论文网
信息系统有关论文范文检索,与合理分配医事服务费相关论文提纲
本论文是一篇信息系统有关论文提纲,关于合理分配医事服务费相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于信息系统及服务费及科室方面论文范文资料,适合信息系统论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
取消药品加成、增收医事服务费,标志着医改进入深水区.提取一定比例的医事服务费作为医务人员的奖励,将调动工作积极性,体现多劳多得、优绩优酬.
不同原则体现公平
设置医事服务费,可在一定程度上提高医务工作者的薪资水平,彰显其劳动价值.医事服务费不但是医生技术劳务的价值体现,同时也弥补了医院因取消药品加成而减少的收入或形成的亏损.
医事服务费的奖励金额与每名医生的工作量呈正相关性,
信息系统有关论文范文检索
如何充分体现医事服务费在医疗工作者劳务分配中的作用?以A医院为例,分配原则如下：
分门别类：医院科室繁多,工作性质各异,与患者密切程度也不相同,可依不同类型科室采用不同的分配方法.
平衡医护：通常情况下,医生和护士的收入差距较大.在医事服务费分配中,可充分考虑相关因素,将医护收入差距控制在一定范围内,合理调动医护团队的积极性.
求同存异：对一些特殊科室,则要充分考虑不同科室医疗服务的特殊性.同类型科室在提供服务时,其诊疗难度、时间长短、所担风险,都不尽相同,可根据实际情况向个别科室倾斜.
灵活自主：放开科室二次分配的权力.由于科室门诊受医生级别的限制、病房受床位数的影响,需要各科室在坚持医院基本分配原则的同时,拥有自主分配的权力,最终达到科室内各类人员分配金额相对平衡的目的.
| 有关论文范文主题研究: | 关于信息系统的论文范文素材 | 大学生适用: | 学年论文、自考毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 58 | 写作解决问题: | 怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文设计 | 职称论文适用: | 杂志投稿、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么写 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
实现可持续激励
取消药品加成,加收医事服务费,可实现“价格平移、结构调整”.
A医院实践3个月后,医事服务费在医疗收入中约占9.5%,也取得了激励医务工作者的预期效果.
医事服务费提取比例既要体现劳动价值,又要将医务人员支出维持在一定水平,同时还要保持该支出的稳定性.通过一系列不同比例的测算,将提取比例控制在医事服务费总额的30%以内,既能达到激励效果,又有可持续性.
具体而言,临床服务类科室的医事服务费应在相应的临床服务过程中收取；门诊和住院医事服务费的收费标准则需区别对待；医疗技术类科室为临床医生提供诊断的辅助检查结果,也应体现其价值；医疗辅助类与管理类科室不直接接触患者,但在保证患者顺利就诊中同样发挥重要作用,而本着倾斜临床的原则,管理科室人均提取金额与一线人员应有相应差距（见表1）.
医院信息系统是医事服务费提取的必要支持环境和现代化工具.由于医事服务费提取涉及面广,数据的收集和归集要细致、准确、全面,且要保障数据的准确性与及时性,其数据来源主要为医院信息系统及统计系统.
该文来源:http://www.sxsky.net/yixue/010155945.html
A医院数据来自医院HIS系统、LIS系统等提供的收入、工作量数据,不同科室工作量的数据还要根据收入与工作量的单价进行校正.采集数据后,按全院统一标准进行分配金额测算,并针对个别科室的服务特点进行个别调整.
激励效果满意
受医事服务费分配的激励作用,医院可增添运营活力,医疗服务量明显增加,并增强患者就诊的可及性.3个月间,A医院门诊量稳步增长,出院人数也相应增加（见表2）.
A医院逐步实现了门诊次均费用降低、门诊次均药费减少、患者负担减轻、服务质量提高、医患关系改善并缓解了医患矛盾（见表3）.2012年9月起,A医院次均费用变化较之前明显下降,一方面因为取消药品加成,另一方面因为改革药品加成政策.医事服务费惩罚措施也在一定程度上控制着趋利行为.
而且,在由第三方对A医院进行的患者满意度调查中显示,2012年9月门诊患者满意度为83.72%,住院患者满意度为95.98%,10月门诊患者满意度为85.34%,住院患者满意度为96.07%.同时,患者不满意的方面集中在医院的就诊流程、卫生和食堂等方面,而对医护人员服务满意程度提高,对改革后减轻患者负担的认同度增加.
维护医院公益性,不排斥调动医务人员积极性；而调动积极性不能以损害公益性为代价.通过医院实行医事服务费按比例提取,将调动医务人员积极性与提高患者满意度相结合,促进了“让人民群众得实惠,让医务人员受鼓舞,让医疗发展添活力”的医改目标实现.
信息系统有关论文范文检索,与合理分配医事服务费相关论文提纲参考文献资料：