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经济学方面论文范文文献,与人力资源方向MBA文开题报告相关论文怎么写

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ieneTheory),是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的,也叫双因素激励理论&rdquo,.赫兹伯格认为：人类有两种不同的类型需要,他们之间彼此是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为.双因素理论：双因素理论认为满意的对立面是没有满意,而不是不满意,同样不满意的对立面是没有不满意,而不是满意.赫兹伯格提出,主要由两类因素影响人们的行为：保健因素和激励因素.

保健因素：是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护.这类因素处理的不好会引发工作不满情绪的产生,处理的好可预防和消除这种不满.但它不能起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用.

激励因素：能够促使人们产生工作满意感言因素叫做激励因素.

5.2国内研究现状

国内学者对激励问题的研究始于20世纪80年代末,起步较晚,但发展非常迅速.早期对激励问题集中在国有企业,改革开放后随着民营经济的发展,研究范围延伸到民营企业.20世纪90年代以来,知识经济理论对我国经济管理研究产生了很大影响,人们对激励问题的研究不再局限于对一般员工、企业家和经营者的激励,其范围逐渐多元化,特别是对知识型员工、技术人员、异质性人才、科技创新、自主创新活动等激励的研究.张望军、彭剑锋(2001)通过对华为、润迅通信、中国公用信息网、信息产业部信息化工程总体等研究中心的150名研发人员调查问卷,采用对照组比较研究的方法,定量地分析了创新型员工激励因素与内在需求,进一步探讨知识型员工的激励机制.文魁、吴东梅(2003)以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过调研和实证,研究了北京市高科技企业的人才激励机制.秦吉波、曾德明、陈立勇(2003)认为,由于知识经济背景下的高新技术企业的特征和经济环境发生了很大的变化,对于高新技术企业的研发人员上述激励理论和模型已显得不足,并指出,高新技术企业R&,D绩效要从基于财务指标的效率评测向基于知识指标的效能评测转移,基于知识的效能指标的重要程度应高于财务指标.后来又有人提出了新的理念模式,就是循环激励链模型.邓玉林、达庆利、王文平(2006)则从系统性、授权度与自由度3个维度讨论了知识工作设计、以及基于工作与薪酬的双重激励效用.

如何撰写经济学本科论文
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近几年,国内学者对激励问题的研究由单一的激励研究到对激励和约束机制的研究并重,由如何实施激励到对激励效果的评价,激励方式方法上,由对单一的或综合激励方式的研究,上升到通过经济机制(公司治理、控制权等)的设计进行人力资本激励,日益重视经验研究,尤其是通过调查数据进行的统计和实证分析,注重理论与实践的结合,这一方面表现为更注重激励方式方法的可操作性.

六、存在问题

国内研究起步晚,发展迅速,虽然取得了丰富的研究成果,但在研究中存在几个问题：(1)在激励机制设计研究方面,多数研究或运用委托代理模型,或运用管理学激励理论,而综合运用经济学和管理学理论对激励机制研究的不多,(2)在经验研究方面,多为简单的调查统计分析,进行深入系统的实证研究不多,(3)针对创新激励问题的研究文献较少,且主要是从宏观层面进行研究,从微观层面进行的研究很少见,(4)还没有从我国现实运用扎根理论进行的激励机制理论创新研究.

论文提纲

摘要

绪论

(一)选题的研究背景

(二)选题研究的意义

文献综述

(一)国内研究现状

(二)国外研究现状

三、民营企业员工激励机制存在的问题

(一)缺乏有效的个体激励机制

(二)激励形势单一,漠视对员工深层次的激励

(三)激励措施针对性不强,结构不合理