论文网
护士长类有关论文范文集,与儿科病房的护理管理相关论文查重免费
本论文是一篇护士长类有关论文查重免费,关于儿科病房的护理管理相关毕业论文提纲范文。免费优秀的关于护士长及护理管理及护理工作方面论文范文资料,适合护士长论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
护理管理是现代医学科学管理的重要组成部分,是以提高护理质量为主要目标的活动过程,先进的护理理论和技术能否很好地应用于实践,取决于是否有科学的护理管理.我院儿科患者多,病种多,同时还包括了新生儿重症病房,工作繁重,加上患儿年龄小,认知能力差,陪护多,临时处置多,护理操作琐碎等特点,护理管理存在一定的特殊性和困难,现总结如下：
1管理要体现以人为本的原则管理学的首项内容是人的管理,护理管理也不例外,护理管理所指的人有护士、患儿、家属、医生和护士长.
1.1关心和尊重护士：患儿大多是独生子女,家长都视为掌上明珠倍加爱护,一个患儿就有两个甚至四、五个家属陪伴.对患儿静脉穿刺要求很高,同时这些父母年轻气盛脾气大,护士如果不能“一针见血”,常常遭到家长的责怪和投诉甚至谩骂,“一次穿刺不成功”就否定你的一切.而且儿科患儿病情变化快,小孩自我表达能力和认知能力差,观察护理较成人有一定的难度.因此,儿科护士在工作中要承担很大的心理压力,很多护士都不安心儿科工作,所以护士长在工作中既要对护士严格要求,督促其按要求完成各项护理工作,又要关心护士,尊重护士,理解护士,在关键问题上勇于承担责任和风险,有错误应在事后单独批评,维护护士的自尊心.如果护士在生活上有什么困难,护士长应尽量创造条件给予帮助,关心体贴她们,使她们感受到集体的温暖,安心儿科工作.
1.2建立良好的护患关系：护理过程就是护士对患者的管理过程,而管理过程一个不容忽视的问题就是建立良好的护患关系.孩子有病家长格外着急,对护理的要求很高.我科安排了2名责任心强,静脉穿刺技术过硬,有沟通技巧的护士做责任组长,专门上白班,负责新入院患儿的接诊、治疗与护理,要求她们接诊热情,健康宣教到位,治疗护理及时,给家属留下良好的第一印象.并负责科内危重患儿的一切护理工作和所辖组内患儿的健康宣教,让家属了解病情与治疗.同时每个病房都有专门的责任护士,除做好治疗护理工作和健康宣教外,还要利用一切机会多接触患儿,跟他们玩耍,以消除他们的陌生感和恐惧感.并且患儿多时护士实行弹性排班,如增加中班和夜班的护理人员以保证治疗护理工作的及时完成,减少护患矛盾.
| 有关论文范文主题研究: | 关于护士长的论文范例 | 大学生适用: | 函授论文、专科毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 86 | 写作解决问题: | 毕业论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文题目 | 职称论文适用: | 期刊发表、职称评初级 |
| 所属大学生专业类别: | 毕业论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
1.3加强医护合作创造良好的工作氛围：由于患儿年龄小,病情变化快,医护合作显得尤为重要,但在合作的过程中难免产生一些分歧和摩擦.如：医生对护士的要求是正确的执行医嘱,仔细观察和及时反映病情；而护士却要全方位的护理患儿,进行健康宣教、解决护理问题,做好护理记录,工作繁忙.有些医生很不理解,认为护士不务正业瞎忙碌,使护士的工作得不到尊重；而有些医生工作缺少计划性,早上忙于写病情记录造成查房不及时、医嘱不及时、临时医嘱过多,造成护理工作忙乱,护士对医生有意见等；对于这些矛盾,护士长首先从护理上查找原因,若主要责任在护士,应批评帮助护士,并向医生解释、道歉；责任在医生,应不卑不亢的给予策略解决；护士切忌同医生发生正面冲突[1].本着平等、尊重、团结的原则创造良好的工作氛围.
