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心理学类有关论文范文资料,与晋升的梯子上走下来相关论文参考文献格式
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几年前,大学里一位特有学生缘的教授晋升为副院长.学生们欢欣鼓舞,都觉得早该这样了,他是如此有学问!
几天前,我听到一个坏消息：教授不仅没当好副院长,连教授也不当了.
当场定住.细想,教授真的不是擅长为官之人.他淡泊名利,不擅交际,虽然他在课堂上熠熠生辉,但在生活中却稍显木讷.
他本应该在自己的位置上继续做学问!可惜,证明这点的代价是教授的学术前途.如果不犯重大错误,他可能要在这个不称职的位子上直到终老.
研究层级组织学的劳伦斯·彼得说：“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”.换句话说,一个人,无论他有多大的聪明才智,也无论他如何努力进取,总会有一个胜任不了的职位在等待着他,并且他一定会达到那个位置.
我那才华横溢的教授就这样登上了“彼得高地”,成为“彼得原理”的现实注脚.
据说,彼得原理在1960年首次发表时,遭到嘲笑.有一名年
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世界上每一个职位,都可能碰到无法胜任的人.
可以想象的是,如果他干得不错,终究会上升到上司所在的位子.就算他比上司略胜一筹再往上升,最终他也将在上一级或者再上一级的职位上勉力为之,其结果就是把工作搞得一塌糊涂.
我们常常把晋升看作成功的标尺,比如你会听到,谁谁谁和你前后脚进来,人家现在都是副处了,谁谁谁已经是部门副主任了.
你无言以对,即使你在自己的位子上干得非常愉快非常称职,大家也不觉得你是成功的.只有一张公示下来,这批提的有你,你才会突然进入权力视野.
你还会看到,谁谁谁对官场有着莫大的兴趣,好像沾了权力的边,就变得无比优越.本来业务能力挺强的一些人,因为想要谋个一官半职,好像变了一个人,走的是官场的路子,说的是官场的调子,行的是官场的步子,结果在吃喝玩乐和人情练达中弄丢了自己.
我就认识一位朋友,一门心思要往官路上走.每隔不久,他就组织一次各种由头的聚会,参会者都是跟他有点儿关联的小头目,要么是老乡,要么是校友,要么是老同事,要么是新贵,只要嗅到一些权力的气息,他就如同飞蛾扑火般迎上去,用他的话说,机会就藏在这些关系网中.
每次他请客,档次绝不低,可怜他那点收入,很快就捉襟见肘.1年前,房价飙升之时,他把房子卖了.现在,房子又飙了不止一倍,他却开始租房住.再见面,他还是老样子：“有什么实权人士给引荐一下?”
还听到一个段子.一位溜须拍马之徒盯准了一头儿,鞍前马后,服务得那叫一个周到.从头儿的忌口到习惯,再到日常生活,以及烦心琐事,都一一把准了脉.头儿从此罩定了这个人.有一次,头儿要被提拔,居然说,如果不提这个人,我就不去!由此可见,这位溜须拍马之徒的功力有多深厚.
很多人就这样在“爬不完的晋升梯子”上不断觊觎上一级职位,得到它,然后继续攀爬.
不过,身边也有另一类人：
某才子本可以谋取更高的职位,却一直奋战在第一线,写出一批又一批的佳作；某部门领导谢绝了上级的提拔,甘愿在他的小字辈下工作；某女中层放弃了如日中天的事业,主动调到一个平级的职位等
朋友说起一位薪资优厚的外企男,几年前在一家小公司落脚,职位和薪水都大不如前.原因仅仅是,那里可以准时下班.而之前的单位,在别人看来光鲜耀眼,前途无量,但一切的代价是无休止地加班.
不加班省下来的时间,他去旅游、搞摄影、看京剧、打桥牌等过得很是惬意滋润.有人替他不平,要是在以前的公司继续干下去,他早当上经理了,有房有车有老婆,可他只是笑笑,现在已经挺好了,真不想在你追我赶中搞得满面风尘.
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脑子有病?
或许,这是一种忠于自我的、更有价值的生活.
职场中的你我,别忘了时时看看自己的职场坐标,如果还在胜任的状态,不妨将注意力集中在自己熟练的领域,谋求升职之前,了解在你之上职位的压力、报酬以及所需要的新能力.如果已经很吃力,注意提升自己的能力或利用下属资源,把眼前的一摊打理好,没有稳扎稳打的能力,先别忙着向上爬；如果你根本不想在这个体系内拼杀,觉得外边才是一片世外桃源,那么,放弃也不是什么稀罕事,有的时候,没有追求也是一种追求.
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演练一下：
哪天被上司叫进办公室,说升职,你气定神闲地说：“我现在的职位挺好的.”
或许总有一天用得上──如果你不想成为“彼得原理”的牺牲者.
关节点：彼得原理
一个人,无论他有多大的聪明才智,也无论他如何努力进取,总会有一个胜任不了的职位在等待着他,并且他一定会达到那个位置.
世界上每一个职位,都可能碰到无法胜任的人.
如果你根本不想在这个体系内拼杀,觉得外边才是一片世外桃源,那么,放弃也不是什么稀罕事,有的时候,没有追求也是一种追求.
以上内容摘自金城出版社出版的《生活中的心理学》,未完待续.
（编辑：北北shinvan980324@163.）
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