合同法相关论文范文文献,与《劳动合同法》服务期违约金条款之法经济学相关本科毕业论文

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事实上,要促使企业对雇员进行人力资本投资,必须要在双方之间签订一份显性的长效合同,明确双方的投资成本分担收益以及意外情况出现时的再谈判程序等.并且依靠违约金条款保证对违约当事人的制裁,从而促使当事人自觉,适当履行合同,减少违约行为发生,维护企业和雇员之间服务期条款背后形成的人力资本投资秩序.

因此,王利明认为,违约金应该体现其惩罚性,在此不再赘述.而我国《劳动合同法》服务期违约金规定明显采用的是补偿性违约金原则,且该种补偿性还是有限补偿,如式（2）所示,接受培训的员工离职,带给企业的损失绝不仅仅是投入的培训成本.

对企业所有者来讲,在对员工进行人力资本投资之后实际上是处于信息相对劣势的一方,因此在服务期合同中他最重要的是要在合同中一方面设计一个激励方案减弱信息不对称给其带来的不利影响,同时需要在协议中引入惩罚性机制减少被投资员工的机会主义.即一方面需要在协议中表明它会向职工提供公平的待遇和良好的发展机会,不会阻滞他们的准租收益.另一方面需要向员工表明违反协议之后的惩罚,这种不但需补偿企业对员工的投资成本,且应该足以产生一种威慑,即该种威慑可以保证员工在接受培训之后可以按照协议约定在企业继续工作下去.作为员工,需要做的是选择是否接受该协议.如此方可稳定双方雇佣关系,企业才可大胆对员工进行人力资本投资.

关于劳动者在服务期内违约的法律责任,依照德国联邦劳工法院的判断标准,将劳动者因职业培训或进修而获得的利益包括在劳动者应返还给用人单位的费用当中.德国的规定具有明显的惩罚性,值得我国《劳动合同法》所借鉴.

我国《劳动合同法》在制定过程中坚持保护劳动者的立场,而事实上,劳动力资源不但是经济发展的关键性要素,且劳动者身上沉淀的人力资本更是现代经济发展的关键性资源,劳动合同法在保护劳动者立场的同时,更应该站在社会经济全面发展的立场鼓励企业对人力资本的投资于积累,尤其在中国经济需要产业结构优化升级的背景下具有特殊意义.否则在劳动者很难获得技术培训提高自身人力资本,所谓鼓励创新和鼓励产业结构优化升级也只是如镜花水月般难以实现.

注释：

①周其仁.市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996（06）.

参考文献：

[1]董保华,于海红.劳动合同违约金立法评析[J].中国劳动,2005（2）.

[2]董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].法律出版社,2007.

[3]HARTOLIVER.Firms,contractsandfinancialstructure[M].OxfordUniversityPress,1995.

[4]王利民.违约责任论[M].中国政法大学出版社,2003.628-629.

[5]黄程贯.最低服务年限与竞业禁止条款Al.[J].台湾地区劳动法学会.劳动基准法释义―施行二十年之回顾与展望,新学林出版股份有限公司,2005.

[6]埃瑞克G菲吕博顿,鲁道夫瑞切特.新制度经济学[M].上海：上海财经大学出版社,1998.

[7][美]两奥多w舒尔茨.论人力资本投资[M].北京：北京经济学版社,1990.

[8]周其仁.市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996（06）.

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