关于管理心理学论文例文,与青年工作点摘登相关本科毕业论文

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农村青年工作的八个新趋向

近年来,我国农村的经济体制改革,不仅有力地促进了传统农业向现代化、专业化、商品化的方向迈进,也推动了农村青年工作的发展,使之出现了新的趋向：一、重视乡镇企业青年工作的趋向；二、创办青年经济联合体的趋向；三、多途径、多门类组织青年学科学、学技术的趋向；四、东部地区和西部地区青年互助的趋向；五、组织城乡交流的趋向；六、创建青年专业生产协会的趋向；七、举办科技、贸易大集和展销会的趋向；八、发展青年文化户、活动户的趋向.

摘自《河北团讯》

机关共青团工作的新探索

新时期机关共青团工作如何改革?内蒙古自治区直属机关的经验是：一、在活动领域上要强调“边缘”特点,重视拾遗补缺,消灭死角.二、在工作关系上要坚持相对的独立性和自主性,开展有影响、有特色的活动.三、在交往和活动方式上要突破“自然型”、“自流型”、“自抑型”、“自足型”等四种封闭式的老框框.四、在开展工作时要注意发挥机关青年的两大优势,即知识优势和人才优势.五、在战略布局上要突出理论研究的地位,强调系统研究和超前研究.

摘自内蒙古《团的工作》

领导的角色及其功能

管理心理学是现代心理学的一个分支.它认为,领导可以分为“工作领导”和“精神领导”两种.

工作领导的功能主要是组织功能.它包括：一、作出决策并制订计划.二、推行计划,合理组织人力、财力、物力.三、建立科学的管理系统.四、制订严格的赏罚制度.五、代表组织对外交涉.

精神领导的功能主要是激励功能,造成良好的心理氛围,借助部下的聪明才智实现组织的目标.它包括三个方面：一、提高成员接受和执行目标的自觉程度.二、激发成员实现组织目标的热情.三、通过各种渠道为成员创造必要的物质条件和心理氛围.

妒忌的表现及消除的

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妒忌是一种属于情感范畴的狭窄心理,它在大学生中有七种表现：（1）妒忌别人政治上进步.（2）妒忌别人学习上冒尖.（3）妒忌别人某方面的专长.（4）妒忌别人生活的优裕.（5）妒忌别人社会上活跃.（6）妒忌别人外貌仪表的出众.（7）妒忌别人恋爱的成功.克服和防止妒忌,应积极调动三方面因素：妒忌者要严于克妒,方法有反省法、竞争法、自足法、转移法、和睦法和修养法；被妒忌者要善于处妒,方法有尊重法、共乐法、助人法、自怨法、拉大距离法、理直气壮法；思想政治工作者要巧于制妒,要做到运用榜样有分寸,起用干部选能人,教育帮助妒忌者,关心保护被妒忌者,培养团结竞争的好风气.

摘自《青年研究》

人的四个年龄

根据现代国外生理、心理学的研究结果,人类可以说有四种年龄：出生年龄、生理年龄、心理年龄和社会年龄.出生年龄是父母给的,其他三个年龄是可以通过身心的锻炼、个人的努力加以改变的.有些人虽然出生年龄大,但身体健康,充满朝气,这样他们生理年龄和心理年龄仍很年轻,与此同时对社会也能作出更多的贡献.相反,有的人出生年龄并不大,却在身体上和心理上显得很衰老,社会年龄也就显老了.大量的科学研究证明,人的心理状况对生理有很强的反作用力.人只要勇于进取,勤于思考,配合以适当的生活条件,心理就会永葆青春.

如何写管理心理学一篇好的本科论文
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摘自《南京团讯》

（李五一等辑）

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