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关于思想政治工作相关论文范文文献,与新时期医院思想政治工作的新问题:医生的心理疏导与调适相关论文范文
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9;做主.无疑,这会对很多医生的心理造成极大的压力.此外,还有考核评价机制,医生也不同于其他职业.医生的考核评价不单纯看医疗工作的质量,更多的还要看给医院带来的经济利益等,这样,对于一些普通医生和青年医生,无疑也是一种极大的心理负担.因此,医疗系统的内部工作机制也给医生的心理带来了很大的压力和一些不良的情绪影响.第三,医生工作性质的特殊性产生了不良影响.医生的职业,本质上讲,是一种特殊的、高技术性的、非常规的职业.主要表现在医生工作时间的无规律性,一年四季,很多时候是部分周末和工作日的轮班制,自由时间极少.同时,医生整天接触的都是身体存在各种各样问题的病人群体,长期生活在一种较为压抑和紧张、悲伤的环境当中.此外,和家人正常的生活时间也比较少.这一切,久而久之,都可能给医生带来一些心理压力和不良情绪反应.如果得到不到及时的疏导和调适,势必会影响医生工作的质量和精神状态.这篇论文地址:http://www.sxsky.net/yixue/010127965.html
3医生的心理疏导与调适问题的解决对策
循上所述,医生的心理疏导与调适问题,成为了当前医院思想政治工作应该关注的新问题,新问题解决的程度与好坏,将直接影响医院各项工作顺利开展的程度,也将是检验医院思想政治工作的一块重要试金石.鉴于此,笔者根据自身工作经历和经验,基于开展思想政治工作的视阈,试对当前出现的医生心理疏导与调适问题提出一些解决的对策.归结起来,主要可以从以下几个方面入手：
第一,改变思想政治工作思路,坚持思想教育和改善福利待遇一起抓的做法.在以往医院的思想政治工作中,很少关注医院的心理压力和不良情绪问题,即便一些医院注意到这些问题,也是采取传统的一些讲道路甚至说教的办法来处理.显然,医生作为一个高知群体,基本都受过良好的教育,对于一些“空对空”的大道理阐述和说教,基本都具备了很强的“免疫能力”.这些传统的做法很难减轻医生真实的心理压力,更难疏导一些不良的情绪,其后果只能适得其反,引起医生的反感和抵触.在新时期,要处理好这个问题,医院的思想政治工作必须要取得其他工作的支持,特别是在改善福利待遇的过程中开展思想工作,才可能取得真正的成效.具体地说,就是要改变传统的思想政治工作思路,医院想方设法满足医生合理、正常的经济福利诉求,在这个基础上,配合开展思想政治工作,才可能真正解决医生的心理压力和不良情绪问题.使医生最终能够在物质上和精神上体会医生的价值、尊严和地位,释放心理压力,及时排解不良情绪.
第二,灵活制定工作机制,坚持以人本原则机制来内在促进思想政治工作成效的做法.人本原则的工作机制,主要体现在根据不同的人,灵活运用适合其成长和发展的标准,不搞“一刀切”的死板考核和评价等.针对当前医疗系统内部工作机制对医生心理和情绪产生的普遍消极影响问题,笔者认为,可以根据医疗系统工作的实际情况,灵活制定工作机制,释放每一个医生的最大能量,使每个医生均能各尽所能、各得其所.只有这样,心理的压力和不良情绪才可能得到排解.如对于当前医生职称晋升的机制问题,可以这样灵活制定工作机制：不搞统一的论文、课题为标准的职称申报制度,而是可以分科研型申报标准和实务型申报标准,这样各个医生可以根据自身的特长和工作情况,申报相应的职称类型.在考核评价方面,同样可以采取这样的办法,医生可自主选择科研型还是实务型的考核办法,扬长避短.这样的工作机制,可以明显地发挥每一个医生自身的特长,同时,也能适医院的工作能够各有侧重.如此之下,前面提到的由工作机制产生的心理压力和不良情绪问题就自然得到排解,这是医院思想政治工作和医院管理工作“合一化”的路径.对于如何制定具体的工作机制,医院思想政治工作者则可以参与其中,发挥自身工作作用和优势.
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第三,建立医生心理疏导和调适的专门工作场所,发挥思想政治工作的专业性功能.各级医院在排解医生心理压力和不良情绪问题的过程中,可以根据医院自身的实际,建立专门的场所,如：心理放松体验室、各类健身器材室、情绪管理网络办公室等等.这些专门的工作场所,为长期高强度工作的医生提供了释放心理压力和不良情绪的出口.当然,医院也可以根据自身的实际,为医生专门安排一些放松假期、制定家人团聚申报制度等等,通过多种途径来解决医生心理疏导和调适的问题.
综上所述,医生的心理疏导与调适问题,是新时期医院思想政治工作面临的新问题,应该引起各级医院领导和医院思想政治工作者的重视,并努力探索解决医生的心理疏导与调适问题的途径和办法,为医院各项事业的发展提供坚实的思想基石.
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