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会计师有关论文范文集,与高职院校会计与审计专业就业需求调查相关论文摘要
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摘 要：为初步了解高职院校会计与审计专业的就业需求现状开展ઽ
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关 键 词：高职院校；会计与审计专业；就业调查；调查建议
近年来,伴随我国高等职业教育的快速发展,高职会计与审计专业也发展迅速.据不完全统计,一半以上的高职院校都开设有会计类专业.[1]会计与审计专业作为一个投资少、见效快的经济类专业,如何培养具备会计审计基础理论和扎实的专业技能,能从事财务会计、审计核算和经济决策,能熟练操作和应用会计电算化软件的高端技能型人才,不断提高学生的就业能力,缓解严峻的就业形势,以满足社会对高端会计与审计技能型人才的迫切需要,是高职教育需要认真研究的问题.
一、调查对象的基本情况
为初步了解高职院校会计与审计专业的就业需求现状,根据课题研究需要,开展了高职院校会计与审计专业就业需求调查活动.调查小组以某国家示范性高职学院会计与审计专业为基础,随机选择了西北地区、长三角地区、珠三角地区、京津地区和其他地区的70多家用人单位进行了问卷调查和访谈调查,共发放调查问卷75份,回收有效问卷70份,有效率为93.3%.调查小组分别从单位性质、单位所在区域和单位所属行业三个方面设计问卷展开调查.调查显示：从单位性质分析,公有制企业占10%,非公有制企业占76%,其他单位占14%.从单位所在区域分析,西北地区单位占24%,长三角地区单位占18%,珠三角地区单位占18%,京津地区单位占20%,其他地区单位占20%.从单位所属行业分析,酒店服务业占14%,餐饮娱乐业占10%,商贸流通业占40%,加工制造业占26%,建筑施工业占10%.调查对象分布较为全面,基本包括了各类所有制,主要经济区域和主要行业的各种用人单位.
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二、就业岗位、需求人数和薪资待遇调查分析
1.就业岗位调查分析
各类用人单位为高职院校会计与审计专业提供的就业岗位主要包括出纳、会计、库管和其他岗位.会计主要包括会计助理、总账会计、税务会计、成本会计、资产会计、会计主管、工程会计、项目会计等；库管主要是指仓库账务员、稽核员等；其他岗位主要是指收银员、审计员、统计员、核算员、财务助理、财务经理、财务主管、储备干部等岗位.调查结果显示：出纳就业岗位占19%、会计就业岗位占56%、库管就业岗位占10%、其他就业岗位占15%.应届高职毕业生通常先从会计助理、收银员、审计员、统计员、库管等基层岗位开始,逐步择优录用到单位财务会计系列岗位,直至担任会计主管、财务主管或财务经理,承担重要职责.多数用人单位同时需要出纳、会计和库管等岗位.物流企业一般需要库管、稽核员和出纳等岗位,建筑企业一般需要工程会计、项目会计等岗位,各类连锁商贸企业一般对收银员、出纳、核算员岗位需求量较大.
2.需求人数调查分析
各类用人单位从事财务会计的工作人员通常数量少,人员稳定,流动性小；出现人员空缺,才有人员补充.调查显示：需求人数为1-4人的占72%,需求人数为5-7人的占8%,需求人数为8-10人的占2%,需求人数为10人以上的占18%.大多数用人单位的需求人数是1-4人,有18%的用人单位需求人数为10人以上；需求人数10人以上的通常是收银员、库管和其他岗位.各类用人单位通常不限工作经验,或只需要1年以内、1-2年、1-3年的工作经验.由于高职院校一般实行2+1的办学模式,在校学习两年,校外顶岗实习一年,因而完全可以满足学生拥有1年工作经验的需要.高职院校会计与审计专业毕业生除了满足用人单位会计岗位需求之外,还应满足企业需求人数较多的收银员、审计员、统计员、核算员、稽核员、库管、储备干部和其他岗位,以适应企业多样化的岗位需求.
