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已有多年的历史,期间发表、出版了许多与之有关的研究成果.相对而言,在各种关于“组织文化”的研究中,“竞技体育组织文化”基本理论研究仍比较薄弱甚至可以说是一项空白.这一方面可能由于“竞技体育组织文化”基本理论的抽象、宽泛和不易把握,另一方面也可能由于从事基本理论研究的艰涩,但这是一个绕不过去的研究课题.中国的组织文化建设,应该吸取发达国家的有益经验,但不能移植照搬,而应深深扎根于中国传统文化与社会主义市场经济的土壤中；中国各行各业的思想政治工作的优良传统和工作优势,应该将这种优势与组织文化建设相结合,创造具有中国特色的组织文化建设格局；组织形象是组织文化的根源和外显内容,建设优秀的组织文化,对内可凝聚强大的精神力量,对外可塑造完美的组织形象,从而增强组织的竞争力；中国绝大多数行业正经历由科学管理向管理科学阶段的过渡,同样,体育管理也处在这一过渡之中.
我国正处于社会“转型时期”,处于由计划经济向社会主义市场经济过渡的历史阶段.一方面,现代社会的特质文化正逐步形成并对社会生活产生很大的影响,最显著的是市场机制替代计划机制所起的影响作用.另一方面,传统影响仍十分巨大.根据我国经济文化发展状况,在体育科学管理向体育管理科学阶段过渡中,不仅应健全制度,以法治体,而且也应“软硬兼施”,以文治体,即建设好相应的本“组织文化”——体育组织文化.诚然,我国目前的体育组织文化建设尚处在启蒙期或进入期,但重要的是,在体制转轨中更新观念已成共识,转轨变型必须伴随着本组织文化——体育组织文化的变革,现代体育组织制度必须与现代体育组织文化相配套.
五、结论
组织文化是一个体育组织的灵魂,创新是体育组织获取持续竞争力的源泉.创新文化是伴随着创新和科技创新而发展起来的概念.它主要是指能够激发和促进组织内创新思想、创新行为和创新活动的产生,有利于组织实施创新的一种组织内在精神和外在表现的统一体,它反映了组织文化的一种特殊形式.我国体育组织正处于转型时期,而创新文化正是我国体育组织获得突破性发展的重要工具.创新文化的建设将激发体育组织中每个员工的创新愿望,从而促使不同部门、级别的员工和睦相处,进行创造性合作,也能够为和谐社会的形成做出重大的贡献.未来的创新文化研究应首先确定体育组织创新文化应包含的核心内容,制定并发展适合我国体育组织的创新文化评价体系与指标.
虽然组织文化具有多种积极作用,但在一般组织的研究中己经证实,组织文化对组织的发展也有一定的负面影响.组织的整体文化与亚文化发生冲突,造成组织内部整合困难；组织既有的文化传统可能不能适应新的组织环境,阻碍组织变革.但是,这些负面作用在我国体育组织中是否存在,以及对我国体育组织的影响程度如何,都需要在未来研究中进行检验.
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