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羽毛球类论文范文集,与高校体育院系羽毛球专修学生就业调查与相关本科毕业论文
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【摘 要】近年来,高校毕业生人数剧增,整个社会的就业压力也在逐步增大,就业问题日趋严重.本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等研究方法,对高校体育院系羽毛球专修学生就业情况进行调查与分析,并得出结论：高校羽毛球主修专业毕业生从事行业面本身比较窄,加之就业渠道单一,使他们的就业形势更加困难；应届毕业生对工资待遇的要求比现实情况要高,并且应届毕业生的高期望值与现实差距较大,说明应届毕业生对现实情况不了解,出现“高不成,低不就”的情况；大学生所学的理论与社会实践产生了脱节；并且我国高校羽毛球的教育具有一定的滞后性.
【关 键 词】高等院校；体育院系；羽毛球；学生就业
1前言
21世纪是适者生存的时代,生产力的发展,势必对人才素质提出更高的要求.为满足这种需求,1995年国家教委在高校开设了就业教育选修课,旨在加强高校学生的就业教育.然而,扩招数量的剧增,毕业生数量急剧上升,对于一成不变的就业市场来说是一个相当大的挑战.尤其是羽毛球专业的学生由于用人单位长期的偏见和高校培养模式的单一,使得羽毛球专业的毕业生的就业难上加难.如何适应市场的需求.做好未来可持续发展的规划与定位,是当前高校各体育院系亟待解决的一个重要问题.
2研究对象与方法
2.1研究对象
从河南省东部、南部、西部、北部和豫中五个地区抽取郑州大学、河南大学、河南师范大学、郑州大学体育学院、商丘师范学院、信阳师范学院、安阳师范学院、河南科技大学等10余所高校往届毕业生和应届毕业生各800人,以他们的就业去向和就业意向为研究对象.
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
通过中国期刊网CNKI,查阅相关大学生就业的资料,了解高校体育院系羽毛球专修学生的就业现状,为本研究打下了坚实的理论基础.
2.2.2问卷调查法
设计针对往届毕业生和应届毕业生设计不同的调查问卷,分别对往届毕业生就业情况及应届毕业生就业意向设计调查问卷.采用分层抽样的方法,对2012届和2013届的毕业生各选取800人共发放问卷1600份,其中往届毕业生回收问卷726份,有效问卷为647份,有效率为80.88%；应届毕业生回收问卷797份,有效问卷为736份,有效率为92.00%.两者的有效回收率都在80%以上,能满足本次的研究需要.
2.2.3数据统计法
对收集的数据进行必要的人工统计外,还使用SPSS软件进行统计分析.
3结果与分析
3.1“就业”概念的界定
就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或经营收入的国家和社会承认的职业.其一,毕业生与用人单位达成就业意向后,签订由学校发放的就业协议书,并以此为转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书办理学生的档案、户口等关系；其二,毕业生在民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作,与单位签订就业协议书,并在各地的人才交流中心办理人事代理手续的.
3.2对羽毛球专修学生就业分析
3.2.1就业去向与就业意向对比
通过对体育院系羽毛球专修应届毕业生工作单位意向和往届毕业生工作去向的调查显示（见表1）,15.90%的毕业生由于就业压力大准备继续考研深造；14.4%的毕业生想去高级中学任教；4.4%的毕业生打算进入各地市普通中小学教学；28.7%的应届毕业生着手考公务员进公安、军队及政府机关工作；3.3%的毕业生准备去业余体校和羽毛球俱乐部当教练员；4.4%愿意去企业单位工作.
