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是体育学术期刊能力的重要组成部分,编辑对其工作是否满意将影响体育学术期刊核心能力作用的发挥和竞争优势的取得,“行为科学家的研究表明：企业员工的满意情况影响他们的士气从而会影响他们的工作绩效.员工对现任工作是否满意,是否认为在机构内将有发展机会,这种心理感受会直接影响到员工工作时的情绪.心理学家赫布研究表明,情绪与工作效率有很大关系,低水平的员工满意度会导致员工情绪的低靡或过分紧张,从而导致低水平的工作绩效.”[21]因此,掌握了体育学术期刊编辑对工作满意度情况,一方面可以明确在编辑管理中存在哪些问题,更重要的是可以根据发现的问题,为编辑管理提供具体的反馈,以改进管理措施、工作条件来满足编辑的需要,并通过再次的满意度评价,观测存在的问题是否得到解决.“获得满意度的调查结果对于管理工作可以起到预防的作用,它是诊断组织现状最为重要的‘温度计’和‘地震预测仪’.”[22]

2.4有利于提高编辑部的组织绩效

工作满意度作为个体在组织中所扮演的角色的感受或情感反应,受到体育学术期刊编辑个体心理契约的影响.“心理契约是员工―组织关系的重要组成部分,是联系员工与组织之间的心理纽带,它影响到员工的工作满意度、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率,并最终影响到组织目标的达成效果.”[23]员工满意度是员工对他所从事的工作的一般态度,也就是通过完成工作能够获得多大程度的满意感,是员工的一种主观评价,从本质上讲,员工满意度的高低取决于员工的期待与现实结果的比较.“心理契约的过程是一个动态变化的过程,它的创建和违背对员工满意度都有重要的影响.员工与组织的心理契约都存在于两个方面：员工的期望获得和准备付出；组织的期望获得和提供报酬.”[23]这种心理契约会使组织成员形成对组织可以给予自己报偿的某种期望,这种期望决定员工在工作中努力的程度和积极的态度.如果组织与员工之间达成一个彼此都能体会并能够满足的心理契约,那么员工在工作行为中对其直接工作行为的承认和与此相应的工作回报的实现拥有期望,并能为实现这些愿望而积极工作.因此,在体育学术期刊编辑管理中,激励和奖赏编辑成为最重要的活动之一.若想达到最有效的管理,使所有的编辑付出最大努力,必须了解编辑是如何受到激励以及为什么会被激励,并调整自己的激励活动以满足编辑的这些需求,以此提高编辑的工作满意度.在早期的动机理论中,弗雷德里克•,赫茨伯格的激励――保健理论对于提高满意度有重大的指导意义.按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是相互独立的,而且差异很大.消除不满意因素只能安抚员工,不能激励员工.赫茨伯格称这些导致工作不满意感的外部因素为保健因素.当这些保健因素得到充分改善时,人们便没有了不满意感,但也不会因此而感到满意（或受到激励）.要想真正激励员工努力工作,必须注重激励因素,这些内部因素才会增加员工的工作满意感.做体育学术期刊编辑工作满意度的研究,主要的目的之一就是找出影响体育学术期刊编辑工作满意度的激励因素和保健因素,进而进行相应的对策研究,以激励编辑进行更加努力的工作从而提高组织的绩效.

2.5有利于实现编辑部的组织目标体育学术期刊编辑是有思想、有个性的社会人,其工作满意度因受个人的需要、动机、价值观等的影响而具有个性特征,如性别因素、年龄因素、受教育程度、工作待遇、领导行为等.因此,对体育学术编辑群体进行工作满意度调查,应找出影响不同人口特征工作满意度的因素的机制,采取必要的方式对不同个体的个性差异进行协调,促进编辑工作的和谐高效,在提高编辑工作满意度的同时,达成编辑部内部的团结统一,从而有利于实现编辑部的组织目标.

2.6有利于提高编辑个体的生活质量和心理健康水平

体育学术期刊编辑工作满意度的高低,直接影响到编辑个人的心境和生存状态.

一个好的心境和生存状态是个体对周围环境满意度较高的体现.一个人白天8h甚至更多的时间是处在工作状态中的.因此,较高的工作满意度是一个人快乐幸福的最基本的保障,是社会和谐与发展的基础条件.“支持工作满意度重要性的最后一点是工作满意度对整个社会的附带效应.当员工愉快地从事他们的工作时,这将改善他们工作之外的生活.相反,对工作不满意的员工可能把这种消极态度带回家里.对工作的满意自然会给社会中的每一个成员带来益处.满意的员工更可能是满意的公民.通常这些人对生活持有一种更积极的态度,他们使社会拥有更多心理健康的公民.”[24]而在当今社会人们大多数都处在一种身体亚健康状态况时,心理健康就显得尤为重要了.

3结束语

当今社会的急剧变革给人们带来的巨大压力,再加上编辑工作的枯燥性、复杂性、隐匿性,使编辑成为高压力群体之一,这严重影响了编辑的身心健康.因为“长期以来,编辑部管理工作主要集中在编辑的选聘、任用、培训、考核等,这些工作又都是以任务为中心,忽略了人的存在.编辑在繁琐的工作中出现的压力过大、紧张、焦虑和不满等极少受到关注,而且在工作中的情绪、情感不会随着工作的结束而结束,会被带进他们的生活,影响到编辑个人甚至全家的生活质量和精神健康.”[25]“在过去的编辑部管理中,编辑部管理追求的惟一目标是通过对编辑的管理来服务于期刊和作者.而编辑在整个管理过程中,无论是以管理者还是以被管理者的身份出现,都以期刊和作者的利益为重,极少关注编辑自己的利益和需求.在人文精神获得大力提倡、人的价值得以明显提升的今天,期刊编辑部也必须在以“以人为本”思想的指导下,进行管理的变革和创新.”[25]体育学术期刊业的发展要以人才为本.因此,进行编辑工作满意度的调查,了解他们对职业的自我评价,对工作内外环境条件的满意度,从人力资源管理角度探究影响体育学术期刊编辑工作满意度的因素,可为优化人才结构、合理配置人才资源、提高编辑工作绩效和学术期刊质量寻找一条可行的途径,从而促进体育学术期刊的可持续发展.

参考文献：

［1］张新.体育科技期刊编辑的素养问题［J］.北京体育师范学院学报,1994（2）：90-94.

［2］高力翔.关于体育期刊编辑科技素养的剖析［J］.南京体育学院学报,1999（2）：86-89.

［3］张赢.试论体育科技期刊编辑人员的素养［J］.哈尔滨体育学院学报,2000（4）：109-110.

［4］李皿.论体育科技期刊编辑的创新意识［J］.山东体育学院学报,2004（3）：95-96.

［5］李皿.试论提高体育科技期刊质量对编辑素质的要求［J］.山东体育科技,2005（1）：87-88.

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