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科技期刊方面有关论文范文,与科技期刊文审稿组织模式的现状展望相关论文格式范文
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养新兴审稿人、扩大审稿人遴选范围、降低审稿人硬性要求等都是扩大专家审稿人队伍的方法.由于“马太效应”、“名人效应”等因素的影响,使得编辑们都将论文送审至学科权威专家手上,这些专家们由于身兼多职,任务繁重,且缺乏对前沿性问题的追踪探索,使得他们的审稿结果有时候并不理想.有研究表明,审稿人的职称级别与其审稿质量的相关性并不高,超过一半的讲师一级的审稿人亦具有高素质审稿人特质,在知名研究机构工作且年纪在40岁以下的审稿人,采用双盲式的审稿模式,其成为高水平审稿人的几率超过80%[5].可见,培养年轻化的专家审稿人是大势所趋.此外,以期刊为单位开展定期的优秀审稿人评选活动,对于获选的优秀审稿人给予一定的物质和精神奖励,提升审稿人的荣誉感,使审稿人明确审稿并不只是一项工作,而是提升业界学术水准、提携年轻一辈科研者的高尚行为.通过有关编辑部近十年来开展优秀审稿人的评选活动的效果来看,该项活动对于提升审稿质量、降低未审回次数、缩短审稿时间等具有显著的成效.
2.构建结构化审稿标准,提高审稿效率.审稿的目的是为了控制论文质量,提升学科的学术水准.由于目前业界缺乏标准化、结构化的审稿标准,使得有些审稿的结果未能达到要求的目标.根据有关单位的问卷调查结果表明,在全部的审稿结果中,无具体意见的约占30%,这些意见多为“文章无新意”、“本文不宜采用”、“建议发表”等.这些审稿结论对于提升期刊论文质量帮助有限,需要构建出具有针对性、结构化、标准化的审稿标准,并以网络的形式传播和运用该标准.将审稿标准标准化一直是业界讨论的焦点.有的学者建议采用标准化的表格形式的审稿标准,表格的内容涵盖以下方面：论文的创新度、科学性、现实指导性、数据准确度、格式是否标准、措词是否准确等[3].并且通过专家论证,确定表格中各个内容所占的权重值.专家审稿可以根据审稿标准表格,对论文各个方面进行打分,编辑们可以根据打分结果与权重值相乘,即可得出论文的总得分,从而进行择优录用[4,5].量化审稿标准不仅能提高审稿效率,还可促进业界向更高层次发展.
3.加强沟通、召开专家评审研讨会,唤起审稿热忱.我国期刊的审稿效率低,其主要原因就是编辑部与专家审稿人之间缺乏沟通.建议以期刊为单位定期召开专家评审会,针对讨论、争议较大的论文举行封闭式的研讨会,通过高水平的专家们之间的交流意见,降低专家们对同一篇论文意见相左的几率,并且在提升论文水平的同时,增加专家们的社会责任感和审稿热忱.有的杂志社把作者的感谢信转发给评审专家,让专家们意识到自己的举手之劳对年轻的后辈学者的激励作用,增加专家们的使命感,这比物质奖励更利于激发专家的审稿热忱.
杂志社还应制定专人负责与专家审稿人沟通,跟踪论文送审后的评审进度,若能开发出电脑软件来模拟评审进度、评审中遇到的问题等,就能一目了然的了解到论文的评审进度,降低论文送审后一去不复返、论文堆压的几率,提高论文审稿的速度.
参考文献：
[1]王睿,宇文高峰,姚树峰.中国近现代科技期刊的起源和发展[J].中国科技期刊研究,2007（6）.
[2]余锦荣.论学术期刊的几种审稿方式[J].江汉大学学报（社会科学版）,2004（4）.
[3]金晓明.论学术期刊的审稿方法与发展趋势[J].中国科技期刊研究,2007（3）.
[4]李群,袁桂清.科技期刊审稿偏倚及其控制[J].中国科技期刊研究,2001（4）.
[5]聂兰英,王钢,金丹等.论科技期刊审稿专家队伍的建设[J].编辑学报,2008（3）.
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