从表1往届生的就业去向和应届生的就业意向对比可以看出,应届毕业生对即将工作的选择意愿与往届毕业生的工作岗位有很大差异,首先是应届毕业生有一半倾向于公务员,去公安机关、军队及政府等事业机关单位工作,但就往届毕业生调查显示：在公安、军队及政府机关上班的人数只占10.30%,两者差距很大,这说明应届毕业生对择业的期望很高.其次,在实际调查中显示,往届毕业生在高级中学和普通初中小学教学的比例占60.0%,说明高级中学及农村中小学应该是应届毕业生的最佳选择.而在对应届毕业生的调查中显示,选择中小学就业意愿的只有18.8%,这说明现在应届毕业生的就业目标与实际情况相差较大,这就为高校开设就业指导课及其工作的重心指出了方向.高校体育院系羽毛球专修毕业生人数较多,加之就业渠道单一,需求岗位较少,迫使他们选择其他行业就业.为了适应新形势的发展要求,对在校期间高校体育院系羽毛球专修学生应加强综合素质的培养,以提高就业率.因此,逐步拓宽高校体育院系羽毛球专修学生的就业渠道是我们当前必须采取的步骤之一.
3.2.2就业区域
通过对抽查的高校体育院系羽毛球专修学生的调查得知,往届毕业生大部分去了县城、乡镇和农村；而应届毕业生大部分想在省会和地级城市发展,这两者占了大半（见表2）.
由表2可以看出,往届生的就业去向和应届生的就业意向有着很大的差别,往届生只有10.53%留在了省会城市,而应届生有40.61%想留在省会城市发展；往届生只有19.74%留在了地级城市,而应届生有31.34%想留在地级城市发展.说明往届毕业生现在的工作岗位和应届生理想中的岗位有很大的差距.而应届毕业生还没有认识到就业工作的压力和就业形势的严峻性.
3.2.3就业途径分析
通过对往届主修羽毛球专业的毕业生就业途径调查得知,利用父母的社会关系完成了就业的占28.48%,位居第一位；通过自我推荐找到工作的占23.18%,排在第二位；有的毕业生通过朋友、亲戚找到工作的占17.25%,排第3位；由于在校表现良好的得到学校老师推荐的毕业生占12.36%,排第4位；还有8.78%的毕业生通过参加招聘会找到工作,排第5位；仅仅7.14%的毕业生通过网络投简历找到了工作排第6位；最后,还有2.5%通过其他途径就业的毕业生（见表3）.由表3可以看出,主修羽毛球专业的毕业生就业途径较多,总体来说,通过家庭社会关系找到工作的占45.73%,将近占了总数的一半,51.46%的专修羽毛球毕业生是靠自身能力找到工作的.说明虽然具有一定社会背景的毕业生找工作相对占优势,但是自身综合素质强的同样占主导因素.
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3.2.4工资待遇情况
通过调查得知,主修羽毛球专业的往届毕业生现在的工资待遇月工资在1500-2000元的占36.5%排在第一位；1000-1500元的占30.5%排在第二位；2000-2500元的占17.5%排在第三位；2500元以上的占6.0%,排第五位.
通过表4对主修羽毛球专业应届毕业生期望的最低择业工资待遇与往届的毕业生的待遇对比可知,应届毕业生对工资待遇的要求比现实情况要高,应届毕业生的高期望值与现实差距较大,说明应届毕业生对现实情况不了解,出现“高不成,低不就”的情况.学校的就业指导部门应对此加大教学力度,让毕业生走出校门时对社会有全新的认识.
3.2.5对工作的满意程度
往届羽毛球主修专业毕业生对目前工作满意程度的调查和统计数据显示,8.5%的毕业生对目前的工作很满意,25.0%的毕业生对目前的工作满意,34.5%的毕业生对目前的工作基本满意,19.5%的毕业生对目前的工作不太满意,12.5%的毕业生对目前的工作不满意.由此可知,68%的羽毛球主修专业的往届毕业生对目前的工作持满意的态度（见表5）.
表3、表4和表5表明,学生对毕业时的就业岗位虽然不太满意,但是经过一段时间的工作,认识到了就业的压力,对工作的满意程度有所提高.
3.2.6所学知识与岗位适应度
通过调查可知,羽毛球主修专业的往届毕业生在学校所学的各种知识仅仅一部分在工作能用得上,认为只有书本知识没有实践经验的毕
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