关于护理管理相关论文范文资料,与在护理管理中应用人本原理的方法与艺术相关论文开题报告

本论文是一篇关于护理管理相关论文开题报告,关于在护理管理中应用人本原理的方法与艺术相关毕业论文范文。免费优秀的关于护理管理及护理工作及患者方面论文范文资料,适合护理管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】目前,在医院的管理中要想使有限的管理资源变换成无限的效能,护理管理者的管理能力和水平是主要的影响因素.只有护理人员的积极性和主动性被充分调动和发挥,坚持“以人为本”,利用各种激励机制,领导的管理方法与艺术,进行护理思维创新,让护理人员的行为与整体的管理效应相辉映,为患者提供更全面的优质服务.

【关 键 词】人本原理；护理管理；方法；艺术

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.388文章编号：1004-7484（2013）-07-3830-01

在改革开放飞速发展的今天,坚持“以人为本”的观念已经深入人心,在护理管理中也逐渐广泛应用人本观念.护理在患者的治疗和恢复中起着关键性的作用,更是担负着“预防疾病、维持生命、减轻痛苦、增进健康”的使命.为患者提供更加优质的服务,围绕患者为中心,为患者提供方便、舒适的护理,用护理人员的热情换取患者更大的配合,营造医患和谐氛围,提高服务质量.在护理工作中,为了更优质的服务,如何能够将人本观念的精髓深入贯彻,获得更好的效果,我院不断进行人性化护理服务的强化,现报道如下.

1护理管理的现状与问题

目前,人本观念已经深入到多种行业,在护理行业中也得到了广泛应用,但是这一观念的执行与完善还存在一些亟待接解决的问题.

1.1公众对医护人员的评价在医疗行业中,护理人员拥有的是较低的职业地位,得不到医院管理部门的关注,但是作为一线的护理人员,她们付出的努力和辛苦却是很多的,有时由于各种原因,往往不能得到患者和社会的认可.再加上有些媒体对于护士行业的片面报道,让“白衣天使”不再“天使”,不再“白”,让公众对护理人员的认识有些误导,公众评价不高,赞扬较少,严重影响了护理人员௚

关于护理管理相关论文范文资料

大学护理管理本科毕业论文怎么写
播放:33147次 评论:4459人

1.2患者满意度不高在护理工作岗位上,由于某些护理人员的技术水平不高,工作态度不够端正,对患者的服务态度差,甚至发生医患关系紧张,导致患者的满意度低.因此,在护理行业中应用人本原理刻不容缓,提高护理人员的积极性,加强管理,热情服务,周到护理,让护士、医生和医院获得更高的评价,更高的患者满意度.

2护理管理中的人本原理的应用

2.1人本原理的含义“人本”,从字面的意思就可以理解为以人为根本,在管理中人本原理的应用,就是将以人为中心的管理思想作为根本的指导思想,一切工作都要坚持从人出发,充分调到人的积极性和创造性,最终达到提高效率的目的,进而向前发展.能级原则、行为原则和动力原则是与人本原理相对应存在的管理原则.在护理行业中,管理者要根据实际情况,综合运用管理原则,并灵活使用,达到提高管理效能的目的.

2.2组织管理中的人本原理应用原则在管理过程中,要充分运用管理原则,充分发挥护理人员的积极性,创造性和主动性,“坚持公平原则体现岗位平等；灵活原则体现因人而异,因事制宜；竞争原则体现人才的竞争,建立完善管理制度.”全面提高管理效率.

3护理管理方法与艺术

3.1领导管理行为风格方法与艺术在护理管理中运用情景领导理论,充分调动护士的主观能动性,能够从下属的意愿来制定自己的领导行为,让护理人员能够充分体会到自己所受到的尊重.同时,运用情绪资本管理理论,体现管理者的人性化服务理念.情绪资本主要有外在情绪资本和内在情绪资本两个大的要素,外在情绪资本在护理管理中通过医疗服务、医疗技术和医疗信誉等人性化的服务来进行积累,而内在情绪资本则主要通过护理人员的情绪培育和开发,进行柔性化管理,支持领导行为,让人满意的机制进行积累.

3.2充分运用激励机制传统的管理大多来自于经验,而现代管理更加讲究效率、讲究艺术、讲究方法的领导来代替凭个人方式和经验办事的领导与管理,强调科学性、合理性和纪律性,从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励等6个方面的激励机制,推动激励护士的行为,使他们更好地做好本职工作.

3.3对医护人员进行培训,全面提高综合素质对各科室根据工作年限进行分层培养,实施人本观念培训,提高专业技术,为患者提供更好的技术服务.为护理人员提供更多的进修机会,拓宽护理人员的知识面,接触更新的专业技能和先进的思想,让护理人员能够从本质上明白人本思想的重要性.自2008年至今,我院共派了100多人次护理人员到各大医院进行进修,学习完毕提交论文,并和本院护理人员分享学习体会,为医院注入了活力,让全体护理人员能充分认识到人本观念的具体含义和意义.

3.4加强护理管理,全面提高护理质量管理中要始终把护理安全放在第一位,降低患者的痛苦.在护理工作中要明确服务的禁语和忌语,并进行周评比和月评比,将考评结果在例会上进行通报,对于服务态度差的表现的程度,给予扣除奖金,甚至待岗等处罚.并将投诉或造成后果者记录档案,直接与护士的技术职务评聘挂钩.检查治疗手段要合理、高效,要符合患者的消费要求,及时将费用和患者进行沟通和解释.开展“一不、二要、三首负责制”.一不：在与患者的沟通过程中,要是用尊称,文明礼貌,不可以直接喊病号,要建立密切融洽的护患关系.二要：在护理过程中,要尊重患者的要求和意愿,相互理解,耐心解释,保护患者的合法权利.三首负责制包括首问、首迎和首送.“首问”：当有患者或者患者家属进行病情询问时,护理人员应该站立或者止步回答,且耐心细致.“首迎”：对待每一位新进患者,要热情接待,不可冷落怠慢.“首送”：患者申请出院之后,要耐心的对患者进行康复指导,叮嘱注意事项,出院时要送患者到电梯口.树立护士的良好形象,让服务成习惯.合理安排值班,检查等各项操作尽量避免安排在患者的休息时间,不影响患者的充分休息.楼道内配有患者专用微波炉,让患者能够随时可有可以吃上热饭热菜.病区实施热水24小时不间断供应.每个病室设立单独的电视、卫生间、浴室、阳台,为患者营造家的氛围.儿科病房的各种标记采用卡通画,配有玩具,让患儿改变对医院的惧怕观念,放松心情,配合护理工作,早日康复.

参考文献

[1]黄莉莉.论人本主义在护理临床带教中的运用[J].按摩与康复医学（下旬刊）,2010,01（12）：173-174.

[2]李江,王翠玲,李江英,等.人性化管理的临床实践[J].护理研究,2006,20（2B）：457.

关于护理管理相关论文范文资料,与在护理管理中应用人本原理的方法与艺术相关论文开题报告参考文献资料：

关于预防医学的论文

医学论文个案

医学论文审稿

优质护理服务品牌

医药期刊网

医学毕业论文

华人医学论坛

关于护理方面的论文题目

优质护理服务内容

临床医学杂志