学科带头人方面如何写英语论文,关于医院人才流失原因相关本科毕业论文范文
本论文为学科带头人方面如何写英语论文,关于医院人才流失原因相关本科毕业论文范文,可用于学科带头人论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和优秀学术职称论文参考文献资料下载。免费教你怎么写学科带头人及可持续发展及医院方面论文范文。
[摘 要 ] 医院是技术和人才密集的地方,人才稳定是医院正常运行的根本保证.“合理的流失率”有利于医院保持活力,但如果流失率过高,医院将受到无可估量的损失,并会影响工作的延续性及工作质量,也会给其他人员带来不良的影响,最终削弱医院可持续发展的潜力和竞争力[1].因此,医院要长期稳定的发展,必须保证人才的稳定,要长期稳定的发展,就要改变流失情况.
该文来源 http://www.sxsky.net/xie/421006.html
[关 键 词 ] 人才流失,原因,对策
[中图分类号] R197.321[文献标识码] A[文章编号] 1673-9701(2010)02-91-02
人才是强国之宝,是一个民族走向富强的助跑器和发动机.卫生行业是知识密集型行业,人才对卫生事业的改革和发展至关重要.随着我国卫生事业改革的不断深入,多层次、多种所有制医疗机构不断涌现,医疗市场竞争越来越激烈,如何防止人才流失并能发挥其应有的作用,是医疗市场竞争中值得研究的重要课题.
1人才流失概况
克拉玛依市第二人民医院,是一所拥有250张床位、400余名职工、担负着近10万人的医疗和保健任务的一所集医疗、教学、科研、保健、康复为一体的国家二级甲等综合性医院.近年来,由于地域环境、经济条件的影响,医院大批专业技术人才流失,给医院的经济效益和社会效益造成了严重的影响.经统计,医院近年来,累计有近70余名专业技术人员流向市区或省内外各医院,占全院职工的17.5%,其中,大学学历35人,占流失人员的50%,大专学历30人,占流失人员的42.86%,高级职称10人,占流失人员的14.29%,中级职称38人,占流失人员的54.29%.
2人才流失原因分析
2.1地域性原因
由于克拉玛依市第二人民医院地处克拉玛依市外滩区,是石油一线,工作及生活环境与市区相比较差.同时,地域的原因导致医院就诊病种的单一性,使专业技术人员业务面狭窄,造成了人才队伍的不稳定.近年来,调往克拉玛依市区各医院的人数,占医院流失人员的90.48%,疆内外各医院占流失人员的9.52%,他们都是医院临床一线的骨干力量.因而导致了医院临床专业技术人员出现严重断层、紧缺现象.
2.2缺少足够的发展空间
在市场经济条件下,医院的各项规章制度建设滞后于形势的发展,传统的人事管理不能完全适应现代医院发展的要求,人才
学科带头人方面论文范文文献
2.3缺乏科学有效的激励机制
医院吸引和留住优秀人才的关键除了充分承认和体现人才的价值外,医院现行的薪酬分配制度在一定程度上还存在着平均主义,由于缺乏科学合理的激励机制,优秀人才贡献和报酬不相符,加之与其他医院相比,人才极易流失.
3加强人才队伍建设,吸引和留住优秀人才
医院的优秀人才一般都是高学历的知识型人才,他们往往具有极其鲜明的个性特点,事业心强,追求成就感,自主意识强,拥有相对独立的价值观.如何稳定和吸引人才,成为医院的一项迫切和首要的任务.
3.1重视人才培养及使用
近年来,医院努力克服地域的差异性,在提高优秀人才的地位方面下大力气,把培养和引进优秀人才战略纳入医院工作议事日程.重视对优秀人才的培养和使用,医院本着“公平、公正、公开”的原则,在全院范围内评选出医学专家1人、学科带头人2人及技术骨干10人,对积极开展科研和新技术工作的人才,采取倾斜政策.提倡、鼓励各类人才积极撰写论文、发表论文,使科室和医院形成一种浓厚的学习学术风气.为优秀人才有用武之地创造条件.为学科发展奠定了基础,也使人才有了足够的发展空间.
