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契约相关专科毕业论文开题报告,关于心理契约与工作满意度相关大学毕业论文范文
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其指明职业发展方向,并提供必要的指导,以期起到好的激励作用,进而增强员工满意度,提高员工积极性,提升组织效率,促进组织发展,兑现雇佣双方心理契约所默认的、各自相对应的责任和承诺.为实现企业谋求发展与员工寻求成长的统一,企业应以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将员工自我价值实现和企业战略发展有机结合起来,最大化地把既有人才的潜能变成显能,然后转化为效能,实现价值增值,最终达到员工个人发展、自我实现与企业发展的双赢.
4.3加强以人为本的企业文化建设
企业文化是在企业的生产经营和管理实践中培育形成并为全体员工认同与实践的整体价值观念、经营理念、信仰追求、道德规范、行为准则等意识形态的综合体现和经营特色、管理风格以及传统与习惯的总和.作为组织的生活方式、思维方式和共同的心理程序,企业文化是组织内共有的价值观、信仰和习惯体系,该体系与正式的组织结构相互作用形成行为规范.基于此,组织的心理契约是组织文化的内化.
在现代社会中,劳资双方的“契约关系”越来越变得更像“盟约关系”,企业不单纯是赢利性的经济组织,而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的“文化机构”与“人性组织”.加强以人为本的组织文化建设,就是要用一种共同的价值理念和温馨和谐的企业氛围和企业精神把全体员工凝聚在一起,最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性,鼓舞员工士气,培育员工技能,凝聚企业精神,塑造企业形象,从而形成坚不可摧的生命共同体,使员工在心理上对组织产生归属感.这种情感上的归属使员工自觉地将企业文化融入自身的价值观中,达到组织与个体的高度契合状态,这将有利于良好心理契约的构建,有利于实现工作满意度的提升.
综上所述,心理契约是组织与员工之间的心灵纽带.平衡维持的心理契约将增强员工对组织的信任、对工作的积极、满意感觉；而心理契约失衡所带来的消极影响则会直接影响到劳动关系的稳定以及员工工作态度、行为和绩效结果,进而影响到组织的生存、创新和发展.故而,如何以实现员工的合理需求为本,在满足员工生存需要的基础上,充分发挥员工知识能力、为员工打造成长平台、提供发展机会,满足员工自我实现的需要,进而提高员工满意度,最终确保心灵契约的良性循环,是需要每个学者和管理者长久思考和探索的问题.
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