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340;会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序,只要按程序工作,就不会出现问题,就会使各种关系完全对应起来.因单位的正确信息是许多决策的成败关键,会计人员只有在处理信息上认真仔细,分析财务数据严谨周密,才能促进单位事业发展.3.3与外界的交往能力:有些涉外业务活动是需要财务人员参与的,如：和金融机构、税务部门打交道,和审计部门、财政部门发生关系,此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外,询问与被询问都是不可避免的,所以财务人员也要有一定的协调能力,与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务.
4.怎样提高会计人员的综合素质
4.1注重培养会计人员的职业道德.应当着重对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训,做到各方面协调同步发展.会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定,是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段.
4.2不断提高自身素质：（1）热爱本职工作.做到干一行,就要爱一行.忠于职守,屣行职责.（2）要廉洁奉公.财会人员是管钱管物的,要做到洁身自好,防微杜渐,从思想到行动上抵制歪风,永远保持常在河边走,就是不湿鞋的优良品质.（3）工作细致认真.财会人员如果工作马虎粗心大意,该复核的不复核,该检查的不检查,就有可能造成这样或那样的差错,甚至给国家或者单位财产带来损失,因此在工作当中,一定要细心,一丝不苟,做到数字真实,内容完整,准确可靠.（4）要有坚韧不拨的精神.会计工作繁琐复杂,量大,牵涉面广,工作既艰苦,也有不少困难.因此,要有坚强的意志和毅力,要树立坚韧不拨的精神,会计工作难,难中应求进,这样才能做好会计工作.（5）要掌握会计电算知识.会计电算化是会计手段的重要变革,是推动会计核算与会计监督工作更加规范化、现代化的重大步骤.只有掌握了会计电算化,才能不断提高单位财务管理水平,适应形势发展的需要.
4.3呼吁单位的领导支持会计工作：（1）科学地使用人才是培人才的关键.呼吁单位领导要爱将惜才,任人唯贤,切实把那些业务精,责任心强的会计安排到重要岗位,为他们创造良好的工作环境,激发他们工作的积极性和创造性,使其聪明才智得到充分发挥.此外,应充分开发利用原有的人员资源,对不同层次、不同特长、不同年龄的会计人员因才使用,对年轻人应该多岗锻炼,让他们在实践中增长才干,并让经验丰富的老同志对新人进行“传帮带”,通过言传身教,帮助他们总结经验教训,使其迅速成为人才,力争在短时间内能在各种会计岗位上独挡一面.（2）多渠道多形式培养训练,提高整体素质.要形成尊重人才的氛围,对工作突出的会计人员要积极宣传,使大家形成“比,学,赶,帮,超”的风气.同时针对单位会计人员的现状,制定实施一系列行之有效的政策办法,提高会计人员的道德素质和知识层次,注重技能培训,加大培训力度,由单位分管领导牵头,定期举办各种包括珠算、点钞、电脑操作等类型的比赛,对成绩优秀者进行奖励并通报表彰.通过这些活动,促使大家养成勤学苦练基本功的习惯,大大提高会计工作“稳、准、快”的程度,定期进行考核,作&
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4.4注重继续教育：当今时代,是知识经济的时代,知识淘汰速度加快,学习不再是人生某一阶段、受一次性教育就一劳永逸的事情了.终身学习成为社会和国民的共同目标,也是会计人员必须坚持的,只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要.
4.5自律与监督：建立科学的内部监督机制,使单位内部各部门之间相互监督与制约.强化内部审计系统,完善外部会计监督机制,尽管内部会计机制具有一定的效果,但它毕竟属于单位内部之中,一旦单位整体利益与社会利益发生冲突,内部监督机制就会弱化,这时就需要外部监督.内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制,才能保证会计信息的质量.通常所说的会计人员的优化,都是从会计人员自身来说的,但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在的因素,那么在优化的时候也该考虑到外在影响.激励机制的优化是会计行为的重要途径之一.首先,对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励,而且需要给予一定的处罚,即负激励.其次,尊重与信任也是会计行为主体的一种需要,当这种需要得到满足后,就能激发工作热情,消除畏难和偷懒的心理.最后,会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩,还要依靠公平的待遇,即按其贡献大小给予相应的报酬,“赏罚分明”,只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣.
综上所述,经济越发展,会计越重要,已经成为全社会的共识.企业建立财务管理信息系统,是一项重大的管理工程,涉及到企业管理的理念、模式、资金运作方式、生产组织形式等诸多方面的变革.如此浩大繁锁的工程,涉及到方方面面,必须是企业领导重视,有关管理人员齐心协力,才能顺利进行.所以加强会计人员素质的建设及其优化是功在当代,利在千秋的社会之重任,应当切实抓紧抓好,使其在社会主义现代化建设中发挥出应有的重要作用.
总之,随着中国经济的蓬勃发展,特别是改革开放的伟大变化,会计工作在管理工作中的作用越来越显得重要.因此,全面提高会计人员的综合素质,对促进单位和社会的发展有着十分重要意义.
参考文献
［1］沈云,余秉坚,总会计师手册［M］.北京：中国财政经济出版社,1992,147―945.
［2］颉茂华,陈关亭,晶琦等,财务管理手册［M］.北京：企业管理出版社,1995,414,842-1540.
作者简介：雷鸣,男,本科,会计师,湖北省十堰市人,研究方向：大中型医院财务管理.
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