当前位置 —论文—艺术— 范文

奖励旅游有关论文例文,与需求视角下奖励旅游组织市场的实证相关论文范文

本论文是一篇奖励旅游有关论文范文,关于需求视角下奖励旅游组织市场的实证相关硕士毕业论文范文。免费优秀的关于奖励旅游及企业文化及组织方面论文范文资料,适合奖励旅游论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

3;对外的话,还要考虑社会影响,在这种环境下,好像还没有形成这样一种共识.你一个国企假使企业效益好的话,就有这样的实力、这样的资金去旅游,但其他效益不如你的行业如何看?”（CRQ03—1）

究其原因,一方面,我国长期以来强调集体主义,在奖励过程中更多的是寻求对双方都有益的结果,考虑未被奖励的对方感受以及结果的和谐,与欧美等国强调竞争的工作价值观及个人主义的消费观不同.另一方面,我国对休闲、旅游的认识不像西方赋予其很高的文化品位,认为是旅游人类生存的基本权利,是人的灵魂和理智的一种“静观的、内在安详的和敏锐的沉思状态”；我国认为旅游是特权或富裕阶层的符号概念依然存在,特别是奖励旅游这种带有“炫耀”色彩的活动,更易产生负面影响,从而影响组织的决策.

4.3组织制度规范程度

奖励旅游是组织激励制度规范下的具体行为方式.目前除了基于激励型的奖励旅游外,多数未与企业激励制度相关联,随机性强,不能从制度层面加以保证,因此不可避免地受个人决策导向和外界因素的影响.

奖励旅游的实施一方面需要与组织战略完善结合,这样才能在保证生产的前提下有计划地实施奖励旅游,并且根据企业战略的变化与营销理念的转变而调整奖励旅游的主题与活动频率,如与生产、销售周期吻合,考核标准的变动与调整等；另一方面,需要运作的制度化,如有独立的部门策划、独立的预算保证及科学公平的选拔程序等,只有这样,奖励旅游的积极效应才能发挥.组织制度的规范性越高,对这种受争议的激励形式的合规性认可越高,其管理就越科学、成熟,也为获得良好激励效果提供了不容置疑的保证.

基于上述分析,奖励旅游组织市场需求影响因素的概念框架如图1.

5结论与思考

本研究通过对组织需求市场的实证分析发现：（1）对需求方来讲,奖励旅游的概念与西方有较大差异,在欧美等国完全是一种基于提升业绩的激励方式,是一种单纯的组织管理工具；而国内目前将只要是由“组织付费、非个人付费”的旅游,无论是出于激励业绩、商务奖励还是福利性质的都看作是奖励旅游,加大了概念的模糊性与外延的交叉,市场发育程度不高.在性质上也不仅仅是一种单纯的管理方式,更多是与组织激励制度、国家政策相关的一种行为,甚至是一种调整企业社会关系的手段.（2）从调查企业的需求特征可看出,目前奖励旅游整个组织市场呈现出阶段性与不确定性（图2）：第一是自发性阶段.此阶段的企业多出于效仿心理或试试看的心态,对带来的效果关注不高,个性化程度不高,需求处于一种自发状态,形式上多以第2、第3类为主.第二是经验性阶段.有了一定的经验,对效果的关注度增加,个性化程度提高,将旅游作为一种福利手段的创新,愿意积极推广,形式上3种类型并存.第三是制度化阶段.此阶段完全将旅游作为一种管理方式,特别关注激励效果的发挥,个性化程度高,形式上多以第1类为主.需求的阶段性和不确定性使之在规模、产业影响上还难以形成一种产业形态

奖励旅游有关论文例文所具备的规模与市场效应,需要长期培育的过程.（3）对于这种需求弹性大的组织市场来讲,当潜在需求没有正确引导或受到抑制时,会使其转向其他消费方式和奖励手段,甚至是不健康的休闲活动,而不能充分发挥旅游这种奖励方式作用.中国强劲的经济发展与组织机构消费的巨大潜力使寻求其他消费方式成为必然,因此如何引导需求、培育潜在市场是值得关注的,也是进一步研究的方向.

需求视角下奖励旅游组织市场的实证参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于奖励旅游的论文范文集	大学生适用:	专科论文、硕士毕业论文
相关参考文献下载数量:	16	写作解决问题:	毕业论文怎么写
毕业论文开题报告:	标准论文格式、论文结论	职称论文适用:	期刊发表、职称评初级
所属大学生专业类别:	毕业论文怎么写	论文题目推荐度:	经典题目