当前位置 —论文—艺术— 范文

关于核心竞争力类论文范文文献,与产业经济学视域下廊坊市教育培训市场相关论文查重免费

本论文是一篇关于核心竞争力类论文查重免费,关于产业经济学视域下廊坊市教育培训市场相关毕业论文的格式范文。免费优秀的关于核心竞争力及师资建设及成人教育方面论文范文资料,适合核心竞争力论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要：针对廊坊市教育培训市场,通过对相关培训机构单位采用实地调查、座谈调研和专家采访的方式,挖掘行业特征,分析困难问题,力求反映廊坊市教育培训市场发展状况、发展特点、存在问题,并在此基础上,从理论上提出廊坊市教育培训行业长期发展的基本思路和政策建议.

关键词：廊坊市教育培训；市场分析；政策建议

近年来,教育培训产业呈现良好的增长趋势,逐渐成为近期产业资本投资较为热门的投向.其中在校中小学生校外知识拓展培训,包括幼儿教育,则是投资者最为关注的教育培训方向.当然,机会众多也意味着竞争的激烈,行业已进入到比拼内在质量和外在规模的大发展阶段.

核心竞争力职称论文撰写技巧
播放:31778次评论:6047人

根据国家教育部《2011年全国教育事业发展统计公报》来看,未来5到10年,中国教育培训市场潜在规模将达到5000亿元.依据我国独生子女的现状和家庭的消费习惯,教育支出在中国必将超过其他生活费用成为居民消费第一大日常支出.我国现有2亿多的中小学生,也必将形成一个无比巨大的消费市场.由国际教育集团和全国品牌化的教育机构如新东方、巨人教育等教育培训机构参与推动的培训行业投资热潮,也将逐步向包括廊坊市在内的三四线城市传递,教育培训产业将是廊坊市未来产业资本的投资热点之一.

一、廊坊市教育培训市场特征

1.廊坊市教育培训市场发展状况

廊坊市教育培训,起步于上世纪80年代初,特别是90年代中期以后,伴随着出国潮、学历热、考试热等市场需求的快速增长,而得到迅速发展,形成以大中小学校校区周围及第三步行街为聚集区的教育培训市场.和相邻京津地区的教育培训市场不同,与本地教育、经济发展水平和社会发展程度相匹配,同时受近些年严峻就业形势的影响,廊坊市教育培训缺少国际培训产业资本推出的高端培训,更多的是中、低端的技能培训、职业教育培训和在校学生的素质培训,并占据着教育培训市场的主流.

当前,廊坊市教育培训服务的主要类型有学历教育（包括成人高考、自考、研考等）考前培训；在校中小学生校外知识拓展培训；在职人员职业技能培训；公职人员考录及职业资格认证培训、任职资格培训等.

从目前的发展状况看,廊坊市的教育培训业尚处于低水平激烈竞争阶段,已从最初的“低门槛、高回报、零风险”变为“高成本、低增长、低利润”.虽然教育培训机构已有数百家,但资金规模稍大的屈指可数.大部分中小教育培训机构发展普遍面临着危机,主要表现为教学人才的不足、教学科研力量的薄弱和持续发展核心竞争力的缺失.

2.廊坊市教育培训市场的发展特点.

（1）缺乏行业领头羊.廊坊市教育培训服务行业的发展,与其三四线城市经济发展相一致,起步晚,发展慢,缺乏品牌项目,缺乏行业领头羊.国际性或国内大型机构如新东方、巨人教育集团、环球雅思、安博、北大青鸟等在廊坊的业务尚未全面铺开,而土生土长的本地教育培训机构还没有发展到标准化和专业化的运营模式.因此,教育培训业的品牌化格局还未形成.

（2）业务同质扎堆.廊坊市培训市场业务最为集中的领域,是各类应试辅导培训,包括计算机、会计、成考等考前培训,以及幼儿、小学生音体美综合素质教育和中学数理化考试培训.企业组织的素质培训不多,全社会群众性素质培训更少.因此,大多数培训机构的业务内容高度同质,形成了竞争激烈的现状.

（3）实体培训形式独占市场.教育培训形式可分为网络培训形式和实体培训形式两大类,这两种形式各自拥有自身的优势和弊端.网络教育培训形式较为成功的有“101中学网校”、“巨人教育集团网络教育”等,该种形式可集中全国乃至全球最优质资源,包括教师、教材、案例、习题等,而实体培训形式则具有面对面的学习氛围优势.廊坊市的培训市场几乎为实体培训形式所独占.

