职工培训有关论文范本,与新时期油田职工培训相关论文下载

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油田职工培训是一项长期、系统的工程,是油田生产和企业发展的重要保障,关系到企业的长远发展.在油田建设和发展的新时期,克服和扫清油田职工培训的障碍因素,单纯地依靠下属企业自身的技能力量是远远不够的；而过多地强调职工的思想觉悟和受训热情也是不尽现实的,需要进行整体思考和科学研究.只有解放思想、注重实效,坚持从油田建设实际出发,确立职工培训在企业发展中的基础地位,通过全面深化改革,理顺职工培训的管理体制和搞活运行机制,营造良好的培训环境,建立起长效培训机制,才能确保油田职工培训和技能人才培养的健康发展.

怎样写职工培训本科论文
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深入油田生产一线搞好调查预测,确立灵活有效的培训模式

职工培训要真正立足于油田企业的生产发展实际,为企业的生存与发展服务,就必须深入到油田生产一下进行仔细调查、搞好科学预测,把握基层单位技能人才需求的基本趋势,按照需求的轻重缓急,制定培训计划,确立培训目标,突出针对性和实用性,确立在数量、层次、专业结构上都较为灵活、有效的培训模式,力求做到企业需要什么样的人才,就创造条件培训什么样的人才,最大限度满足油田生产和企业发展的现实需求.

确立以职工为核心的培训理念,立足实际进行差异化培训

油田的生产目标和价值通过职工的现实劳动得以实现,而职工综合素质在油田的培训开发过程中不断地提高.随着油田企业改革开放程度的不断深化,职工综合素质尤其是技能水平的高低直接体现了油田生产竞争力的强弱,而职工技能水平提高的前提条件之一就是必须要肯定职工在油田生产实践发中的核心地位.因而,在油田职工的培训理念的形成过程中,要由原来的管理控制变成管理引导,使职工的自觉性和积极性得到有效提升.

创新数字化教学模式,提高培训效率和培训质量

数字化教学模式是顺应数字化时展潮流,也是将信息技术与目前油田培训实际有效结合的一种应用实践,其中多媒体教学和网络教学为新时期的职工培训开拓了空间.多媒体教学将文本、图像、声音、动画、视频等多种素材集成于一体,生动形象、深入浅出地将抽象的理论知识或者复杂设备的内部结构描绘出来.它的独特功能就是可以创造出一个模拟的现实生产情景和情境,借助情景和情境将生产环境具体化、生活化,有利于理解事物以及事物间的联系,是复杂难懂的工艺流程简单化,从而突破关键技术细节教学的难点,提高了受训职工分析问题和解决问题的能力.同时可以吸引受训职工的注意力,引发受训职工学习兴趣.

加强职工培训制度建设,建设良好培训环境

油田职工培训工作是一项长期、艰巨的工作,必须要有一个统一、高效、精干的权威机构进行整体规划、指导、协调和运作方能实现有序的运行.因而,必须尽快建立由油田公司人力资源部牵头,包括下属各级的人事、劳资、监察以及油田培训中心在内的油田职工培训工作体系,按照“高水平、高效益、可持续发展”的指导思想、积极有效运转起来,建立必要的技术培训制度体系,科学规划、统一协调、有序实施,使油田职工的培训工作更好地为油田改革和发展服务.因此,必须加强管理,充分发挥油田职工培训体系的职能作用,通过建立起包含责任制、考核制、监督制、奖惩制组成的制度体系,构建起良好的培训环境,确保油田职工培训工作的健康发展.

创新培训机制,构建长效培训机制

油田职工培训教育的开展,并非为教育而教育,其最终目的是根据油田发展目标,提高职工综合素质,是为了锻炼、培养人才,调动、激励职工的上进心和责任感.将在岗职工接受培训教育与其职业发展联系起来,是将员工个人命运与油田发展进行融合的重要步骤.因此,要把职工培训教育与企业的人事管理理作为一个循环系统,设计一个“学习—提升—发展”的循环发展结构.即油田职工的每次发展,都须经过相应等级的培训,这样循环重复,螺旋式上升,使油田职工不断地从培训中得到激励,从而明确&#

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结语

职工培训作为油田发展的基础性工作,在培育和形成油田企业职工共同的价值观、增强凝聚力、提升技能、能力等方面,起到了积极的作用,越来越引起油田企业的重视.随着油田企业不断地走向新的市场,改革发展步伐不断推进,油田职工的培训工作也要立足于实际,进行全方位、立体化的思考与建构,积极提升职工的培训意识和培训理念,建立系统的培训制度和长效发展机制,与此同时还要积极思考,不断更新教学方法和培训手段,从而营造良好的培训环境,为油田企业的大发展奠定坚实的基础.

（作者单位：韩俊田：滨南采油厂一矿采油105队；王晓芳：滨南采油厂一矿采油103队；张玉芝：滨南采油厂一矿采油105队）

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