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企业员工有关论文例文,与人力资源管理毕业文提纲范文相关论文格式
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一、论文题目：高校校办企业员工的绩效评估与激励
| 有关论文范文主题研究: | 企业员工类论文范文 | 大学生适用: | 学术论文、自考毕业论文 |
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二、论文结构：
1.高校校办企业绩效评估与激励综述..........................................................................................2
1.1选题背景........................................................................................................................2
1.2高校校办企业员工绩效评估与激励的关系.......................................................................3
1.2.1员工绩效评估与激励都是重要的人力资源管理工具..................................................3
1.2.2员工绩效评估与激励将有利于提高高校校办企业的生产率和竞争力.........................3
1.2.3员工绩效评估与激励机制是高校校办企业员工实现自身价值需要.............................3
1.3本文的研究内容和写作思路............................................................................................4
1.3.1本文的研究内容......................................................................................................4
1.3.2本文的写作思路......................................................................................................4
2.高校校办企业员工绩效评估与激励方面存在的主要问题..........................................................5
2.1高校校办企业员工绩效评估存在的问题..........................................................................5
2.1.1绩效评估体系设计的非科学性.................................................................................5
2.1.2绩效评估体系的理解不统一.....................................................................................5
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2.1.3绩效评估过程的形式化............................................................................................6
2.1.4绩效评估结果无反馈...............................................................................................6
2.1.5绩效评估资源的浪费...............................................................................................6
2.1.6绩效考评者专业素质不过关.....................................................................................7
2.1.7绩效评估方法的选择不当....................................................................
企业员工有关论文例文
2.2高校校办企业员工激励中存在的问题..............................................................................8
2.2.1把激励简单等同于奖励............................................................................................8
2.2.2高校校办企业未建立客观准确的员工激励体系.........................................................8
2.2.3薪酬制度不合理......................................................................................................9
2.2.4忽视激励群体的层次性与差异性..............................................................................9
2.2.5领导激励艺术难以提高..........................................................................................10
3.高校校办企业员工绩效评估与激励的主要方法......................................................................11
3.1高校校办企业员工绩效评估的方法..............................................................................11
3.1.1结果导向型绩效评估方法....................................................................................11
3.1.2行为导向型的绩效评估方法...................................................................................12
3.1.3综合型绩效评估方法.............................................................................................13
3.2高校校办企业员工激励的主要方法和形式.....................................................................14
3.2.1六种激励方法........................................................................................................14
3.2.2七种激励形式........................................................................................................16
4.构建高校校办企业员工的绩效评估与激励体系......................................................................17
4.1构建高校校办企业员工战略式绩效评估体系.................................................................17
4.1.1高校校办企业员工战略式绩效评估体系框架(基于平衡记分卡法)..........................17
4.1.2员工战略式绩效评估体系指标体系的确立..............................................................19
4.2构建高校校办企业员工的激励机制...............................................................................20
4.2.1外在机制..............................................................................................................20
4.2.2内在机制..............................................................................................................23
结论............................................................................................................................................28
致谢............................................................................................................................................30
三、主要参考文献：
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