,全额或部分补贴培训鉴定费,并以带薪学习,培训进修,休假等形式进行奖励.我省对企业培养高技能人才有哪些
要充分发挥企业的主体作用,大力鼓励有条件的企业,企业集团或行业组织发展职业教育,逐步建立政府主导的校企合作办学机制,尤其是国有大中型企业必须在发展职业教育中承担应有的责任,充分发挥行业组织在职业教育中的骨干作用,逐步建立企业,行业组织办学的促进机制.企业要制定和组织落实《新技师培养带动计划实施方案》,开展"名师带徒","技能大师工作室"等活动,通过让技能人才承担企业的技术攻关,技术创新,工艺流程改革,课题研究,技能交流活动和岗位技能培训,促进新技师的成长.
企业应按国家规定提足,用好职工教育培训经费(职工工资总额的1.5%-2.5%,列入成本开支),重点向生产一线职工和高技能人才培训倾斜.我省对
《湖南省技师评聘和管理暂行办法》(湘劳[1995]184号)规定:
经省劳动行政部门评审取得资格并被聘任了的技师,高级技师可享受国家和省规定的相应的工资和职务津贴,对有重大技术成果和为培训技术工人,传授技艺做出突出贡献的技师,高级技师,应及时予以表彰和奖励,有条件的地区,部门可以组织技师,高级技师技师成果展览,组织技师,高级技师赴国外学习考察,企业技师的职务津贴计入本人计发基本养老金的缴费工资基数,机关事业单位技师聘期满五年,高级技师聘期满二年,并在任职期间办理退休手续的,其职务津贴仍按原规定,列入本人工资基数计算退休养老金.
《湖南省实施高技能人才培训工程意见》(湘劳社发[2003]130号)规定:要充分利用广播,电视,报纸,网络等新闻媒体和宣传途径,大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献,宣传国家和企业对高技能人才培养和使用的政策,措施,宣传各行业的技术能手和标兵事迹,在全社会营造尊重技能人才,争当技术标兵的良好氛围,形成有利于高技能人才成长的社会环境,弘扬"三百六十行,行行出状元"的社会风尚.
《关于进一步调整高技能人才津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2006]22号)规定:
已取得高级技能(国家职业资格三级)职业资格证书且在相应岗位工作的,其津贴可按不低于80元/月的标准执行,取得技师(国家职业资格二级),高级技师(国家职业资格一级)职业资格证书,且在相应岗位工作的,其津贴可分别按不低于150元/月,260元/月的标准执行,获得湖南省技术能手称号的,企业可按不低于400元/月的标准执行,获得湖南省技能大师,全国技术能手及以上称号的,企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点,按不低于800元/月的标准确定其津贴,同时取得
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