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公共卫生方面论文范文素材,与基层卫生服务体系的卫生经济学相关论文格式模板
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【摘 要】预防为主,防治结合,提高人民健康水平：一靠政府投入,二靠有一支高素质人才队伍.笔者根据疾病预防控制机构成立以来,面对重大疫情处置及政府投入不足给机构运行带来的诸多困难,结合基层卫生服务与经济学的关系谈点个人粗浅看法.
【关 键 词】基层卫生经济学；问题及思考
文章编号：1004-7484（2013）-12-7063-02
随着社会的发展,卫生经济学在现代社会中具有越来越重要的作用,它可以指导政府制订科学而高效的卫生政策,指导医疗机构和医药企业制订科学的经营策略,指导消费者选择正确的消费行为.研究指导卫生服务需求、卫生服务供给、卫生服务价格、卫生服务市场、药品流通体制与药品价格管理机制、卫生总费用、医疗保障制度构建、卫生资源优化配置、医疗机构的成本分析与核算、疾病经济负担与健康投资分析、卫生经济分析与评价方法.本人根据工作实际和目前基层卫生经济学管理的现状谈一些个人看法.
1存在的问题
1.1经费投入不足
1.1.1仪器设备投入与其维护经费不配套2003年以来,国家致力于完善卫生基础条件,设备质量逐渐增强,工作条件不断完善.
仪器设备的投入是近半个世纪力度最大的一次,主要反映在交通、通讯设施、流行病学检测仪器、应急处理车的投入.先进的通讯设备,真正做到快速反映,换句话说,就是应急预案能够保证做到通讯渠道畅通、反映机制灵敏、检测数据准确、指挥系统有效.但由于投资配比不够完善,给基层疾病预防控制机构带来了新的困难：一方面国家给疾病预防控制机构配备的高精端仪器设备提升了公共卫生体系的监测与监控能力；另一方面由于欠发达地区政府没有相应的配套经费投入,仪器设备正常维护的经费都不能保障,造成仪器设备.
1.1.2专项防病经费投入不足一是艾滋病经费供小于求.2006年公布的国务院令《艾滋病防治条例》第五章第四十一条至第五十一条规定：国家政府机关应该将防御艾滋病工作列入地方经济社区发展总纲要,不断增加艾滋病的宣传、监管、治疗工作并完善网络服务,壮大专业治疗团队.各级政府通过对艾滋病防御工作经费需求的计算,将其列入相关政府财政预算.地方政府根据相应职责承担艾滋病的预防及监控工作.国务院卫生部及其他相关部门通过蔓延趋势,确定国内对防治艾滋病的传播、监管、调查、治疗等项目.中央财政部门对在艾滋病泛滥地区及贫困地区实行的大型艾滋病防御和治疗工作增加支援.而我市的疾控体系至2002年疾病预防控制中心成立以来地方政府投入的艾滋病经费不到150万元.结核病经费投入为不断加深结核病的防治工作,控制结核病的传播,确保百姓体质良好,提高国家发展水平,国务院办公厅关于印发全国结核病防治规划（2001――2010年）的通知.通知对地方各级政府对结核病防治工作的组织领导、人力保障、经费保障都有了严格
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1.1.3人员经费补助不足我国越往基层疾病预防控制机构的经费越得不到保障,全市现有卫生防保人员3321人,其中：在职职工1706人,年需人员经费14317万元,而实际地方政府投入的人员经费仅7756万元（绩效前仅4627万元）,造成防保队伍很不稳定.经了解这些现象产生的重要原因有以下四点：一是部分部门对我国现有的经济体制下的公益卫生事业以及社会保障认识不全面,且作为疾病预防控制部门自身对其宣传不力.二是政府投入力度不够,管理不全面,以至于使公共卫生机构举步维艰.发展严重滞后、三是发展不平衡,农村卫生事业发展相对城市发展严重滞后经济发达与经济欠发达地区的卫生发展不均衡.四是机构内部资金流动存在缺陷,服务者工资、运行开销、发展经费等缺少固定来源,只能靠服务维持经费,无力于全身心投入疾病预防控制事业.以上所述阻碍了卫生服务的长远积极发展,对社会的发展造成了障碍,需引起警戒.
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2经济学的资源配置不合理
人才资源是国家第一资源.加强卫生人才队伍建设是基层卫生服体系经济学研究的课题之一,也是卫生服务的职责所在.最近,我国致力于完善卫生基础条件,设备质量逐渐增强,工作条件不断完善.相比而言,以基层人员为首要的员工素质不高,能力不够等现象逐渐浮现.在人才严重缺乏的条件下,我们所担负的任务远远不能解决广大群众的需求.“国之大计,教育为本”.人才建设成为卫生部门的长远任务迫在眉睫.通过与教育、人社等机关的配合以及对卫生人员的需求分析,努力培养适宜的卫生人员,使人才供应与需求保持平衡.另外还要按照不同地区发展情况和需求的差异,培育出对口的专业人才.改善知识结构,提高人员素质,增强服务能力.加深对基础科目的建设,致力于创建一批具有创新性的高水平卫生人员团队.加强对卫生管理干部队伍的培训,争取造就出一批管理能力优秀、公共服务意识强烈、政治基础坚定的优秀管理干部人员.但要预防疾病,维护人民健康,最终还是要靠人来完成.而我国越往基层,防保人员的素质越低,因而提高人员素质,重视卫生人才队伍建设是本世纪的一项重点工程.
在2006年于北京召开的北京论坛分论坛“健康安全与保障”大会上,相关人士表明,我国正在面临着公共卫生人员不足和人才流失严重等现象,当前首要任务是培养全方面多技能的应急人员.目前,我国主要通过普通高校教育,继续教育和专业技能培训两个渠道来培养应对公共卫生事件的应急人才.同济学院的聂绍发教授表明,国内关于应急人员的培养有以下三个方面的问题：一是人员数量相对缺少.我国有将近14亿的人口,但是全国却只有67所开设有预防医学和公共卫生专业的高等院校,每年的招生人数也只有6500人左右,这对于我国庞大的人口基数来说显得杯水车薪.二是员工团队不稳定,人才缺失问题突出.据统计,县、市、省、三级疾控中心人员的调出/调入比值为1.22、1.15、1.16,结果显示调入人数要高于调出人数；调出/调入人员的平均素质分数比值是1.19,看得出调出人员的素质要相对调入人员的素质较高.三是应急人员整体素质有待增强,培养方式需要改进.相关人员称,有效的处理突发卫生情况急需一批知识全面涉及面丰富的应急人才.建议当地的相关政府部门增加应急人才的培养速度,同时,为了给应急人才的开发提供政策和经费上的支持,也应该将团队建设、公共卫生教育的人员开发和投入加到应急人才培养的计划和发展中来.另外还要注意不断深化教育体制的改革,努力培养高水平多方面的应急人才.
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3建议与对策
为了切实做好基层卫生服务体系的卫生经济学的研究,解决好基层卫生服务体系经费保障和人才队伍建设.首先要落实政府责任,加大卫生投入,特别是加大农村和基层防保机构的经费投入,尤其对欠发达地区的卫生机构的经费投入.针对我国的国情人口多,人均经济水平低.东西部经济及我省苏南、苏北的经济发展水平差异大的特点,建议政府在对公共卫生投入时,对经济欠发达地区的公共卫生投入实行财政转移支付.其次,注重疾病预防控制机构的人才培养,特别是加强基层卫生人才的培养,还要按照不同地区发展情况和需求的差异,培育出对口的专业人才.从下到上提高基层卫生体系人才的培养、
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