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药学类类有关论文范文,与毕业文开题报告：药学类硕士生择业观的调查相关毕业论文格式范文

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【摘要】医药行业的研究生一直供不应求,但是近年来由于种种原因,就业率也出现了滑坡.因此,笔者对沈阳药科大学的应届硕士毕业生进行了就业问卷调查,分析了数据结果之后,对相应的引导对策进行了探析,以求能够增强药学类硕士研究生的就业能力.

【关键词】药学硕士就业调查医药行业素有朝阳产业的美誉,药学类硕士研究生一直供不应求,因此近年来各高校纷纷开设药学相关专业.据《中国药学年鉴》2007年卷统计,全国有硕士学位授权的单位达到了173个,专业点600个.由于大规模连年扩招、学生整体素质下降、金融危机冲击等多方面的原因,近几年就业率也出现了滑坡.面对现实,必须有清醒的认识,更应重视药学类硕士研究生的就业工作.为此,笔者对沈阳药科大学应届硕士毕业生的择业观进行了调查,探析学生就业心态,找出问题所在,探讨引导对策,以增强药学类硕士研究生的就业能力.本次调查共随机发放问卷100份,回收有效问卷93份,其中男生51人,女生42人,总回收率为93％.一、对就业形势的认识调查显示,有27．96％的毕业生认为就业形势十分严峻,35．48％认为有点严峻,32．26％认为一般,即超过六成的毕业生对目前就业形势的严峻程度已有认识,也有三成左右的学生较为乐观.基于这种认识,60．22％毕业生选择就业,20．43％选择考博,其余则分别选择创业、出国等.考博从一定程度上成为了硕士生躲避就业压力的途径,应给予正确引导.二、对职业的期望大部分硕士毕业生还是期望能够进入国家机关、事业单位等较为稳定的单位(分别为30．1％和33．33％),但随着观念

药学类类有关论文范文340;转变,也有不少毕业生选择去企业开拓自己的事业.整体说来时代的独生子女特点仍然存在,硕士研究生在就业过程中求稳有余,开创性不足.有关地域的选择,则主要集中在京津沪地区(40．86％)及东南部沿海地区(31．18％),仅有极少部分同学愿意到小城镇和国家需要的边远地区及农村去.随着经济建设在深度和广度上的全面开展,小城市、中西部等边远地区对人才的需求越来越迫切.但研究生就业却并未与这一需求相适应,就业地域不均衡性十分严重,是目前及今后应该需要引导和教育的地方.在薪资问题上,超过六成的人希望可以拿到4000元以上的薪资,仅有少数人接受薪资低于3000元.同时,接近一半的人希望2年后单位就能给自己加薪,接受4年以后加薪的人仅占6．45％.在调查中,有一半人表示当意向的单位给不到其所期望的薪酬时会放弃该单位(34．41％)或推迟签约(16．13％)；另外,有45．16％的人表示,如果超出期望时间,职位或薪酬仍未获提高时会选择跳槽.上述结果显示,目前硕士研究生对职位报酬的期望值较高,但自身稳定性却较差,存在浮躁心理,对待工作不够踏实肯干,缺乏做科研的吃苦精神,如不进行正确的引导,既不利于其自身的成长也不利于我国医药行业的健康发展.三、影响毕业生就业选择的因素毕业生在求职时对单位的关注点主要集中在薪酬福利和个人发展机会上,将近七成的人将这两点视为首要条件,其次是企业发展前景,而对企业文化理念和员工培训等普遍不太在意.表面上看关注工作地域的人较少,但实际上高薪酬的单位一般都集中在发达城市和地区.在市场经济的冲击下,加之年龄偏大,毕业生们在就业时显现出来的功利性也有所增加,具体表现在过分关注短期收益,急于收回教育投资成本,忽视长期累积等方面.通过调查,大部分人都认为所学专业及自身综合素质能力决定着面试的成败,政治面貌、导师名气和成绩好坏对就业也有一定影响.这与药学类院校专业性强的特点相吻合,也表明毕业生对各单位的用人标准有较为清晰的认识.四、毕业生的就业途径和需求就业信息毕业生的求职途径主要还是依赖于校园招聘会(75．27％),不过,由于硕士研究生的综合能力相对较强,求职途径也较本科生广泛,包括求助于亲戚朋友、自行上人才网站应聘等.从需求信息来看,毕业生主要希望得到

药学类论文怎么写
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毕业文开题报告：药学类硕士生择业观的调查参考属性评定
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