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期刊编辑方面论文范文集,与人力资源管理视阈下体育学术期刊编辑工作满意度的相关毕业论文格式范文
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的研究.在“中国知网”上搜索题名中包括“编辑”“满意度”的相关论文只有4篇,最早的研究见于2004年.在这些关于编辑满意度研究的论文中,有3篇是现状调查的文章.调查有的以某地区高校学报编辑人员为对象,有的以某地区科技期刊编辑调查对象,有的以某地区出版社编辑为调查对象；关于影响满意度的维度,有的将其以10个因子表示[14],有的则以13个因子表示[15,16],并以自编的满意度量表进行问卷调查.这些调查的因子中,均涉及影响编辑工作满意度的一些内源性因素和外源性因素,就调查中所出现的问题及各问题对工作满意度影响的大小作了分析,并针对原因提出了建议.《提高期刊编辑工作满意度的探讨》[17]是一篇总结性的文章.此文论述了期刊编辑工作满意度的内涵及研究的必要性,简述了编辑工作满意度的影响因素,提出了提高期刊编辑工作满意度的措施：改变编辑部管理理念,树立以编辑为中心的思想；重视编辑的主导需求,采取有效激励方式；增强自由沟通,重视培训和选拔；建立反馈监控机制,提高编辑工作满意度.
从时间上来看,表现出编辑工作满意度研究的滞后性.关于工作满意度的研究开始于1935年,而关于编辑工作满意度的研究却开始于2004年,相差近70年；从调查研究的维度上来看,影响编辑工作满意度的因素主要是内源性因素和外源性因素两种,这包括了工作满意度调查研究的主要方面,但是从以上文章分析的方面来看,缺乏对此进行分门别类的分析；从2004年至今,仅有的4篇文章,对于提高编辑工作满意度,无疑是杯水车薪；从调查研究所涉及的区域来看,仅有的4篇文章所涉及的地区也仅限于重庆、湖北；而从性质上看,对于体育学术期刊编辑工作满意度的调查和研究至今缺失.
从研究的现状来看,对于体育学术期刊编辑工作满意度的研究没有得到应有的重视,这还是一块尚待开垦的处女地.此种状况的出现,无论从编辑部的可持续发展还是对编辑个体的人文关怀来看,都是不利的.因此,本文从人力资源的角度出发,探讨研究体育学术期刊编辑工作满意度研究的意义.
2人力资源管理视阈下体育学术期刊编辑工作满意度研究意义的探讨
由于工作满意度是生活质量的一项重要指标,又是组织成员态度的一个特殊成分,因而在人力资源管理的理论与实践中受到了普遍关注.满意度调查正是了解员工对工作态度的一种行之有效的手段.通过满意度调查一方面可以明确组织管理中存在的问题,另一方面也是组织和员工的一种沟通途径,可以让领导决策层更好地了解员工最满意和最不满意的方面以及组织在哪些方面最需要改进.具体来说,对体育学术期刊编辑工作满意度进行调查研究的意义主要体现在以下几个方面.
2.1有利于编辑个体与社会的和谐发展社会是由人组成的,社会和谐从本质上来说是人的不断发展所形成和表现的一种社会存在状态,促进人的全面发展是建设社会主义和谐社会的核心与根本目的.因此,建设和谐社会必须从根本上实现人与人、人与社会的和谐,在此过程中,要始终坚持以人为本,一切着眼于人们现实的需要,以人为本,要在现实性上推进人的全面发展,真正把人放在社会主体的地位上,充分调动个人的积极性,而调动个人的积极性必然要求我们尊重并促进人的全面发展.体育学术期刊编辑作为社会群体中的一分子,作为精神文明建设者和学术发展的推动者,其对工作的满意度,理应受到重视.和谐社会的构建,不应将此群体忽视,因为“一个社会的存在和发展,取决于生活在这个社会中的人,能否顺利地解决该社会中的问题,完成该社会提出的各项任务.如果能够解决则社会就能存在和发展,否则就会倒退.而问题的解决又取决于完成这些任务的人的素质、能力,取决于人与人、人与事是否相宜,是否相适应.因此解决人的问题,搞好人力资源管理是关系到社会发展的大问题.”[18]由此可见对编辑工作满意度的研究极其迫切和必要.