二、行业发展中存在的问题分析

1.同质化竞争严重,研发力量薄弱

廊坊市现存培训机构的普遍特征是数量多、规模小,市场集中度偏低.本课题的部分调查数据显示,培训机构员工人数超过30人的寥寥无几.准入门槛低,资质要求模糊,使近年培训机构数量得到快速增长.培训业务开展的基本套路简单而一致,找好培训场地,请来讲课老师,大规模宣传,坐等需求者上门,开班收费挣钱.

大多数培训机构由于起点低,规模小,出于生存理由,过于注重眼前的经济利益,夸大广告宣传,忽视实际效果.同质竞争加剧,模仿照搬严重,培训机构短期投机行为加剧而无暇顾及机构的长远发展.

由于同质竞争激烈,培训机构只能选择交通便利、环境舒适的教学场地,聘用知名度高的培训教师,尽可能打造优良的教育服务和环境,以迎合家长依靠硬件和名师判断培训质量的审美眼光,由此导致培训机构的宣传费用、环境硬件投入费用、教师课酬和教务费用一涨再涨.逐渐走高的运营成本,也最终导致培训机构放弃对培训质量的关注,更加注重短期投机,无意也无力顾及培训研发,只能照抄照搬,陷入同质无特色、招生困难、成本居高不下、无力研发、照搬同质的原地踏步式的不良循环中.

本文来源 http://www.sxsky.net/yishu/040116085.html

大量的培训机构没有差别化的市场定位和发展目标,没有构建自己的核心教师团队、独特的课程体系和适用教材的研发队伍,甚至通过各种途径获得考试课程题库和他人的教学影像资料,直接用于教学培训,如此只是在培训客户、培训需求和培训教师之间形成了一个沟通联系的桥梁,只是提供了一个用于培训的场地和平台.这样的定位使培训机构仅仅看到了短期利润的实现,从而放弃了对培训机构长远发展的追求,前景堪忧.

2.行业进入门槛较低,管理多头

由于缺乏明确且具有可操作性的行业准入规则,缺乏责任明确的监管单位和资质准入制度保障,导致培训机构入行门槛低,运营不规范,恶性竞争严重.

至今国内仍缺乏针对教育培训行业的专项法律法规,也无明确统一的监管单位,行业协会在全国多地也没有实质性建立,行业规范缺失,自律机制尚未形成.由此也直接导致教育培训市场散、乱、弱现象的发生.当前我国各地包括廊坊市在内,培训机构的管理多头,教育、劳动人事、财政、工商、民政等多个政府部门和院校等事业单位以及大型企业很多设有或指定培训机构,接受各自上级主管或委托部门的管理,社会民办培训机构经工商部门批准或与其他相关部门联合审批后即可拥有教育咨询或教育培训经营范围,各种培训机构经向物价部门申报获批收费许可后,即可收费招生.相比之下,各种社会力量所办学校则稍显严格,教育部门负责审批发放《社会力量办学许可证》,业务有地方相关政府部门监管.

3.师资建设水平低下,行业信任危机初显

大部分培训机构没有足够的专任教师,很多情况下是在校教师兼职,并在多个培训机构转场.专属且优秀教师的缺乏已经成为制约培训市场发展的瓶颈.短期合同式聘请教师,使教师缺乏归属感和责任感.简单式的量化考核方法,容易引起教师的反感和流失.因此教育培训行业特别是民办机构教师流动性较大,也反过来造成培训机构忽视教师的培养和建设的事实.

在课题调查中发现,由于同质竞争激烈,培训机构在招生方面投入成本普遍过大,为保证利润,只能压缩教师课时费用,削减教师培养和建设的投入.间接导致所聘教师上课敷衍,无心备课,照搬他人讲义,对授课质量不负责,缺失课程研究和课堂设计.

由于长期忽视课程研究、教材开发、师资建设,加之缺乏有力的监管,为在竞争中立足生存,很多培训机构在招生过程中或多或少地参杂虚假宣传,编制名人形象和背景,编造高通过率,高优良率等数据,虚构豪华专家组授课,甚至暗示帮助学员通过考试.由此诱使学生作出错误的培训选择,扰