3.薪资待遇调查分析
各类用人单位薪资待遇差异很大.调查显示：月收入1000-2000元的占9%,月收入2000-3000元的占46%,月收入3000-4000元的占33%,月收入4000元以上的占12%.可见,大多数用人单位薪资待遇介于2000-3000元之间.有的单位规定试用期薪资为转正后工资的75%-80%,一个月或两个月内转正.岗位福利主要包括社保福利、住宿福利和其他福利.社保福利通常包括“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,住宿福利主要指包吃、包住、餐补、工作餐、房补等,其他福利主要指带薪年假、加班补助、交通补助和话补等.不同用人单位的岗位福利差别很大,有些单位岗位福利较为全面,应有尽有,有些单位岗位福利较少,甚至没有岗位福利.收银员岗位和库管岗位薪资待遇较低,会计岗位薪资待遇较高.物流企业对库管的需求量大,对会计类岗位的需求量小；连锁商贸企业对收银员的需求量大,对会计类岗位的需求量小；同时,随着工作时间的延长,工作经验的增加,工作岗位的升级,薪资待遇也会相应增长.有些企业具体工资待遇是可以面议的.
三、就业环境和岗位素质调查分析
1.就业环境调查分析
实行会计电算化是会计与审计专业毕业生的一个重要就业环境.调查显示：96%的用人单位已经实行会计电算化,4%的用人单位还没有实行会计电算化,没有用人单位部分实行会计电算化.随着电子技术和信息技术在会计实务领域的普及,绝大多数用人单位已经采用金蝶、用友等财务软件和各种办公软件,要求毕业生具有熟练使用计算机、各种办公软件及财务软件,能独立完成电子财务报表的能力.
2.岗位素质调查分析
岗位素质是员工能否胜任用人单位某一职业岗位工作的重要素质要求.调查显示：专业知识和专业技能占33%,职业道德和敬业精神占32%,团队协调和合作精神占14%,人际沟通和管理能力占21%.用人单位几乎同时选择多个选项,意味着用人单位更加看重学生的德才兼备、全面发展和综合素质.由于财务会计岗位承担责任大,是用人单位的关键岗位,所以首先要求毕业生品德良好,为人诚实,责任心强,爱岗敬业,严谨细致,有吃苦耐劳的精神,良好的执行能力；其次,要求毕业生具有良好的专业知识和专业技能,熟练操作财务软件和办公软件,分析判断能力强,再学习能力强,综合素质良好；再次,要求毕业生具有良好的人际沟通和管理能力.基于道德风险的考虑,用人单位通常对人际沟通能力要求不高,看重朴实能干、不要求太灵活.最后,要求毕业生具有良好的团队协调和合作精神,有服务意识,表达优秀,乐于合作.四、人才供求、职业资格和人才性别调查分析
1.人才供求调查分析
人才供求状况是高职会计与审计专业办学的基本依据.调查显示：供大于求占30%,供不应求占4%,供求基本平衡占66%.因而,大多数用人单位认为人才供求基本平衡,一些用人单位认为供大于求,少数用人单位认为供不应求.综合分析,高职会计与审计专业人才需求处于基本平衡状态,及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化情况,来研究分析高职会计与审计专业的人才培养规格、能力与素质结构,确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式,具有非常重要的意义.
2.职业资格调查分析
职业资格是国家对从事某一职业的人所必备的学识、技术和能力的基本要求.调查显示：需要会计证占90%,需要初级会计师占2%,需要中级会计师占6%,需要高级会计师占2%.绝大多数用人单位对高职会计与审计专业毕业生要求不高,只要求取得会计证,极少数用人单位要求取得初级会计师、中级会计师、高级会计师执业资格.但有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑.会计岗位不同,要求的会计职业资格也不同.有些岗位甚至可以不需要会计证,例如库管等.对个人发展而言,取得初级、中级会计师或注册会计师资格,素质更高,更有前途,发展会更好.
3.人才性别调查分析
人才性别也是用人单位聘用高职会计与审计专业毕业生的一个重要条件.调查显示：需要男生的占8%；需要女生的占28%；两者都需
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