3.2建立科学、客观的绩效评估体系
建立了一套完整的绩效评估体系,及时对优秀人才进行评价,从以往过多关注他们的工作态度转移到工作业绩上,对优秀人才的工作进行科学、客观、公正的评价,并与薪酬有机结合,从而激发了他们的工作热情.对医学专家、学科带头人及技术骨干,每年进行考核,考核合格给予一定的奖励,使优秀人才不仅获得荣誉,而且在物质上也得到实惠.对发表在权威期刊上的学术论文,给予报销版面费.对开展新技术新项目给予大力扶持和资助.推行科主任负责制,在技术干部的任用上,坚持既注重学历、更注重能力的原则,实行竞争上岗,打破传统的选拔任用干部论资排辈的习俗,将技术精良又有组织管理能力的青年骨干,大胆提拔到技术管理岗位委以重任,使优秀人才脱颖而出,极大地调动了各级专业技术人才的积极性和创造性,增强了医院的凝聚力,使医院的各项工作取得较大发展[2].
3.3营造和谐的工作学习环境
建立有效的沟通渠道,让优秀人才参与重大事情的决策,让他们感到自己是医院的核心力量,让优秀人才从自己的工作中获得满足感,使其更加努力的工作.同时,为了加强人才梯队建设,提高学历水平,与医学院校联合办班,使专业技术人员在院内就可以完成学历的提高.
4结论
医院发展需要有一支素质精良的人才队伍作支撑,只有认真抓好人才队伍建设,吸引、留住人才,才能为医院的可持续发展提供可靠的人才保障.
有关论文范文主题研究: | 学科带头人相关论文范文 | 大学生适用: | 专升本毕业论文、研究生毕业论文 |
---|---|---|---|
相关参考文献下载数量: | 86 | 写作解决问题: | 如何怎么撰写 |
毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文总结 | 职称论文适用: | 杂志投稿、职称评中级 |
所属大学生专业类别: | 如何怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
[参考文献]
[1] 张永鑫. 医院优秀人才流失之思考[J]. 中国卫生人才,2004,(9):47.
[2] 王文行,周永媛. 以稳定、培养、引进为核心,加强人才队伍建设[J]. 中国卫生人才,2004,(1):40.
(收稿日期:2009-10-15)
学科带头人方面如何写英语论文,关于医院人才流失原因相关本科毕业论文范文参考文献:
医患关系原因
医患关系论文“北京榜样”"北京榜样"——北京医院魏亮瑜,宣讲人魏亮瑜,凌晨2点,卫生部北京医院医患关系办公室的会议室里,一场气氛压抑的医患沟通会仍在进行,。
大学生就业难的原因
大学生就业难原因2016年,大学生就业难原因湖南,大学生就业难的原因?没有社会经验,只会拉关系,没有实际能力,且毕业人数太多;,大学生究竟会什么?大学生根本什么都不会;,大学。
大学生就业难原因
大学生就业难原因2016年,大学生就业难原因湖南,大学生就业难的原因?没有社会经验,只会拉关系,没有实际能力,且毕业人数太多;,大学生究竟会什么?大学生根本什么都不会;,大学。
论文选题原因
论文题目修改原因北京《环境科学》作者投稿声明,论文题目(请准确填写,应与修改后定稿的题目一致),作者声明,我们(包括全体作者)同意将稿件的各种出版权(包括纸型出版权,复制,发。
毕业论文选题原因
大学生毕业论文题目江苏江苏大学毕业设计(论文)选题变动申请表,系,学生姓名学号专业指导教师原毕业设计(论文)选题变动后的毕业设计(论文)选题申请变动选题的原因: 。毕业论文选题福。
论文投稿成功的原因
论文题目修改原因北京《环境科学》作者投稿声明,论文题目(请准确填写,应与修改后定稿的题目一致),作者声明,我们(包括全体作者)同意将稿件的各种出版权(包括纸型出版权,复制,发。
电子商务人才
江苏省电子商务人才培训基地江苏省电子商务人才培训基地,规范化建设办法(试行),一总则,第一条为加快推进江苏省电子商务人才培养,完善培训基地工作机制,规范电子商务培训,根据《商务。
电子商务人才招聘
电子商务整体规划证体系,优先选用获得全国电子商务人才专业化认证(以下简称认证)的求职者和求学者,也即同等能力下优先选用获得认证的求职者,优先选用同等能力的实习大学生.,联合招聘计。
电子商务人才招聘网
电子商务人才共建计划北京大学互联网+与电子商务创新研修班,北继培字[2016]0287号,【前言】,"互联网+"作为国家战略,将互联网的创新成果深度融合领域之中,北京大学汇众多专。
电子商务人才培训
江苏省电子商务人才培训基地江苏省电子商务人才培训基地,规范化建设办法(试行),一总则,第一条为加快推进江苏省电子商务人才培养,完善培训基地工作机制,规范电子商务培训,根据《商务。