这篇论文url http://www.sxsky.net/yixue/010580170.html
1.4护士长要树立自身的威信
1.4.1护士长要有良好的品德：历史上许多事例表明,道德颓废的人不会有人信任,品行高洁、大公无私、正派公道的护士长才能得到护士的信赖,可见树威之道修德为先.护士长的思想品德和行为举止对护理管理的成效、人心的向背都产生重大的影响,高尚的思想品德和威望,是无声的命令、无形的力量,是护理人员效法的楷模[2].
1.4.2以身作则,身先士卒：古人云“己不正,何以正人”.护士长在工作中要身先士卒,对自己高标准,严要求.要求护士做到的,自己首先要做好,要求护士不做的,自己坚决不做.但身先士卒的同时又不能“一手包揽”,一个出色的护士长应该合理使用激励机制,调动大家的积极性.常用的激励方法有奖励激励、感情激励、目标激励及行为激励,让每个护士做好自己的本职工作.
1.4.3护士长要有丰富的专业知识,过硬的技术,开拓创新的意识.儿科病种多,专业性强,有些疾病护理在专科书上都找不到护理依据,需要在临床上摸索；这就要求护士长在认真钻研业务、不断进取、掌握儿科疾病相关知识等方面走在护士的前面.在技术操作方面,护士长也要有过硬的本领,护士们懂的,护士长要精,护士们不懂的,护士长要熟,只有这样才能得到护士们的尊重.
2灵活使用管理策略,加强病房管理
2.1围绕以患儿为中心的原则,在病房制定并推广“首问负责制”.“首问负责制”包括两方面的内容,一方面,护士要开口问：“您找
.jpg
)
护士长类有关论文范文集
2.2根据儿科特点创造人性化环境：为了减轻患儿对医院陌生环境的恐惧心理,在病房创造家庭式的温馨环境.可以在病房张贴一些儿童喜欢的卡通图画,在病房安装电视为患儿放一些动画片,同时鼓励家长为患儿买玩具,护患双方共同努力创造良好的康复环境.
2.3严格控制交叉感染：儿科是医院感染的重点监控科室,为防止院内感染的发生,我科变过去的被动应付检查为现在的主动迎接检查,采取日提醒、周强调、月检查等方法.每1~2个月组织学习院感相关知识,让每位护士熟练掌握无菌操作原则和消毒隔离制度.科内尽量使用一次性物品,并做好物品的用后处理工作.对非一次性物品,如氧气湿化瓶、呼吸机管道等均做严格的消毒处理.对感染性疾病患儿尽量按病种分病室安置.在各项操作中严格执行手卫生制度.
3正确对待护理纠纷
3.1儿科护理纠纷的原因：（1）采血、输液没有做到“一针见血”；（2）工作责任心不强,造成输错液、发错药、漏加液；（3）患儿多,治疗护理不及时,解释不耐烦、态度生硬；（4）主动巡视病房少,未及时发现病情变化及上报医生,未及时发现输液治疗中的一些故障问题.（5）护士忙于抢救危重患者而没有为其他患儿做及时的处置；（6）护士的语言及服务被患者家属误解.
3.2纠纷防范措施：（1）加强“三基”训练,提高自身的技术水平；（2）做好护患沟通,提高服务质量；（3）培养护士良好的医德修养和职业精神；（4）严格执行查对制度；（5）严格执行告知制度,每项操作、检查均应告知目的和注意事项；（6）执行纠纷预警制度,对有纠纷倾向的患儿,除向科主任、护士长汇报外,当班护士要做好交接班,将信息迅速传递给各班,使各班护士谨慎对待,防止事态恶化.
3.3护士长的应对策略：护士长对护理纠纷首先应早发现、早介入、早处理,对有情绪不满或过激行为的应早制止,及时阻断其恶性发展.对待纠纷应做到“三宜三不宜”,即宜见不宜避,宜劝不宜激,宜散不宜聚[3].其次要临危不乱,处变不惊,以良好的心理状态面对患儿家长,心平气和,满腔热情的接待,耐心倾听申述和反映,让他们把心里话说出来,如确实是我们工作不到位,要向家属赔礼道歉.对采取非法手段大打出手、聚众闹事、无理纠缠等通过院方付诸法律的方法解决.
护理管理尤其是病房管理是医院管理的一个缩影.护士长的有效管理和领导,是提高护理质量
护士长类有关论文范文集,与儿科病房的护理管理相关论文查重免费参考文献资料：