论文网
关于企业文化类论文范文素材,与探秘海底捞现象相关论文开题报告
本论文是一篇关于企业文化类论文开题报告,关于探秘海底捞现象相关本科毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及员工及服务业方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
底捞的招工程序也别具一格,提倡内部推荐.于是越来越多的老乡同学、亲戚一起到海底捞工作.与此相对,许多公司把亲属回避当做铁律.海底捞为什么要这样做因为它知道家人之间不仅有亲情,更重要的是信任.打仗亲兄弟,上阵父子兵.社会学告诉我们：绝大部分人在熟人圈里的道德水平比在陌生人群中要高.7.大胆起用年轻人
海底捞的北京和上海地区总经理袁华强就是一个很好的榜样.他是农村人,高中毕业.19岁加入海底捞.最初的职位是门童,现在是北京和上海地区总经理.这样的事例确实不少,掌管海底捞西单,牡丹园等三个店的店长王燕只有22岁.这些大孩子一样的年轻人独立管理着几百名员工,每天接待上千名顾客,每年创造几千万的营业额.海底捞的管理人员几乎都是从底层提拔上来的,而且不论年龄,不论资历,能者居之,目前在全国12个高管中,有10人的年龄都在28岁以下.
8.微笑快乐服务
海底捞充分地让普通员工感到公平,于是他们笑得自然笑得灿烂.社会动物是有移情能力的,笑与哭都会传染.这就是为什么很多顾客说,到海底捞吃饭很高兴,因为他们的服务员都愿意笑.看,海底捞的超值服务体现出来的：海底捞不仅有火锅,还能让你笑,干金难买一笑.
9.员工配计划
从2003年7月起,海底捞实行了“员工奖励计划”,给优秀员工配股,以西安东五路店作为第一个试点分店,规定一级以上员工享受纯利率为3.5％的红利.2005年3月,又推出第二期“员工奖励计划”,以郑州三店作为员工奖励店给优秀员工配股,并且经公司董事会全体董事一致同意,从郑州三店开始计算,公司每开办的第三家分店均作为员工奖励计划店.
10.重视企业文化建设
海底捞的各个分店、各个分区常常开展评比活动,评比先进个人,优秀标兵,劳模,功勋员工等各店之间常常举办友谊竞赛：篮球比赛,切羊肉比赛,各种技能竞赛等公司鼓励员工积极参与,并给予适当的奖励；公司办起了《海底捞报》,内容包括企业管理知识,职场成长故事,哲理故事、饮食文化,健康知识.越来越多的员工积极投来稿件,有的堪称佳作：《实现梦想》,《关于榜样》,《一起吃苦的幸福》；员工们自发地创作了《海底捞之歌》：“唱着同样的旋律,共创美好的明天；怀着同样的梦想,时刻发愤图强.心连心,一起度过艰难；手拉手,分秒并肩作战.创造辉煌,拥有梦想,知恩图报,双手创造未来等”
关于企业文化类论文范文素材,与探秘海底捞现象相关论文开题报告参考文献资料：