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论文题目：新经济下的人力资源管理

前言

一、新经济的背景与特征

1.1新经济的背景与提出

1.2新经济的含义及特征

二、新经济下人力资源管理面临的课题

2.1知识型员工将成为人力资源的主流

2.2未来的工作模式已经凸现

2.3激烈的人才竞争成为企业制胜的关键

2.4经济全球化对人力资源管理带来的课题

2.5组织变革及人才流动是&

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三、树立与新经济相适应的人力资源管理观

3.1树立人才资源是第一资源的观念

3.2加强企业文化建设,实施品牌战略,增强国际竞争力

3.3做出科学规划,培育学习型组织

3.4人力资源管理必须主动适应新经济下的变化

四、新经济下对知识型员工的管理

4.1尊重个性、以人为本&rdquo,是管理的重要依据

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4.2从管理&rdquo,向引导&rdquo,转变

4.3建立科学的考核评价机制,实施有效的管理

4.4加强全面培训,提升整体素质

4.5充分信任,适当加压,必要授权

五、积极并勇敢地应对新经济下的人才竞争

5.1吸引外来人才,开发本土人才

5.2把人才的流失降到最低

5.2.1构建以人为本&rdquo,的企业文化&mdash,&mdash,文化留人

5.2.2建立有竞争力的薪酬体系&mdash,&mdash,待遇留人

5.2.3帮助其自我价值的实现&mdash,&mdash,事业留人

5.2.4实施有效的沟通&mdash,&mdash,情感留人

结语

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