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牡丹江煤矿机械厂厂长赵成业,为了办好“东方家具有限股份公司”,在《牡丹江日报》登报招贤,招聘公司经理及主要管理人员,在干部制度和企业管理制度的改革方面作了大胆的尝试.此举,引起了社会各阶层的强烈反响,议论纷纷,毁誉交并.但有一点是共同的：支持者和反对者都称他为“赵大胆”.这给人以深刻的启示：改革需有英雄胆.

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我们的国家需要改革.人们越来越深切地感到,因袭思想的重负,制度上的弊端,严重地阻碍着四化的步伐；需要从政治到经济,从人事制度到企业管理等各方面,不断进行切实的改革.现在是人心思改.不改革,四化无望,国家民族无望.

真要把改革付诸实践,颇多阻力.“赵大胆”在刊登招贤榜之后,立刻就有人说他“无法无天”,“不要党的领导”.但是,赵成业坚信：改革,是我们党倡导和支持的；谁赞成干四化,谁就要赞成改革；要改革,就要冲破阻力.他坚决摈弃那种任人唯“资”、唯“亲”和“武大郎开店”式的选拔干部的标准和方法,不怕“破格”,不怕“出格”,不拘一格,选贤任能,唯

才是举,终于组成了一个较理想的领导班子.回顾历史,大凡改革,总要有第一次吃螃蟹、啃酸果的人,总要有一批“赵大胆”先迈出第一步.并且,每一次改革,都要付出一定的甚至血的代价；历史上改革的先驱者的结局往往是不妙的.所以,改革需要有奋不顾身的英雄.这些人,就是鲁迅所说的“中国人的脊梁”.

改革需要胆大,还需要识高.“赵大胆”胸有成竹,运筹细致.他首先对报名应聘的341人进行书面考试,筛选出127人；又对这127人进行口试考核和答辩,确定12人为公司经理和主要管理人员人选；然后,邀请内行、权威11人,组成考核评选委员会,对12人逐一进行全面考核,择优录取6人.这样经过层层筛选、考核,最后招聘的人,自然是有真才实学的佼佼者,非但滥竿充数者不能混入,就是低能者也休想侥幸取胜.

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“赵大胆”进行改革还有一个必不可少的条件,就是党的支持.牡丹江地委书记霍方侠、副书记李福顺及地区煤管局的主要负责人曾分别亲临考场,听取考核答辩情况.试想,没有这种支持,“赵大胆”能迈出这一步吗?我们的党是不断革新的党.刚刚结束的五届人大三次会议以改革的大会载入史册.我们的党和国家决心大大加快改革的步伐.为了改革,要多一些“赵大胆”,多一些霍方侠.

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