论文网
人事档案管理有关论文范文参考文献,与人事档案管理信息化势在必行相关论文范文
本论文是一篇人事档案管理有关论文范文,关于人事档案管理信息化势在必行相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于人事档案管理及信息化及人事档案方面论文范文资料,适合人事档案管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】根据国家政策要求,2009年开始,事业单位分三步开展绩效工资改革.通过绩效工资改革过程中人事档案发挥的作用,就此提出,人事档案管理信息化势在必行,并提出了自身的建议和改进措施.
| 有关论文范文主题研究: | 人事档案管理类论文范文 | 大学生适用: | 学校学生论文、硕士学位论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 78 | 写作解决问题: | 写作参考 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文选题 | 职称论文适用: | 核心期刊、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 写作参考 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
【关 键 词】人事档案管理信息化重要性
中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2013）07-069-01
一、背景资料
根据国务院事业单位绩效工资改革的部署,事业单位绩效工资改革分三步完成.第一步,首先在义务教育学校实施,第二步,在专业卫生事业单位实施,第三步,在其他事业单位实施.
所在单位是一个非教育、非卫生部门的财政全额的事业单位,绩效工资改革于第三步实施.经过两年来的协调工作,今年年初,所在单位的绩效工资改革也大部分完成.这次工资改革体现了不同岗位实行不同的工资级别,而且根据业务、管理等技能岗位的不同,在分配中实行多劳多得、优绩优酬的特点,重点向一线职工、骨干职工和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,但随之而来的问题便是人事档案管理的同步和势在必行.
二、档案管理信息化的重要性
人事档案来源于人力资源管理活动,反过来又为人力资源管理服务,他是我国各级各类国家机关、社会
人事档案管理有关论文范文参考文献
随着新工资制度的出台,健全每一个人的人事档案中的工资数据至关重要,每一年的岗位变动、薪资变化,生动地体现出了每一个教职工的成长轨迹图,也体现出了人生的全部价值.
人事档案信息管理就是建立全面管理和记录教职工的信息数据库,而现有的信息库只单纯具有职工基本信息,不能与岗位绩效工资的实施、岗变薪变而匹配,某些单位还出现人事档案信息与岗位、薪资变动情况严重脱节的现象.这就要求我们尽快建立信息库,并将相关信息数据分层按类输入,使有效数据随着历次变动作出有效分析.档案信息库应针对每一个人每一组信息数据,进行合同时效分析、培训分析、奖惩分析等,使绩效工资与岗位变动、职称高低等直接挂钩,充分发挥出档案管理信息库的真正功效.
三、人事档案管理信息化的措施
既然人事档案管理信息化如此重要,那应如何才能实施人事档案管理信息化呢?根据多年来人事及档案管理工作经验,应从以下几点入手：
(一)管理人员方面
首先,单位领导应高度重视,挑选熟悉与通透国家政策、具有运用信息处理技术深入开发档案资源的本领,满足各层次信息需求的管理人才.其次,针对新形势下对人事档案工作的要求,要有重点、有目的地培养档案人员知识与技能.可采用集中授课、自学等多种方式,掌握多项技能,重在讲实效,避免走形式、走过场,对重点难点进行攻克,探讨出现的问题,各个击破.另外,人事档案管理应与时俱进,努力配备或培养高素质复合型人才.自古就有“术业有专攻”之说,而新形势更加需要人事、档案、计算机三位一体复合型人才,用科学的思想、组织、方法和手段,对档案工作进行有效的管理,使之获得最佳的工作效益.需要用现代信息技术的创新理念、技术、设备对档案管理业务流程、绩效实施方案、管理模式进行重新整合与定位,为实施岗位绩效政策提供有力的数据与保障.
(二)档案管理方面
一要建立一人一档制.将每位职工的工资以电子表格的形式呈现,包括职称变动、历次薪资调整、岗位设置、竞聘情况,如此一来,一目了然,方便检索,即可作为职工成长电子档案备查.二是要优化存储设备.为保证人事档案的保管安全、提供方便和利用准确,单位应根据信息量配置网络化存储设备,用科学发展的眼光建立存储系统.第三,要形成过程的控制.职工人事档案资料从形成到归档,常常跨越多个部门,要加强归档的组织领导,明确责任意识,建议调档时以只读形式调阅,以防删改与误操作而造成文件的改变.
该文来自 http://www.sxsky.net/yishu/04054573.html
(三)收集整理方面
档案管理人员要将每年发生在职工身上的信息,积极整理存档,尽量不放过任何一个细节,特别是对于成绩特出的职工,相关的培训、论文、学术交流、采访录像、珍贵照片等资料都应一一保存,留心收集,整理成册,最好是有电子资料,这将对每位职工的职称评定、晋升岗位工资起到不小的促进作用.
(四)跟踪完善方面
要及时增补、完善每位职工的信息,校核有关人事信息,职工的每一次工资的变动、职称的晋升、荣誉的取得都要及时更新,将静态性信息描述为动态性的信息,不断充实人事档案信息内容,全面、准确地反映个人的真实面貌,提高利用效率与公信力.
综上所述,人事档案管理工作是一项横贯各类的重要基础工作,新的形势、新的政策赋予了档案新的理念、新的发展机遇,人事档案管理信息化是一门新的课题,他对档案管理工作提出了新的要求.人事档案工作信息化是今后工资改革发展的需要,又为人事档案工作的发展开辟了一条崭新的路径.人事档案工作要不断创新服务机制,才能使人事改革充满生机与活力,在新的领域开拓奋进.
人事档案管理有关论文范文参考文献,与人事档案管理信息化势在必行相关论文范文参考文献资料：