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大学生相关论文范文参考文献,与职场“老人”倚老卖老是一种心理危机相关论文查重
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在职场上,有些35岁以上的职场人士经常会被一种情绪所困扰.这种说不清道不明的情绪,从心理学的角度而言就是心理疲劳.导致心理疲劳的一大原因,则是他们自以为是职场“老人”而倚老卖老.35岁以下年轻人的参与和竞争,在潜意识里给35岁以上的人带来压力.在这种危机感、压力感和优越感的交织下,职场“老人”的心理上便会产生异常情绪,出现心理危机.这种心理危机有以下症状.
认为职场新人应礼让三分
36岁的白洁是一家企业的行政助理,在企业打拼十几年,既积累了经验又攒下了资格.去年,她所在的部门新进了两名大学生.两名职场新人由于知识丰富、学历较高,工作上表现得很出色,很快便被老总任命为
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白洁认为自己是公司元老,职场新人应该对自己礼让三分,在工作上应该虚心一点儿,给自己应有的尊重.而两名职场新人却对白洁“倚老卖老”的做派看不惯,认为她思想僵化、无开拓意识.他们还认为只要自己的工作出彩、总监满意就行了,有些事没有必要找她商讨.对此,白洁心理上难以接受,情绪挂在脸上,常常给两名职场新人脸子看.久而久之,白洁与两名职场新人的矛盾越来越尖锐,严重影响了工作,导致整个部门不和谐.
心理矫正：像白洁这样的职场“老人”无论是在工作上还是人际关系上,都觉得有一种强烈的优越感,觉得自己理应得到特殊的优先和尊重.一旦职场新人在工作上胜过他们,他们便认为职场新人是在出风头、搞竞争.在压力面前,他们心理上滋生出一种危机感,唯恐因年龄不占优势而被取代.这种状况,对职场“老人”很不利,既影响自己的身心健康,又影响正常的工作开展.抱有这种心态的人应端正态度、心胸宽阔,正确看待职场新人的长处,放弃偏见,搞好传、帮、带,为企业多培养后备力量.如此,才会彰显一位职场“老人”的责任感和使命感.只有处处为企业着想,才能赢得企业的青睐和职场新人的尊重.
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与职场新人比价值
35岁的刘娟是一家公司的办公室主任.10年间,她的职位从文员到助理到办公室主任,月薪也由当初的1500元增长到6000元.然而,近几年来,作为职场“老人”的她,面对新入职的员工不仅常常“倚老卖老”以元老级人物自居,而且对公司招聘的大学生、研究生等高层次员工,只要薪水高于自己,她的心理就极不平衡.
刘娟这种与新人比价值的扭曲心理既影响了工作的开展,也因烦恼和苦闷影响身心健康.刘娟甚至想辞职.但思来想去,她觉得自己在公司干到现在的职位不容易,如果跳槽也未必能适应.在这样的矛盾中,刘娟对工作开始消极应付.刘娟的做法,在老板心目中留下不良印象.老板多次想过辞退她,念及老员工为公司出过力,最终没有炒她的鱿鱼.
心理矫正：刘娟的做法告诉我们,职场“老人”如果与新入职的高层次员工比价值、攀待遇,可以说得不偿失.不仅对自身健康不利,而且会导致工作效果和业绩下降.这样的状态,既会引起同事的负面评价,也会在领导心目中留下不良印象,继而影响自己的职业生涯.企业的酬劳分配是按劳分配.如果35岁以上的职场“老人”把老资格也当做酬劳分配的一个砝码,显然是不明智的.职场“老人”应根除这种不端正的心态,在工作和待遇上不要与人攀比.只有干好工作,才能赢得大家的欣赏和敬重.
总之,职场“老人”倚老卖老是一种心理危机,这种影响身心健康和职场发展的不端正心态应当摒弃.如果面对职场新人有压力感和危机感,就应主动学习,积极与职场新人沟通磨合.这样做不仅能给对方留下平易近人的良好印象,而且也能使自己很快地融入他们当中,从而得到更大的发展.
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