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384;在一定的缺陷.针对这样的情况,在未来的民办院校辅导员队伍建设过程中,要严格坚持严格筛选准入、精心培育管理、严格监督管理的辅导员管理制度,为辅导员队伍营造一个良好的工作氛围,促进辅导员队伍的健康发展.结论
综上所述,在民营二本院校辅导员队伍创新发展的长效机制的建设过程中,要充分的意识到对于国外先进经验的吸取,并从专业化、职业化、专家花建设方面入手,提升我国民办二本院校辅导员队伍建设的建设效率.
（作者单位：沈阳工学院机械与运载学院）
参考文献：
[1]吴永辉.高校辅导员队伍建设研究论文述评[J].安徽农业大学学报（社会科学版）.2009（06）
[2]彭庆红.高校辅导员队伍建设研讨会综述[J].思想教育研究.2007（12）
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