建筑类类论文范本,与建筑类高校大学生就业现状相关论文答辩

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【摘 要】目前,建筑类毕业生在我国大学毕业生的大军中就业形势表现比较好,然而,在形势大好的背后,还存在一些值得我们深思的问题.本文对建筑类专业毕业生总体形势、高端人才缺乏、流动性较大和对女性歧视表现进行简要的分析.

【关 键 词】建筑类专业；就业现状；高端人才流动性；女性歧视

随着我国高等教育的体制改革深入实施、招生规模的不断扩大和社会形势不断向前发展,高校大学毕业生就业问题呈现着复杂性和多样性的发展态势.目前,我国建筑类专业的毕业生就业情势普遍较好,由于建筑、房地产等产业的持续高速发展,使建筑类专业毕业生成为近几年高校应届求职大军中的宠儿.然而,在这大好形势的背后,还有一些问题值得我们思考.因此,有必要对建筑类高校毕业生的就业现状做一分析.

一、建筑类高校毕业生就业现状分析总体就业形势较好

根据调查,由于我国房地产行业的火爆,带动相关行业尤其是建筑行业的的迅速发展,近年来建筑类毕业生在就业中普遍看好,社会需求量在各学科类别中一直名列前茅,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的毕业生较受欢迎.

在全国,工业与民用建筑工程、建筑学等专业已经成为主要的紧缺专业.据近几年许多人才市场统计建筑类人才供需两旺,成为最受欢迎的人才.如太原人才市场公布数据显示,在2010年3月,现场招聘涉及房产、建筑类的企业达到了近200家,不仅占到了所有参会企业的近10%,而且较去年同期增加了近三倍.房产建筑人才中,无论是普通劳动力、技术工人,还是中高层管理人才都有很大需求.太原人才市场统计显示,3月,2000多家用人单位为求职者提供约1.5万个就业岗位.其中,房产建筑类是3月企业用人需求量最多的岗位.建筑类行业所需受过高等教育的专业人才包括建筑学、土木工程、建筑环境与设备工程、工业设计、给水排水、城市规划等.因为需求建筑行业和房地产业的不断增加和人才需求数量的不断上涨,人才市场还定期为建筑行业人才设立了专场招聘会.

据统计,全国各大建筑类院校近年来毕业生的就业率都超过90%,哪些全国重点高校的毕业生就业率甚至超过98%.以我校河北建筑工程学院为例,虽然是一所地方性高校,但由于对建筑类人才社会需求量较大和生源质量较好,建筑类大学毕业生就业率一直保持高位稳定运行,2010年度我校本科毕业生年终就业率达98.02%位居河北省属高校前三；2011年度达97.52%位居全省第二；截至2012年4月底,我院毕业生就业率已超过78%.与其他专业的毕业生相比,建筑类毕业生的就业优势主要体现在社会需求数量的增加方面,另外在就业质量和就业层次上有具有一定优势.大型建筑企业、设计院、高校等单位及政府部门工作对建筑类毕业生也是非常青睐,需求量也在不断增长.另一方面还有部分毕业生面对当前的就业形势不为所动,寻求向高端人才发展,选择考研深造来进一步提升自身专业素质.如近几年我院的土木工程、建筑学、热能与动力工工程、建筑环境与设备工程等专业毕业生考研率一直比较高,导致直接就业毕业生人数减少,出现“有价无市”的现象.

二、建筑行业高端人才缺乏

尽管目前建筑类专业毕业生的就业前景比较乐观,但是有关专家指出：“建筑类毕业生的整体素质还有待提高,作为一个合格的建筑师,应该是建筑技术和建筑艺术全方位结合的复合型人才.社会对建筑人才的要求是无论起点高低,在具有丰富的想象力和创作激情的同时,还要有脚踏实地&#

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近年来随着我国建筑和房地产市场的日渐成熟,建筑市场内中低端人才供需矛盾正在逐渐缓解.而高端人才的在建筑行业中的需求正在增大,但由于高级人才培养周期和梯度问题导致目前建筑行业高端人才缺乏.目前,我国建筑行业从业人员总共3893万人,占全社会就业人员的7.3%.其中,建筑业专业技术人员是154.6万,占全行业就业人员的4%左右.整个专业技术队伍中高级职称约为4.1%,中级职称24.7%左右,初级职称则占到71.2%左右.在技术工人中,技师不足1%,高级技师不到0.3%.专业技术人才和经营管理人才占建筑行业从业人员的比例总共约为9%,远远低于全国行业18%的平均水平.这意味着要达到全国的平均水平,必须实现专业技术人才队伍和经营管理人才队伍翻番.根据预测实际需求至少是400万,缺口很大.由于高层次专业技术人才队伍和高技能人才的匮乏,造成我国建筑行业的科技含量与国际差距较大.我国建筑产业技术进步在经济增长中的作用约为25%-30%,而发达国家为70%-80%.高端人才需求的增加和供给的不足及中低端人才供给增加都使得对建筑类应届毕业生需求增幅放缓,也使他们在就业中的选择机会减少,逐步感受到一定的就业压力.

三、建筑类毕业生就业流动性较强

毕业生就业的选择机会随着建筑类就业市场的旺盛需求增加了,但大部分毕业生的求职过程受“人往高处走”的心理支配.因此在许多专业的毕业生还在为寻找一个面试机会而彷徨时,建筑类的毕业生却在为去哪家单位更好一点,甚至在寻求改签就业协议的机会.甚至有些用人单位尤其是一些新近成立的建筑企业受某些企业招聘的不良行为和社会传统观念影响,如不愿意和毕业生签订就业协议书、不参加社会保险等等,即使签约,学生的权力也得不到保障,反而限制了学生以后的二次就业,特别是许多建筑企业不了解协议书及人事代理的相关手续,限制了毕业生签订正式协议加大了毕业生就业流动的几率.此外建筑行业的特点也决定了毕业生具有一定的流动性,许多建筑单位揽到工程的时候拼命招人,没有工程的时候裁人,没有人才培养的长久机制.尤其是专科学生,根据河北建筑工程学院城市建设系对2010年专科毕业生跟踪调查,80%以上的毕业生在一年之内的更换了工作单位.此外部分毕业生对今后的工作环境认识和准备不足,当他们突然面对迥然不同的工作环境时,生理和心理上一时都无法适应,觉得不能承受那种“苦”,选择离开也就无可避免.

大学生如何写建筑类毕业论文
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这些在一定程度上影响了用人单位的招聘计划,使得用人单位在招聘的时候条件更多,更加谨慎,也造成学生在就业的过程中更加犹豫,宁缺毋滥的心理影响了双方的积极性,造成建筑类毕业生就业压力.

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