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这个“点”是新闻处境和新闻生态的问题,是整个中国舆论环境的处境.第二是体制留不住人才.为什么在1997年、1998年积累了那么好的人才队伍流失掉了、解体掉了?《新闻调查》当时集合起来一些人,成为主干.但后来为什么要把一个制作难度极大的栏目的人才,拿到一些相对容易的栏目里去当一个科长?

从专业意义来讲,如果真正懂这个栏目,就该知道《新闻调查》这个栏目的人才积累是最难的.一个15分钟的栏目和一个30分钟的栏目的制作难度已经不一样了,而一个30分钟的栏目往45分钟走,增长的这15分钟需要的难点,是第一个15分钟的多少倍?这不是一个简单的累计问题,是一个几何的难度.只有在这个专业中挣扎过的人,才明白这个栏目需要的是脑力和思维能力层次都很高的人.像王志,折腾了两年左右,招聘做不下来.王志是这样的业务人才,难道就不能享受正式招聘吗?他的要求并不高,却连办一个招聘都办不下来.央视维护人才资源的意识较低,垄断体制内部的压抑也是垄断后果的一部分.

还有另外一个问题,怎么能让在这里从业的人感到不去做官也能实现自己?这是相关体制的另一个问题.这个问题会逐渐制约栏目的成熟和成长.

离开,“对于个人来讲,很残酷”

记者:1999年您选择离开《新闻调查》,当时在央视也算不大不小的地震.

夏骏:相对来说复杂一点儿.怎么说呢?我觉得有虚的和实的两面.虚的方面说,绝大部分人生活在一种惯性里,太重视社会评价,太重视常规意义上的评价.我觉得人一辈子也好,一个事情也好,先搞清楚它的战略性的东西,如果战略性的东西没搞清楚,在战术上会陷入总体的被动.

也可能跟年龄有关系,到了40岁以后,开始有一点点不惑,比如生命,人生只有一次,我们做了哪些生活中最重要的?在体验生命这方面,我们到底给了父母、亲人多少东西?我们在电视台工作,很少休假,连休息都很少,在我们的儿女长大的过程中,有多少时间跟他们在一起?这样的事情难道不重要吗?都很重要.这是一方面的想法.

另一方面觉得这个栏目我们做了四年,其中的快乐和我们不愿意看到的一些委屈都渡过了,但是再往前走,我们可尝试的东西有限.在这个地方的作为和你的努力,基本上也到了上线了,可能往后几年时间,即使我再做下去还是不可避免地要重复自己,而且说不定更难.更难的原因就是它的发展把你好不容易积累起来的人才解散掉了.还有选题的难度,新闻的生态,你可以有什么超越,是大气候决定的.

还有一点,中央电视台把栏目作为一个行政机构来看待,《新闻调查》制片人基本上是科长,我走的时候38岁,一个科长做到38岁,已经很惭愧了,再往下做也没什么意思了,因为他实际上到了一定的年龄是不应该做的,按照行政序列来讲,科长做到35岁、36岁就可以了,再往前做显得你没有出息了.

美国《60分钟》的主持人、制片人、主编,60岁、70岁还在做,这是一个需要年龄的事业,为什么非要用一种行政评价呢?《焦点访谈》栏目也是科级干部,既然纳入行政评价,如何决定一个制片人的去留?做到50岁、55岁还在做一个栏目的制片人,他的上升空间在哪里?成就感在哪里?

记者:的确,西方发达国家的新闻从业人员,担纲的记者很多都五六十岁了.像美国《60分钟》的创始人华莱士,如今已到了70多岁,才真正成了名牌.

夏骏:这都是中国电视体制中的问题.过去长期是行政序列,起码我们走的时候行政序列依然很鲜明,任命你做制片人,括弧里是正科,实际提醒你是这个级别的人,你自己不走也不好意思了.制片人应该分级别,比如很简单的栏目,做15分钟栏目的制片人和《新闻调查》的制片人一样,这个在待遇上还是其次的,但给他的学术评价、业界地位,不能在电视台的行政序列中间,电视台的人事中心应该做评价机制的设计,其实这个东西是可以协调的.如果创造很好成绩的栏目负责人,他为什么就不能参加中心主任的会议?凤凰卫视的主持人年薪可以拿100万以上,副台长可能只拿到他的一半不到,如果做主持人做得很好,根本不屑于去做副台长.

还有一些事情,比如电视台有的部门,人很少,可能10个人,也是处级单位,新闻评论部400多人,也是处级单位.前几年还有这样的问题,在各种福利条件到位的时候,一共10个人的部门,几个处长都拿到福利,新闻评论部给中央电视台做出那么大的贡献,能享受这种福利的却只有两三个人.这样的评价体系导引的是什么?鼓励方向是什么?这实际上是中央电视台改革的核心问题,不解决这个问题的话,怎么解决一些长期的问题?凤凰台的曹景行多大年纪?阮次山多大年纪?就是做一个评论员.我们为什么不可以呢?

当然,体制上的变化陆续开始出现,中国的事就是这样的,它的变化是缓慢的,可能要15年的时间才把一个事情做到位,但是15年过去,一代人生命的黄金时间就结束了,在逐渐形成一些体制的时候,一代人在这个过程中就淘汰掉了.转型中国的痛苦就在这儿,对于一个时代来讲它可能已经不慢了,对于个人来讲,就很残酷了.

记者:您对未来怎么看?

夏骏:在这个时代里,其实很多问题不能慌乱和匆忙的,也不能盲目激动.一个人有限的生命力要不断地选择最重要的东西,我觉得根本性的东西是内心和精神上的东西,包括做人、做事的很多原则.这种选择就是时代的进步.我现在在某种意义上在享受已经进步的时代,非常感谢这个时代,能让我的工作状态更自由一点.

(本文编辑 杨子云)

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