2.2有利于编辑部的可持续发展体育学术期刊编辑对工作的满意程度,反映了此群体或个人感受到自身需要被满足的程度.满意程度低,会使其工作热情降低,积极性下降,从而导致一系列不利于体育学术期刊发展的危机出现,可以说,编辑工作满意度是编辑管理中重要的一环.其重要性体现在以下几个方面：1）编辑部是由编辑构成的,其满意度直接决定他们工作积极性水平,对编辑进行工作满意度调查,可以发现编辑管理中存在的不足.2）编辑工作满意度调查,可以帮助编辑部及管理部门了解编辑,同时也帮助编辑向编辑部及管理部门传达信息,进而使编辑部及管理部门的目标与编辑的目标相一致,使编辑在实现个体目标的同时,帮助编辑部实现组织目标.因此,编辑工作满意度的调查,可以帮助编辑部及管理部门搜集到影响编辑工作满意度的因素,针对结果进行对策研究,以更好的实现组织目标.3）体育学术期刊编辑工作满意度是编辑部发展及变革的关键变量.“员工满意度本身就代表社会中一种有价值的产物,提供组织及管理理论一项重要的参考变项.员工满意度帮助管理人员了解员工的工作满足程度,以及最满足和最不满足的构面；帮助管理人员了解员工在哪一个项目上最需要改进；帮助管理人员了解哪些员工特别需要辅导与关怀；帮助员工了解自己和同事的工作满足态度；帮助员工验证自己对同仁的了解程度.”[19]人力资源管理的本质是管理人,在此本质下,确定人力资源管理的目标和任务,而目标和任务是通过人来实现的,因此,人在人力资源管理中居于核心地位.所以,体育学术期刊编辑对组织的归属感、忠诚度、承诺对于组织绩效和组织目标的实现是至关重要的,而影响体育学术期刊编辑归属感、忠诚度和承诺的主要因素就是其对工作的满意度.人力资源管理的核心是实现人的管理,通过对人的管理,提高个人绩效和组织绩效,从而实现组织目标,因此,对体育学术期刊来说,编辑是最主要的资源,对其工作满意度进行调查和研究,也是体现以人为本的人性化管理的重要方面,通过人性化管理,让编辑了解到编辑部对其的关心和体恤,从而使编辑更加努力工作.
2.3有利于提高编辑的组织承诺
体育学术编辑工作满意度的高低,直接影响其工作行为和业绩,从而对期刊的发展产生重要的影响.在知识经济时代,人力资源对一个组织的发展起着重要的作用,因此如何有效提高组织成员的满意度,激发其积极性,使他们充分发挥自己的聪明才智,进而增强组织的凝聚力和竞争力,成为现代组织人力资源管理的一个重要问题.
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对体育学术期刊编辑而言,凝聚力的高低反映了编辑之间相互作用力的大小,凝聚力越强表明编辑之间的关系越融洽,那么期刊的发展的总体目标和个体目标就越一致,从而更容易实现.正因为满意度影响到编辑群体的凝聚力,因而编辑满意度调查成为编辑管理中重要的内容之一,其主要目的在于通过调查影响编辑满意度的因素,发现编辑管理中潜在的问题,进而解决问题,以提升其满意度,进而提升其承诺.“大多数研究认为组织承诺能够预言更好的工作绩效.高水平组织承诺的雇员比其他雇员有更多的工作倾向,他们从工作中获得更多的满足,并且把他们的工作看作是实现个人需求的过程.结果,他们更愿意竭尽努力去实现组织的目标和价值,从而表现出较高的工作绩效.”[20]
另外,编辑也是体育学术期刊核心能力的重要载体,
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