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就业指导类有关论文范本,与新形势下中医药院校中西医临床专业学生的就业瓶颈与相关论文的格式
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考虑对象.两项占的比例分别为45%、40%,考虑工资福利待遇等因素次之,这与当前社会现状和学生就业实际基本一致,即考虑找到一份工作,并希望能够长期稳定.调查显示,学生的就业除了对稳定因素首选考虑外,在人生价值观中突出个人因素.考虑个人因素较多,考虑社会需要较少,在实现自我价值时,主要强调的是“自我”而非“社会”,只求稳定不求开拓创新的现象值得我们深思.
3.2.2在就业过程中,大多数学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素.而“学历”、“毕业院校或专业”则各占10.48%、10.34%.选择因素均与大学生自身有关,这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信,对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心,同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信.这可能与用人单位在招聘时的要求有关.
3.2.3多数学生对就业素质的评价都有一个比较清晰的认识,比较清楚自身的优势与劣势.有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“人际交往能力”处于劣势状态,在学生认为自己最缺乏的素质方面的调查中,“实践操作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前两项的的选择.其总的原因可能是,一方面知识更新迅速,学习越来越深,越来越广,这样所要求的职业素质也越来越综合,另-方面学校的教育引导比较滞后,教育的知识结构不太合理,使大学毕业生在临近就业时就普遍感到有压力和存在诸多不适应,对自ð
就业指导类有关论文范本
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4建议及措施
4.1单独成立就业指导机构,专门组织一套班子和人马进行学院的就业指导工作.
4.2从低年级开始,在形势与政策课中加大就业指导课的比例,或单独开设就业指导课,以加强就业指导工作.
4.3树立全员参与就业指导工作的理念.就业不仅是管理工作者的事,也是广大教师的事.建议学院出台相关措施和办法,明确要求授课教师不仅要教书育人,也要授技与人,指导就业.在授课计划中要有适当的就业指导的内容.
4.4尽快建立健全完善我院大学生就业服务导航体系,并将导航体系覆盖到大学教育的全过程.目前大部分高校的就业指导中心,仍然主要面对毕业班,但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾.就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射,贯穿大学教育的全过程.具体来说,就业成才导航体系应该涵盖到专业知识和技能导航,如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构、健康成才等帮助,通过实施结对服务、心理指南、交流讨论,对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困惑等进行必要的干预,帮助他们解疑释惑,排忧解难.
4.5继续完善就业制度,采取更为灵活多变的方式促进就业建立健全和完善就业工作制度、高职教师,处级干部联系班级指导就业制度、《就业工作手册》制度和就业信息发布制度等,建立毕业生就业信息短信平台、就业指导网站、择业意向登记、登记、班级群、未就业毕业生求职意向登记、班级校友录等种种措施推进就业工作.同时尽可能邀请相关医院领导来我院开展座谈会或举办大型人才洽谈会,了解用人单位的意见和建议,以便有的放矢,针对性地开展工作.院系两级领导也尽可能走出校园,深入医院进行调研,了解就业空间和用人单位的需求.
4.6引导和鼓励学生转变就业观念,降低就业期望值到基层就业.为促进毕业生就业,我们要积极引导毕业生面向基层工作,积极组织毕业生参加各种就业项目,如“乡镇医生”,“村官”,“西部计划”,“特岗教师”以及“三支一扶”、“进村进社”等就业项目,促进他们早日就业.
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