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管理伦理方面论文范文资料,与民营企业人力资源管理伦理相关发表论文

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随着企业的发展,这种模式很快就凸显弊端,成为民营企业再上台阶的最大的障碍.

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（三）民营企业相关法律法规制度不完善

企业的生产、经营活动必须遵守法律.众所周知,任何个人或企业都必须在法律许可的范围内活动,否则将会受到法律的制裁.法律是人类社会中强制性的行为规范,而伦理是一种约束人们的非强制性的行为规范.因此,伦理规范要比法律规范的要求更高.一般说来,违反法律的行为一定违反道德,违反道德的行为却不一定违反法律.企业加强伦理教育,提高全体员工特别是管理者的伦理境界可大大降低经营活动中违反法律的可能性.当前,我国很多民营企业不重视管理伦理,一个重要原因是没有认识到管理伦理的经济价值,不少企业管理者只看到管理伦理所代表的社会责任,错误地以为重视管理伦理是在“务虚”,只会增加企业的成本和束缚企业在市场竞争中的行为.缺乏相关的法律制度,更没有形成对应的法律体系.我国企业立法大大滞后于经济发展,使民营企业管理者没有相对照的法律制度来约束自己的行为.同时,由于认识上和实践上的不到位,我国的立法也忽视了企业员工管理伦理方面的限定和要求,传统观念认为企业员工管理伦理问题是道德、认识层面上的问题,没有将立法摆上议事日程.在此部分中可引用外国这方面的法律例子来加强论证.

三、解决我国民营企业人力资源管理伦理问题的建议

（一）完善企业目标,强化社会责任和提高员工满意度

现代管理学的最新研究成果认为,企业的最高追求和人力资源管理的最高境界不是赢利的多少,而在于员工的满意度,在于顾客的满意度.企业对员工的伦理关怀是提升员工满意度的重要手段,在企业中应实施爱心管理和“员工权利计划”,把员工的全面发展作为终极目标,进行终极关怀.此外,人力资源管理的伦理建设也是企业和社会达到和谐的重要手段,随着科技的发展、利润的增长,必须用伦理的价值理念和手段来加以约束,.企业的劳动关系和谐与否已成为衡量企业发展和谐程度的“风向标”,没有和谐稳定的劳动关系,企业与员工、人与社会、人与科技的和谐发展都无从谈起,也就谈不上企业承担了社会责任和提高了员工的满意度.

（二）完善法律法规中的伦理性,提高企业管理者的伦理道德素质

为适应社会的发展和进步,进一步完善现有的劳动法规,在人力资源管理中的伦理道德标准方面做出更加明确具体的规定,加强对劳动者的保护,加大企业违法人力资源管理中伦理道德的责任和风险.比如,目前国内很多企业的用工形式包括两种,聘用制和劳务派遣制,不同用工形式的员工在享受培训教育、晋升等机会和各种津贴方面存在较大差异,造成同工不同酬的现象,从伦理的角度上将缺乏公平公正性,因此,在劳动法中应当对此进行明确规定.通过政府主管机构和行业协会对人力资源管理者的执业资格进行认证,同时建立人力资源管理者的职业操守信用评价体系,让不符合伦理道德标准的人力资源管理者无法进入这一职业群体.

民营企业人力资源管理伦理参考属性评定
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