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关于就业指导类论文范例,与关于加强高职院校就业指导工作的相关毕业论文致谢
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340;就业目标.第四阶段是帮助学生实现角色转换,适应社会的阶段.如何尽快适应社会是毕业生走向工作岗位面临的第一个问题,角色转换是否成功将对其职业生涯产生直接影响.这一阶段的就业指导工作需要帮助毕业生克服各种心理障碍,安心本职工作,虚心学习,乐于奉献,面临各种机遇和挑战时要充满信心,从而更快更好的地适应社会.
（四）建立专业化就业指导师资队伍
为了提高高职院校就业指导工作的效果,需要加强就业指导队伍建设、优化其素质结构、实现专业化,这是适应高职学生就业发展需要的重要措施.
为了实现这个目标,需要根据切实有效的计划,输送高职院校就业指导人员参加培训和考试.目前劳动与社会保障部有专门针对高等院校的职业指导师资格培训,通过职业资格考证培训和考试,使高职院校就业指导教师接受专业知识和技能的学习,获得职业资格证书,使就业指导师资队伍逐步实现专业化.
除了参加培训之外,还要求高职院校就业指导教师在日常工作中积累丰富的经验和技能.通过大量的就业指导工作实践,熟悉毕业生就业工作的基本操作程序,了解社会与用人单位的需求,总结经验,不断增强就业指导的实效；通过讲授就业指导课程、编写教材、钻研教育理论等途径,学习新知识,不断提高就业指导工作的质量；并通过举办专题讲座、开展咨询答疑,调研和了解社会经济发展和人才需求动态等情况,不断丰富头脑,提高理论政策水平和业务水平,从而建立起一支高素质、专业化的就业指导师资队伍.
（五）加强就业指导工作的连续性
高职院校就业指导除了帮助毕业生实现充分就业之外,还需要通过就业指导信息反馈机制的建立,促进就业指导工作的可持续健康发展,这是一项长期而持续的工作.一方面,学生对学校就业指导工作效果的反馈,可以使学校了解具体情况,并及时采取措施加以改进和完善就业指导工作,这是高职院校深化教育教学改革的重要依据.另一方面,对毕业学生就业信息的跟踪,高职院校需要对毕业生及用人单位做好跟踪调查和回访工作,同时与历年用人单位保持联系,巩固就业合作成果,并根据获得的反馈信息,调整和改进就业指导工作,以提高就业率和就业质量.
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