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#21069;工作,而这种努力在大多数情况下会给他们带来比以前更好的待遇,这也直接提高了他们的生活水平,因而提高了他们的就业满意度.另一方面随着社会阅历的增加,心智的进一步成熟,对自我的认识就更加清楚,对自己在社会中的定位也更加符合实际情况,对工作的不满意情绪也会逐渐减少,并且逐渐提高他们对工作的满意度.目前还缺乏成家情况与就业满意度方面的研究,这值得进一步的深入探究.

四、结论

综合以上分析,本次调查得出以下结论：（1）女性的就业满意度高于男性；（2）文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生；（3）专业对口程度越高,满意程度越高；（4）在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生；（5）已婚的大学生相对未婚的就业满意度高,而在已婚的大学生中,有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高.

大学生能否就业,就好业,关乎社会能否稳定发展,而提高大学生就业满意度是大学生就业的重要内容.基于上述分析,本研究提出以下建议：第一,国家应该制定相关优惠政策,引导大学生往人才稀缺地倾斜,促进人才资源的合理配置.第二,国家要及时发布相关劳动力市场就业信息,引导大学生合理定位自己,及时把握市场,提高劳动力市场和应聘者的契合度.第三,引导大学生树立正确的就业观,积极落实就业指导工作,引导大学生合理定位工作期望值,并向就业压力较小的人才稀缺地靠拢.第四,在严峻的就业压力面前,大学生应该具备客观系统分析劳动力市场和清析为自己定位的能力,选择一份适合自身发展、满足自身价值实现的工作,这是当代大学生提高就业满意度的重要途径.

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作者简介：赖雪芬（1970-）,女,汉族,广东梅县人,硕士,嘉应学院教育科学系副教授,研究方向：学生生命意义.