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综合素质方面有关论文例文,与公共文化服务“模板化”培训模式相关论文的格式

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21;培训教材发展成为“模式化”教材,在不断发展和更新的过程中,“模块化”培训教材才会不断的进步,让其不会固定在某种模式和标准上.

（三）在公共文化服务“模块化”建设中,应该设定一定的奖惩制度

相关的政府组织部门应该要制定出完善和科学的考核激励机制,在年底时来考核和评比基层“模块化”培训活动的开展情况,对表现良好、有突出贡献的基层公共文化服务工作人员要进行物质方面和精神方面的嘉奖,让每一位工人员的工作主动性和积极性都能得到有效激发,这样才能够让基层公共文化服务产品的质量和整体水平得到有效提高.对于活动开展不好的,也应该进行相应的惩处,这样才能让工作人员认识到“模块化”培训的重要性.

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（四）在公共文化服务“模块化”建设中,政府部门应该加大力度推进其发展

相关的政府组织部门应该要重视“模块化”培训模式,将其看成是公共文化服务体系中比较重要的一项工作来给予大力的支持和扶持.建立起完善和有效的扶持机制,不断创新和完善公共文化服务“模块化”培训模式,从而让公共文化服务产品的质量和整体水平得到有效提高.政府组织部门应该要将公共文化服务“模块化”培训纳入到公共文化服务建设的总体规划中,加大资金的投入.

(五)加强公共文化服务队伍的建设工作

在加强公共文化服务体系建设的过程中,各级主管部门和领导层应该要重视公共文化服务队伍的建设工作,加强文化服务工作人才的培养,加强专业文化艺术队伍的建设,加强公益性社会文化服务队伍的建设,只有这样才能够为公共文化服务体系的建设打下良好的基础,通过积极的培训和建设,让公共文化服务队伍的规模得到不断壮大,提高人员的服务能力和服务意识.各级政府主管部门应该要制定出完善的队伍建设规划,在加强人才引进的同时,也要重视对现有人员的培训,通过各种专业技能比赛和在职教育培训等方式,来建立起一支业务能力强、综合素质高的公共文化服务队伍.当公共文化服务队伍的综合素质和业务能力增强后,公共文化服务“模块化”培训模式才能够更加有效的开展.

四、结语

公共文化服务“模块化”培训模式其实就是对群众文化活动开展经验的进行总结,将群众文化工作开展的先进经验进行浓缩,同时也创新公共文化服务培训模式工作中最重要的一个环节.在对基层文化服务管理人员队伍进行标准化和规范化建设的过程中,“模块化”培训模式中的流程化、程序化和标准化是最为重要的措施,能有效解决当前基层公共文化服务建设中,人员流动性大、不稳定和人员综合素质不高等问题,对公共文化服务水平和产品质量的提高具有非常重要的作用.

参考文献：

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