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关于医生论文例文,与谁来关注中国医生的“困惑”相关论文答辩
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“医患关系”是导致
医生群体心理压力的首因
2007年,国务院总理温家宝专程到吉林省人民医院看望医护人员.他说“在民生里,没有比健康和生命更重要的事情了,而医生、护士正是直接为这两样服务的”.因此,医务人员在任何一个国家都是最受尊重的.不过,温家宝总理同时也呼吁医生们不要强求所有的病人都理解自己,“患者对你们说些气话,或者伤害你们的话,你们要谅解,因为他是病人”.
其实现在的一些医患之间的矛盾,有一些是医疗体制的问题造成的,大家把怨气全撒在医院和医务人员身上这是不公平的.现在有的医院请警察来保护医务人员的人身安全.此次调查记者走访了16位医生,近10位的被调查医生下班后感到非常疲劳,12人几乎不能休年假,7人极少参加运动,8个医生极少参加体检.此外,医生在工作中都感到有心理压力,而心理压力大多是来自医患关系.
早在2006年,新浪博客圈中,一个网名为“小雨”的深圳年轻医生在自己的Blog上,将8幅本医院医护人员头戴迷彩钢盔工作的照片最先公之于众.他在这篇主题为《白帽换成了头盔!――深圳医生头戴钢盔上班!》的博客中写道：家属伙同“医闹”侮辱、殴打医护人员,院方没有办法,只有让医护人员戴上头盔等防护工具,加强自身防护,以防不测.这8张照片开始迅速在各大媒体、网站上传播.网上将这起医疗纠纷戏称为：“钢盔秀”,而事件中的医护人员则被称做“装甲天使”.
冰冻三尺非一日之寒,医患纠纷本是个十分严肃的话题,但在这起事件中,公众看到的却更像是一次吸引眼球的“娱乐”事件.当事双方都费尽心机地吸引公众注意,却又都称自己的做法实属无奈之举.
在中国医师协会的调查发现,平均每家医院发生医疗纠纷66起,发生打砸医院5．5起,打伤医师5人.为了平息一场纠纷,医院就要付出10.8万元的赔偿款.
医生对工作的满意度不高
此次记者走访的医生当中仅有2人认为医生就是一份工作；5人感到工作没意思；其中6人对未来工作的预期失望；8人曾经犹豫过离开医院的意向；15位医生对自己付出与收入偏低不满意.
根据国外最新的研究数据显示,当个体的满意度比较低时,他们更有可能会跳槽,他们的工作效率与效果也会大幅度下降.医生的满意度直接影响对病人的服务,最终影响病人的满意度.
国外有学者认为,提高病人满意度的重要途径就是提高员工满意度.满意的员工要比不满意的员工更有可能为病人提供好的医疗服务,病人也会得到好的治疗结果.医生对待病人好的态度往往要比医疗设备更能提高病人的满意度.
作为医院要提高病人的满意度应从满足员工的需求做起,为他们创造更多的学习和深造的机会,关心他们的职业发展,激发他们的敬业精神,对医生的劳动价值给予合理的评价,对
关于医生论文例文
不愿从医的四大理由
“医生真的不能当,累啊,24小时值班,要接病人,写病历,做各种穿刺检查,开检查单,联系工人搬运病人,落实各种检查结果,要耐心给病人及其家属解释病情,抢救病人,次日还要查房,写抢救记录,重复上一天的活儿,常常不止24小时班,常常是36小时等”这是一名年轻的住院医生对自己工作的描述.
这也是当前很多医生,尤其是低年资住院医生对自己工作的描述.而在近年来中国医师协会做过的两次调查中,八成以上的医生子女不愿意做医生!
有专家指出,当前弥漫在医生队伍中的消极情绪有着深层次的原因,但如果长期得不到扭转的话,势必会严重影响到我国医疗事业的发展,从而导致整体医疗水平的下降!
曾几何时,医生是崇高的代名词,更是无数年轻人向往的职业.而如今不少医生对自己所从事的职业持怀疑、否定态度：“当医生,就业难,风险高,劳动强度大,晋升竞争激烈,淘汰率高等”在现实中,记者通过多方了解发现,这位医生所抱怨的一切并非无中生有,而这些因素也正是当今很多年轻人不愿意当医生的原因.
第一,工作强度大.医科生刚进入医院,无论学历是硕士还是博士,都必须经历3年甚至更长的住院医生规范化培训,这个过程中他们必须做最基层的工作,每天一早回医院写病例、开检查单、跟主任查房、记录、整理记录、跟进病人事无巨细的一切变化和要求.很多住院医生说,他们的工作周期不仅是十几二十小时,有时碰上重病号、大抢救、大手术,常常是几天几夜连续作战.主任做完手术可以回家休息了,他们还得守着病人.不仅如此,再轮科3年后,一些住院医生还要面临总住院制,也就是一年365天几乎每天都要呆在医院.
第二,待遇偏低.据某三甲医院的领导透露,目前住院医生前三年的普遍收入每月大概是2000元左右,扣除了各种保险金,真正拿到的大概只有1000多元,而且如今医院大多不提供宿舍,租房还得另外自己掏钱.此外,由于医学生就业紧张,一些医院甚至不给医生编制,他们的档案挂靠在人才市场.有些医院还实行“医生工作站”制度,也就是仅给医生提供一个工作的场所,象征性地发些基本工资,其他什么都不包.
第三,晋升压力大.当医生要有出头之日就必须要晋升到高职称,起码要副高以上.而与其他行业不同的是,医学界的晋升考试淘汰率高达40％,要经历激烈的竞争才能达到理想的目标.不仅如此,按照国家的规定,医生每2年还必须参加一次专业知识考试,因此,医生从业后还必须面对无休止的进修、学习、考试.
第四,医患关系紧张,从业风险高,社会认可度低.
医生群体的身心健康
应被关注
医疗工作是一种高风险的工作.医学上还有许多的未知数,加上疾病在不同病人身上表现出的复杂性,医生诊治过程中稍有不慎就会对病人产生不良的后果,可谓是“如履薄冰,如临深渊”.这种高风险本身就给医务人员产生巨大压力,加上目前医疗环境中医患关系的不和谐加剧了医生的工作压力,使得从业人员的执业积极性受到挫伤并感到身心疲惫.
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过去,医生面对患者,首先想到的是疾病本身和如何诊治问题,而现在,医疗执业环境的恶化,使他们当中有的人出于自身安全和利益考虑,把防范矛盾作为诊疗工作的第一位,把救死扶伤、防病治病的中心给边缘化了.有些医生在遇到压力的时候,选择了“逃避”,他们一部分人甚至有改行的愿望,也有的人不让自己的子女学医,医学生的生源质量也有所下降.
要改变医生的生存状况,就必须去改变这一现状,全社会应积极营造尊重和关心医务人员的社会生存环境,医生不是“天使”,也不是“救世主”,要让人们理解到医疗工作存在的风险性和不确定性,着力构建和谐的医疗执业环境.
当前给医生减压势在必行,应建立一个健康的医疗秩序或医疗卫生服务的问责制度.让医务人员不再处于复杂的利益关系中,还医者仁术的本来面目.作为医疗管理者也应为医生提供更多的培训与支持,如为医生提供“如何应对压力”、“压力管理”等方面&
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